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第一篇：員工的更衣室管理規(guī)章制度
一、更衣室設(shè)專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生清掃和衛(wèi)生管理。
二、更衣室必須保持清潔，不得有垃圾雜物，地面無污物、積水。
三、工作服、手套等應(yīng)保持整潔，并擺放整齊。工作服每周至少清洗2―3次。
四、更衣室應(yīng)有必要的防蟲設(shè)施，無異物及蟲類。
五、禁止將無關(guān)物品帶進(jìn)更衣室，禁止在更衣室吃東西、聊天。
六、更衣室衣、帽不得混穿戴，專人專用。更衣后個人衣物應(yīng)放入指定更衣柜內(nèi)，不得亂搭亂放，不得帶入廚房。
七、更衣人員應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，自覺遵守更衣室規(guī)章制度。
八、員工更衣操作規(guī)程：
（1）、將外衣及其它隨身物品放入指定的更衣柜內(nèi)
（2）從持衣架上取下工作服、帽，按照從上到下、從里到外的順序穿戴整齊。
（3）經(jīng)洗手消毒后進(jìn)入食堂。
九、更衣室衛(wèi)生員要及時對更衣室進(jìn)行衛(wèi)生清理，確保更衣室清潔衛(wèi)生。
第二篇：篇一浴場管理規(guī)章制度精選
1、經(jīng)營場所的衛(wèi)生條件、衛(wèi)生設(shè)施及用品用具符合GB9665－1996《公共浴室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。
2、建立衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生管理組織，配備專職或兼職衛(wèi)生管理人員，建立和健全衛(wèi)生檔案。
3、從業(yè)人員持有效“健康證明”和“衛(wèi)生知識培訓(xùn)證明”上崗，并按國家規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢和復(fù)訓(xùn)。
4、協(xié)助、支持和接受衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、監(jiān)測。
5、空調(diào)場所有布局合理的通風(fēng)、排風(fēng)設(shè)施，新風(fēng)入口設(shè)在室外，遠(yuǎn)離污染源，空調(diào)器過濾材料定期清洗或更換。
6、設(shè)有專用拖鞋洗消間和專用杯具洗消間，洗消設(shè)施有明顯標(biāo)志，杯具、毛巾、衣物、拖鞋等每客用后必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行洗消，并做到一客一換一。設(shè)有一次性紙內(nèi)-褲供應(yīng)。
7、衛(wèi)生間內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，設(shè)坐廁者使用一次性墊紙。
8、布草間內(nèi)設(shè)有帶門專用布草柜，布草分類存放。臟布草有回收室或柜，不得隨意堆放，嚴(yán)禁與干凈布草和其它物品混放。
9、更衣室、浴室、按摩室使用毛巾放入帶門布草柜，布草類不得露空存放。
10、浴池水水質(zhì)達(dá)到游泳池水質(zhì)衛(wèi)生要求，有檢測記錄。配備專兼職水質(zhì)凈化、消毒員。
11、禁止患有性病和各種傳染性皮膚病的顧客入內(nèi)，并有明顯標(biāo)志。
12、所使用的化妝品及消毒用品符合相關(guān)衛(wèi)生要求。
13、衛(wèi)生管理包括個人衛(wèi)生管理、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理，兩個方面2、每一人員都對各自工作區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)有保持清潔、進(jìn)行清理的責(zé)任。
（1）員工儀容儀表和個人衛(wèi)生。
（2）掌握必要的衛(wèi)生知識。
（3）身體、心理健康，須持《健康證》上崗。
14、洗浴衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)參見《關(guān)于浴場食品衛(wèi)生的管理規(guī)定》。
15、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)：保持物品及設(shè)備表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序。
16、衛(wèi)生檢查按照，采用常規(guī)檢查、專項檢查、暗查、暗訪的.方式進(jìn)行。對檢查出的問題，按照標(biāo)準(zhǔn)追究責(zé)任和進(jìn)行處罰。
物品、設(shè)施設(shè)備要求表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序，否則根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度和造成的影響給予處罰。
（1）毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛(wèi)生問題，每處給予0.1—0.5元的處罰。
（2）積灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發(fā)、皺褶等衛(wèi)生問題，每處給予0.5—2元的處罰。
（3）污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯位、脫落或物品缺少、有異味等環(huán)境衛(wèi)生問題，每處給予2-5元的處罰。
（４）拖鞋客人使用完使用84消毒液即使消毒。
第三篇：客服管理處罰規(guī)章
客服部管理處罰規(guī)章
為維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司企業(yè)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，公平地維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)章。
公司關(guān)心愛護(hù)員工，為員工提供良好的勞動保護(hù)和工作條件。員工遵守國家的各項法律法規(guī)、社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度，克盡職責(zé)，完成工作任務(wù)，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
本規(guī)定適用于所有與《上海悠游網(wǎng)軟件科技有限公司》訂立勞動合同的員工。
處罰規(guī)則說明：
1、處罰分警告、小過、大過及解除勞動合同四種形式；
2、違規(guī)員工之直屬干部將實行連帶責(zé)任制，負(fù)管理（教育）失職之職責(zé)，實行連帶處分，連帶處分規(guī)則為：違規(guī)員工處罰等級減一級，處分直屬干部。
3、同一違規(guī)事由累犯者公司保留處分升級權(quán)利；
解除勞動合同的基準(zhǔn)為以下所列，公司保留申訴法律的權(quán)利： 出勤：
1、一個月曠工達(dá)3個工作日或累計達(dá)24個工作小時；
2、
職業(yè)道德：
1、員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時公司可予以免職； 1-
1、因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的；
1-
2、因違法被決定勞動教養(yǎng)的；
1-
3、因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上者；
1-
4、違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織者；
2、同一大過違規(guī)者再次累犯一次，將依據(jù)悔過書以及保證書所述內(nèi)容予以免職處理；
3、因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動者；
4、冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料者；
5、拒絕服從管理人員的合理安排和調(diào)遣，經(jīng)屢次勸導(dǎo)仍然不聽者；
6、任何形式的性騷擾；
7、于訂立勞動合同時提供虛假個人信息者；
8、挑起或唆使他人打架者或幫助他人打架者；
8.1、唆使他人違反公司管理處罰規(guī)章者；
9、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱行為、威脅行為者；
10、違反勞動合同或保密條約者；
11、有意耗損機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或泄露公司的技術(shù)秘密或信息秘密（包含但不限于機(jī)密文件，圖畫，技術(shù)，商業(yè)信息）；刪
12、煽動，參加非法罷工或怠工；
13、打斷正常工作運(yùn)行；
14、故意破壞公司財產(chǎn)或侵犯、占有、盜用公司、其他員工的財產(chǎn)利益；
15、違反政府法令，郵寄或散發(fā)破壞公司形象，以及與員工的正常關(guān)系的文件或言論；
16、違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程；改
17、非因公事而以公司名義在外簽賬欠款影響公司者；
18、侵占公款者；
19、通過使用公司的名字、品牌、商業(yè)標(biāo)記或聲譽(yù)來獲取個人私利，并使公司的財產(chǎn)、形象或利益受損者；
20、逾越職權(quán)不服領(lǐng)導(dǎo)影響公司者或反對領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的任務(wù)，不執(zhí)行或消極執(zhí)行者（同5刪）；
21、偽造或故意涂改、滅世出勤記錄者或捏造商業(yè)記錄、賬單、發(fā)票、身份證來欺騙者；偽造證書、醫(yī)院賬單等。改
22、破壞或擅自調(diào)動打卡設(shè)備情節(jié)重大者；
23、停薪留職期間未經(jīng)核準(zhǔn)擅就他職者；
24、利用職務(wù)之便買賣本公司產(chǎn)品和物品（含虛擬物品）獲取私利，或鼓動或濫用職權(quán)來尋求個人利益；
25、行賄或接受賄賂者；
26、基于維持游戲公平性的原則下，不得私下給予任務(wù)人虛擬物品或貨幣（除舉辦活動之外），或利用在線GM之權(quán)利為任何人非法獲取等級與經(jīng)驗等，破壞游戲公共性的行徑；
27、基于公平的原則，公司舉辦任何活動時，發(fā)放任何獎品、虛擬物品、貨幣等若為本人、他人圖利或危害公司權(quán)益，經(jīng)查證屬實后將處以免職或解除勞動合同并訴諸相關(guān)法律途徑進(jìn)行處理。
28、以職權(quán)或私下索取玩家的游戲密碼及個人基本數(shù)據(jù)，或向玩家索取游戲中的虛擬道具或虛擬貨幣者，以圖利本人或他人者；
29、因私自下載或登入非工作需求之網(wǎng)站或未經(jīng)報備允許在公司計算機(jī)內(nèi)新增或下載與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)之程序而遭致內(nèi)網(wǎng)中毒或數(shù)據(jù)外泄等情況，進(jìn)而影響工作進(jìn)度及公司運(yùn)營損失者。且公司將追究其責(zé)并保留法律追訴權(quán)。
30、將公司內(nèi)部信息、工作情形、公司員工基本數(shù)據(jù)、玩家數(shù)據(jù)等，以任何方式私自攜帶出公司、告知第三者或進(jìn)行任何危害公司權(quán)益之行為者，經(jīng)查證屬實后將處以免職或解除勞動合同并訴諸相關(guān)法律途徑進(jìn)行處理。
31、未經(jīng)報備允許于上班期間使用外網(wǎng)FTP、網(wǎng)絡(luò)硬盤燈，對外傳輸公司內(nèi)部信息、工作情形、公司員工基本數(shù)據(jù)、玩家數(shù)據(jù)、程序、工具或網(wǎng)站，經(jīng)查證屬實后將處以免職或解除勞動合同并訴諸相關(guān)法律途徑進(jìn)行處理。
32、無論價值大小，對盜竊、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者。
33、客服部員工，在非上班期間使用官方名稱或宣稱本身為公司內(nèi)部人員身份，對玩家恐嚇、欺騙或公布任何游戲相關(guān)消息者。
34、客服部員工，利用職務(wù)之便，以不正當(dāng)方式使用游戲內(nèi)部工具進(jìn)行竄改賬號或查詢、修改、公布賬號數(shù)據(jù)，圖例自己或他人者。
35、客服部員工，利用職務(wù)之便，不正當(dāng)使用游戲內(nèi)部工具做個人查詢將其數(shù)據(jù)告知他人者。
36、客服部員工，利用職務(wù)之便，盜取玩家賬號內(nèi)物品及金錢，圖利自己或他人者。
37、客服部員工對外公布或私下散播，公司內(nèi)部訊息、作業(yè)模式，相關(guān)表單，非歸類于對外公布方面的信息者。
38、對于業(yè)務(wù)上所知悉、持有或偶然得知或偶然持有之公務(wù)機(jī)密數(shù)據(jù)程序及其檔案、媒體、作業(yè)流程、報表數(shù)據(jù)內(nèi)容等，絕對保守機(jī)密。未經(jīng)公司事前書面同意，不得上網(wǎng)公布或經(jīng)電子郵件或以其他方式對第三人或?qū)ν饨衣?，或為其本人或他人之利益而使用者?工作操作規(guī)范：
1、遵照員工工作守則中免職細(xì)項內(nèi)容實行之；
大過之處分基準(zhǔn)如下所列，累計記大過三次者予以免職：
出勤：
1、遵照員工工作守則扣九分細(xì)項內(nèi)容；
職業(yè)道德：
1、超越崗位權(quán)限，擅自行為或決策者；
2、工作時間內(nèi)做非工作需求之事者；
3、遵照員工工作守則扣九分細(xì)項內(nèi)容；
4、擅自摧毀或涂改行政公告者；
5、謊報虛假情報，欺騙上級者；
工作操作規(guī)范：
1、遵照員工工作守則扣九分細(xì)項內(nèi)容；
2、由于個人原因?qū)е峦婕曳从持畣栴}過期而無法處理者；
小過之處分基準(zhǔn)如下所列，累計記小過三次者記大過一次：
出勤：
1、遵照員工工作守則扣三分細(xì)項內(nèi)容；
職業(yè)道德：
1、私自用公司電話撥打非工作需求私人電話者
2、未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)合理分配之工作者，記小過并進(jìn)行教育培訓(xùn)或調(diào)離原崗；
3、遵照員工工作守則扣三分細(xì)項內(nèi)容；
4、因自身過錯，遭玩家投訴達(dá)一次者；
工作操作規(guī)范：
1、遵照員工工作守則扣三分細(xì)項內(nèi)容；
警告的基準(zhǔn)如下所列，月度累計受到警告三次者記小過一次：
出勤：
1、每月考勤遲到累積達(dá)3次者；
2、每月考勤未刷卡（非設(shè)備原因）累積達(dá)3次者；
3、遵照員工工作守則扣一分細(xì)項內(nèi)容；
職業(yè)道德：
1、工作時間未經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)接聽私人電話時間過長，導(dǎo)致影響工作者；
2、衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班及其他影響公司面貌的行為；
3、非用餐時間外出用餐；
4、下班離崗后不關(guān)閉自用電腦者；
5、遵照員工工作守則扣一分細(xì)項內(nèi)容；
工作操作規(guī)范：
1、遵照員工工作守則扣一分細(xì)項內(nèi)容；
第四篇：更衣室管理規(guī)章制度
1.員工入職后，人事部將給每位員工按編號發(fā)給一個更衣柜，員工必須對號使用，不得私自調(diào)換。
2.員工更衣柜鑰匙為兩把，一把交員工使用，一把在人事部備存員工不得私配鑰匙，如有遺失不得私自撬鎖，即時通知人事部處理，并交5元由人事部換鎖。
3.更衣柜只準(zhǔn)存放員工制服、餐具或鞋帽，員工要保持更衣柜及更衣室的清潔。
4.更衣柜禁止存放公物及與本中心相同或相似的物品，否則一律視為本中心物品。
5.請勿將個人貴重物品存放在更衣室，取完物品后請注意鎖好自己的衣柜。
6.員工更衣室門由員工通道保安管理，員工除了正常上下班更衣及存取餐具外可以進(jìn)入，其它時間不得進(jìn)入，如特殊情況進(jìn)入更衣室須批準(zhǔn)并經(jīng)員工通道當(dāng)值登記后方可進(jìn)入。
7.員工衣柜在人事部、保安部、前廳部三個部門的協(xié)同下有權(quán)打開任何一個衣柜檢查。受查員工必須配合，對查出的問題按制度處理。
8.禁止在員工更衣室內(nèi)吸煙做與工作無關(guān)之事。
9.所有員工必須遵守員工更衣室管理制度，違者根據(jù)本中心管理制度處罰。
第五篇：責(zé)任管理制度
為加強(qiáng)我校學(xué)生公寓消防安全工作，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際，特制定本制度。
一、學(xué)生公寓消防安全管理必須遵循消防法律、法規(guī)，貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級建立消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制。
二、學(xué)校要定期組織學(xué)生學(xué)習(xí)消防知識，開展防火安全教育，使學(xué)生了解公寓樓的消防設(shè)施、熟悉滅火器性能和使用方法、會報警、會疏散逃生、會撲救初起火災(zāi)。
三、學(xué)校每學(xué)期要開展滅火技能演練，經(jīng)常對宿舍進(jìn)行防火安全檢查和巡查，交流學(xué)習(xí)消防安全知識。
四、學(xué)校要對學(xué)生宿舍進(jìn)行經(jīng)常性的防火檢查和巡查，糾正違章用火、用電和私拉亂接電線。
五、宿舍管理員要經(jīng)常檢查消防通道、安全疏散通道是否暢通，定期對消防設(shè)施、滅火器進(jìn)行檢查，確保完好有效；發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
六、學(xué)校每年要開展消防安全工作考評，對成績突出的予以獎勵，對不負(fù)責(zé)造成損失的予以處罰和追究。
七、全體學(xué)生嚴(yán)格遵守《學(xué)生宿舍防火安全十不準(zhǔn)》：
1、 不準(zhǔn)私拉亂接電線；
2、 不準(zhǔn)吸煙；
3、 不準(zhǔn)占用、堵塞疏散通道；
4、 不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物；
5、 不準(zhǔn)攜帶汽油、煤氣瓶、煤油等危險化學(xué)品和易燃易爆物品入舍；
6、不準(zhǔn)使用“熱得快”等電熱器具；
7、不準(zhǔn)使用酒精爐等明火器具；
8、不準(zhǔn)擅自變動電源設(shè)備；
9、不準(zhǔn)宿舍無人不關(guān)電源；
10、不準(zhǔn)損壞滅火器和消防設(shè)施。
