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第一篇：工廠上下班制度
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。
第二篇：沙發(fā)廠規(guī)章制度
家具廠管理制度 第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理規(guī)定
一、勞動時間
1、正常工作時間為上午一線工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人員為8:
15-11:30，下午1:00-5:30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。
2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調休。
3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員(測量、安裝、維修)8:00之前必須
出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據實際情況確定。
二、員工考勤制度
1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。
2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。
三、請假制度
1、事假:員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需
提前一天申請，經主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。
全年事假超過20天者，除扣發(fā)當日*外，不享受基本*按年度晉級待遇。
2、病假:員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的*。 病假七天以內(含七天)者享有當日基本*；在公司工作二年 以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間*按基本*的80%計算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間*為基本*的85%； 八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本*的90%；超過規(guī)定病假期者，
不計算*，不享受基本*按年度晉級待遇。
3、產假:女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；產假期間，
基礎*照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期:按國家規(guī)定，員工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"
各一天，[十一"、[春節(jié)"各三天，共計十一天有薪假期。 由于公司的行業(yè)*質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調休。
2、婚假:員工憑結婚*可享受七天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為
十天，由廠長批準。
3、喪假:員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；
4、年假:工作滿一年的員工，可享受五天有薪假(全年事假超過20天，病假超過30
天者，不再享受)，休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經批準而
私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、
早退超過3次，視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工
加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補
休抵沖。
5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。
第二章 人員招聘錄用辦法
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。 工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經股東會批準后，
再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況；
2、具備相應的*素質或技能；
3、初中以上文化程度，年滿18周歲；
4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經驗者，在試 用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，
按實際工作天數(shù)發(fā)給*。試用人員報到時，應向公司繳驗下列*:
1、外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊?；
2、*、學歷*原件、復印件；
3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要
依據:不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質、個人素質的考
核，并與其工作實績結合。 晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，
否則將酌情予以安排。
五、調動
因工作需要在本廠內部調整工作崗位，經征求本人意愿后由廠長作出調動決定。被調整
員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；
2、涉及刑事、民事、經濟案件，有違法嫌疑者；
3、公司業(yè)務*質變更或管理方針調整而產生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月
書面通知有關人員。
對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須
交回一切公司所屬物品，付清有關費用。 員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請
書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續(xù)。 離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。 第二篇 行政管理篇
一、衛(wèi)生管理制度
1、所有工作、辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。
2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及
工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權對其進行處罰。
3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關的個人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙
衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的崗位即是個人衛(wèi)生分擔區(qū)，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受
行政領導檢查。篇二:家具廠規(guī)章制度 abc 家具有限公司規(guī)章制度 (安全生產制度) 目錄
一、廠紀廠規(guī)
二、公司工作時間和加班工作政策
三、公司*和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反對強迫勞動和使用囚工政策
六、保障員工免受體罰和精神虐待程序
七、反對歧視政策
八、環(huán)境健康安全政策
九、車間內和進出倉庫的安全政策
十、處理緊急醫(yī)療事故程序
(一)廠 紀 廠 規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質，特制訂以下規(guī)定:
1。遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。
2。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。
3。進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4。愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5。上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
6。嚴禁在禁*區(qū)內吸*，嚴禁酒后上班。
7。保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料
等私自帶出公司。
(二) 工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎*工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)*獎
金，勞保福利待遇的重要依據。
1。嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打手指摸(打卡)制度。
2。公司實行每周5天，每天8小時工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小時外(超
出正常時間半小時)為加班，*按正常*的1。5倍計。
3。每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節(jié)，但必須保*每
7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍計算。
4。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，*節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)
假日，如果加班*按正常*的3倍計算。
5。加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1
小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6。員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑*，不能事先請假的，可用電
話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。
7。連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8。被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9?？记诮y(tǒng)計員必須在每月*發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據統(tǒng)計結果
計發(fā)*。
(三) *和福利制度 *和福利制度是企業(yè)依法經營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。
1。嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)?要求保*員工達到或超過當?shù)刈畹?標準。
2。公司實行計時*制度，員工基本*以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3。員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算，時薪＝員工月基本*÷
22÷8
4。員工加班*計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5。公司所有員工享受以下福利待遇: a)有薪婚假
按婚姻法要求，依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪喪假
員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。 c)有薪產假
女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天。 d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天， 5至10年員工享受有薪年假7天， 10至20年員
工享受有薪年假10天， 20年以上的員工享受有薪年假14天。
(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門，任何人員不得違反該制度。
1。公司堅決反對以任何形式雇用童工。
2。根據公司的實際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在18周歲以上。
3。所有員工必須持有效*進行入廠登記和簽訂勞動合同。
4。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或押金。
5。員工就職前必須接受相關職位的勞動技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓。
6。員工需要離職，須按合同要求提前30天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工
資。
(五) 反對強迫勞動和使用囚工政策 反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度。
1。公司所有員工必須是自愿受雇的。
2。公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同。
3。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或收取押金。
4。公司決不使用抵債勞工。
5。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或押金，扣押員工*，員工工
資必須按合同要求在下個月30天內發(fā)放。
6。員工享有自由決定是否離職的權利，員工需要離職，須按合同要求提前30天申請，申請
到期后辦理離職手續(xù)并結清全部*。
(六) 保障員工免受體罰和精神虐待程序
1。目的:制訂本程序是保障員工的合法權益， 免受各種形式的體罰和精神虐待。
2。適用范圍:全公司。
3。程序內容:
a)公司以加強員工教育，提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎，不容許體罰，精神虐 待，和罰款制度。
b)公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負的動作，粗暴言辭，身體
接觸，均屬不可接受的行為。
c)管理者與員工應當互相尊重，同舟共濟，齊心協(xié)力共同完成各項工作任務。 d)任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負時，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也
可直接向總經理投訴，公司受到投訴后將嚴肅處理。 e)情節(jié)嚴重，觸犯法律的，將移交公安機關處理。
(七) 反對歧視政策 反對歧視政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反。
1。公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等。
2。任何員工在錄用，報酬，培訓，晉升，終止勞動合同，退休或其他與用工有關的各方面，均
不基于種族，社會地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，*別，婚姻狀況，懷孕，*傾向，身為工會成
員，*聯(lián)系等受到差別對待。
(八) 環(huán)境健康安全政策 保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責，環(huán)境健康安全政策也是本公司的
基本政策。
1。公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求。
2。公司生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3。若使用急救*箱產生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。
4。在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分
貝時需戴耳塞。
5。公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器*作工上崗前必須
接受相關*技能的培訓。
6。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7。公司管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預
防為主，不斷改進。
(九) 車間內和進出倉庫的安全政策
1。 工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2。 車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3。 倉庫內提取原材料 (包括樹脂，油漆，天拿水等)需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4。 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑 的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。
5。 倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸 到人體。
(十)處理緊急醫(yī)療事故程序
1。目的:制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應
對。
2。適用范圍:全公司各生產部門
3。程序內容:
a)對于輕微表皮擦破，首先用*酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到*涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫(yī)
院。
c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下
的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。 e)醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。篇三:奔越沙
發(fā)廠規(guī)章制度
戴樂詩廠規(guī)章制度 為了維護正常生產秩序，強化員工的紀律觀念，保護員工的人身和財產安全，特制定本
規(guī)章制度。各員工必須嚴格遵守! 一:招用應聘時，必須憑本人有效*登記，如使用假*件欺騙的罰款100元，身體
有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負責。 二:嚴禁在車間內吸*，違反者罰款
100元。
三:未經廠部同意，不準帶非本廠員工進廠。 四:不遲到，不早退，有事需提前請假，不請假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100
元，曠工三天按自動離廠處理。 五:不準在廠內打架、斗毆，凡是打架者，無論何種理由，先動手打人者罰款200元，
如同時動手，則雙方每人都罰款200元，被打者無還手時無責任，如有故意在廠內尋釁鬧事
者開除出廠，扣除其所押*。情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。 六:嚴禁酒后工作，精神不好禁止*作機械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去*作機械，
因此發(fā)生事故，造*身傷害或機械損壞的由其自己負責和賠償。 七:要節(jié)約材料、愛護工
具，下班時需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費材料、損壞工具，處以50-500元罰款，
并且照價賠償。
八:各員工要按質按量完成生產任務，如需加班的必須無條件服從安排，否則一切損失
由其承擔。
九:自動離廠者，廠方扣除其所押*作為對廠方的損失賠償。 十:如廠方辭退員工，
在七天之內需給員工結清*。 十一:在淡季時可審請辭工，而在快到旺季時就不再批辭工(視廠方情況而定)。未經批
準辭工離廠者，按自動離廠處理。 十二:辭工需提前一個月以書面形式向廠方遞交辭工書，一個月內廠方未找到合適人選
接替其工作的，辭工人必須按廠方要求正常上班，如有故意損壞產品，消極對待者，廠方有
權對其辭工日期延長，滿一個月后無論廠方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。
*同廠內員工一樣按月收取。 十三:*按計件+保底計算，保底*按進廠時雙方協(xié)商，如工作不到年底<農歷年
底>。中途辭工者扣除已往領取的保底*按實際計件*支付，如廠里有事做，因自身
原因而做不夠保底*，則按實際*支付。 十四:如因工作需要，廠方同員工進廠時雙方協(xié)商，進廠后必須工作到年尾(指農歷年)。
那么進廠后就不再批準辭工，希望員工進廠時認真考慮，否則中途離廠不結*。 十五:司機必須安全第一，合理安排時間，遇下班時間需要送貨的，必須服從廠里安排，
如因個人原因造成事故的要由其負責。 十六:本廠*定于次月25日發(fā)放，需按時發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工
解釋清楚。
十七:對工作積極、做事認真、對廠里作出突出貢獻的員工，廠方給予一定獎勵。 本人已認真閱讀此廠規(guī)并愿意接受: 本人已認真閱讀此廠規(guī)并愿意接受第十四條:篇四:家具廠規(guī)章制度(5) 總則
廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保*企業(yè)生產正常發(fā)展的主要依據和
準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的
利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全
體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的
關鍵，要求全體員工做到團結友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。 廠規(guī)
總
則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
一、雇
傭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
二、離
職:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
三、出
入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
四、考
勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
五、工作、生產紀
律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4
六、福利待
遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
七、請假制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
八、工廠安全與衛(wèi)
生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
九、宿舍管理規(guī)章制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。 7
十、食堂管理規(guī)章制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8
一、 雇傭:
1。 雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。
2。 凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效*和其它*件才準應聘。經人事面試查*，
用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3。 新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和
各方面表現(xiàn)來定。
二、離職:
1。 員工離職分為四種:(1)當然解職(2)辭職(3)自動離職(4)解雇
2。 凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
3。 員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意
再轉上級批準。
4。 未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不
發(fā)放薪金。
5。 違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月*的50%及廢除
所有應得之福利。
6。 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。
7。 當天結算*，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。
三、出入:
1。 上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，
在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2。 員工攜帶物品(行李)要經值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。
3。 上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。
4。 上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5。 下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。
6。 員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不
負責。
四、考勤:
1。 上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允
許連續(xù)打卡。
2。 凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3。 未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。(注
只限前三名)
4。 因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽 卡。
5。 忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6。 該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7。 無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8。 無故曠工一天扣當月二天*，加班曠工扣當天*。
五、工作、生產紀律:
1。 全廠員工必須帶廠牌上班。
2。 全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3。 上班時間嚴禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4。 員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。
5。 凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。
6。 員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。
7。 員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8。 下班后不得在車間逗留、休息、*。
9。 員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主
管申述理由，但在未批準，變 更之前應無條件服從。
六、福利待遇:
1。 升職加薪:對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。
2。 調薪:每年*原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人
出調整方案送呈公司老板審批。
3。 晚上加班，按時薪計，12:00前每小時補夜宵0。5元，12:00點后補1。5元每小時。
4。 公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5。 員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失
之罰款)
6。 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。
7。 其它獎勵:凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。a。獎金在
該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。b。對公司管理改善有具體
建議，經采用成效者。c。才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。d。緊急事故奮不顧身、保
全人或物之安全者。e。檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。f。全年
未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8。 每月20號發(fā)放上月薪金。篇五:沙發(fā)廠捫工管理制度 沙發(fā)廠打底、開棉、捫工管理制度
一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質量及工作效率，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:沙發(fā)車間捫工人員
三、具體內容:
1。打 底:
1。1檢查上道工序木架的質量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠長匯
報，由上道工序*作工返工返修。
1。2按照生產工藝要求進行*作，*簧、牛筋的松緊根據各款式要求*作，釘*簧的間
距應符合標準。
1。3膠水的噴灑應均勻，海綿粘貼到位。
2。 開 綿:
2。1裁剪之前根據產品款式要求進行海綿型號、密度的校對，并按樣裁剪，避免造成材
料的浪費。
2。2根據各款式的要求按照開模指定的配比進行裁剪，確保尺寸的準確，減少誤差。
2。4。內膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，
卷邊現(xiàn)象。
2。5。上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線。
2。6上墊內側固定要求牢固。
2。7座墊(上下墊)正面的兩側與扶手的連接要求貼合自然無空隙。
2。8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。
2。9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的現(xiàn)象。
2。10下墊前口不得超出上墊前口。
2。11。座底前口與扶手前面平齊。
2。12座底兩側上口(座底和扶手面料重合處)面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起
皺現(xiàn)象。
2。13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。
2。14用手按壓座面時*簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。
2。15裁剪完成后應進行自檢，并及時送至待檢處接受檢驗。 3捫 皮:
3。1捫工在*作時首先檢查上道工序(包括布面、縫紉)是否存在質量問題，發(fā)現(xiàn)問題
由上道工序做出相應的改進措施。
3。2捫工在制作的過程中，背布開線平直度必須是直線，*釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露
釘現(xiàn)象，*釘每5公分為1只。
3。3捫工在制作的過程中應嚴格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標準進行，*作進入待檢區(qū)前應
保持沙發(fā)外表的清潔，膠水、線頭應及時處理掉。
3。4產品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯位等問題，造型特殊的產品在制作完成后
不得與樣品存在較明顯差異。
3。5產品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀感的問題存在。
3。4制作完工后由本人自檢，廠長復檢，檢查合格后生產通知單，廠長簽字確認。
4。 沙發(fā)檢驗標準:
4。1完全合格--布質緊貼覆內部填充物，平整挺括，背結合處過渡自然，無碎褶。圓
形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿美觀。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀
及腿彎四個部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開放平時相合，
坐感舒適，起立自如。
4。2合 格--布質緊貼覆內部填充物，平整挺括，扶和座、背結合處過渡自然。座、
背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個部位基本貼切吻合，枕部同背的高度合適，
坐感舒適，起立自如。
4。3基本合格--整體制作效果較好，但在沙發(fā)底部處理不夠細致，邊角平直度不夠。
但因內部填充物密度不夠，易加速面料的磨損。從而降低沙發(fā)的使用壽命。
4。4不合格--整體制作效果較差，沙發(fā)底部處理不夠細致，邊角平直度不夠。但因內
部填充物密度不夠，易加速面料的磨損，從而降低沙發(fā)的使用壽命。
5。 安全*
5。1 外露部位應無刃口和毛刺。
5。2 座面與扶手或靠背之間的間隙內，徒手深入應無刃口和毛刺。
5。3 沙發(fā)在正常使用中，應無尖銳金屬刺穿出座面和背面。
6。 本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補充，超出本規(guī)定的事項按公司的有關規(guī)
定處理。 沙發(fā)廠木工管理制度
一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質量及工作效率，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:沙發(fā)車間木工人員
三、具體內容:
1。 材料選擇
1。1 沙發(fā)框架內部用料樹種不限，舊木材應刨削加工后才能使用。
1。2 外部木制件用料
a 在一件產品或一套產品中，應使用同一樹種的木材，材*和紋理應近似，不得混合使
用。
b 有貫通裂縫、蟲蛀、腐朽、死節(jié)子、樹脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材 斜紋程度超過20%的不得使用。 c 其他輕微材質缺陷，如裂縫、鈍棱等，進行修補加工后，不影響產品結構強度和外觀
的可以使用，未經修補加工的木材不得使用。
2。 木結構工藝
2。1 沙發(fā)內部制件應經刨削，結合應牢固無松動，不允許有開裂缺陷存在。
2。2 沙發(fā)外部木制件表面應精光，無啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機械損傷，手感
應無毛刺。
2。3 木制件外表應倒棱，圓角和弧度及線條應對稱均勻，順直光滑。
2。4 木制件外表對稱部件的材質、紋理、顏*應相似。
2。5 木制件車木線型應一致，凹凸臺階應勻稱，對稱部位應對稱，車削線條清晰、光滑，
不得有*痕、砂痕等缺陷。
3。 材料的使用
3。1 必須看懂模板圖紙，熟悉框架內部尺寸，然后再進行下料。
3。2 嚴格按照生產計劃單到倉庫進行領料，嚴禁多領、少領、錯領。
3。3 在進行開木料時，對于框架內部的每個木方的尺寸必須了然于心，防止開錯料或者
用錯料。
3。4 木方必須要有四面打磨，確保美觀的同時使產品的尺寸誤差量降到最小。
3。5 在釘沙發(fā)架時，對于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來后，根據
款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復合板。
第三篇：車間上下班規(guī)章制度
第一條為貫徹公司《安全生產制度》，結合噴霧干燥車間的實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條操作人員上崗前須經過培訓，經考試合格后方可上崗。
第三條操作人員要嚴格遵守操作規(guī)程，不準違章作業(yè)，確保設備安全運行。
第四條設備運行中如出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，要立即采取緊急措施，絕對不可帶病運行。
第五條車間設安全員，定時進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并做好記錄。
第六條注意用電安全，嚴禁違章用電，防止漏、觸電事故發(fā)生。
第七條保證設備上重要安全附件的靈敏有效，做到經常檢查，定期校驗，并做好記錄。
第八條車間內環(huán)境要保持清潔，物品碼放整齊，禁止放置危險物品。作業(yè)現(xiàn)場要及時清掃，不準潮濕臟亂。
第九條認真貫徹執(zhí)行公司《防火安全制度》，消防器材要定點放置，專人管理并熟練掌握消防器材的使用方法，定期檢查，保證完好有效，隨時可用。
第十條定期進行設備維護保養(yǎng)和檢修，并做好記錄。
第十一條按時到崗，做好交接班工作。
第十二條本規(guī)定由生產部制訂和檢查，報生產總監(jiān)批準后自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第四篇：工廠機修工崗位職責
工廠機修工崗位職責
【篇1：機修工崗位職責及技能要求】
機修工職位說明書目錄
一、工作責任
二、工作任務
三、機修工生產派遣
四、機修工工作的四個階段
（1） 預先準備階段
（2） 直接準備階段
（3） 工作實施階段
（4） 交班階段
五、機修工安全文明標準
六、機修工基本素質要求
附錄：維修工工作指示表、維修工作記錄表。
機修工職位說明書
一、工作責任：
完成公司安排的設備維護維修工作，確保全廠機械設備的正常運轉。
二、工作任務：
1、在規(guī)定時間內，使用公司的現(xiàn)行有效的維修手冊中的方法、技術要求或實施準則，配合完成公司下達的正常設備檢修計劃（大、中修）、日常維修和臨時故障搶修設備檢修工作。 2、 3、 4、 5、
6、按公司設備潤滑及其它維護保養(yǎng)規(guī)定，完成設備潤滑和較復雜的設備維護工作。 在確保設備檢修質量的前提下，做好可利用設備舊件的修復利用。 配合改造與更新項目，完成公司下達的設備改造、安裝和調試工作。 負責所用工具、量具、維修設備的維護保養(yǎng)、保管工作。 完成領導交辦的其它任務。
三、機修工生產派遣
1、粉磨機修工實行常日班排班，員工應在接到排班計劃后5日內提出是否異議，否則員工應嚴格按照排班計劃上班考勤，遇有人員緊張或特殊的情況，自行調整的，須提前通知調度長。 2、排班應注意以下事項：
(1) 合理調配人員搭配，如新進員工必須安排相應的師傅同班、各專業(yè)力量搭配合理等，保證每一橫班的人員力量搭配。
(2) 休假。準備休探親假（或年休假）的員工應提前15天前，向所在部門提出申請。所在部門將根據下月生產情況安排休假。如若因生產原因不能如期安排休假的，將在其下一次申請時優(yōu)先安排。
四、機修工工作的四個階段 (一) 預先準備階段
1、機修工必須于規(guī)定上班時間提前15分鐘參加由車間組織的的工作安排
會，否則視為遲到處理。
2、聽取車間主任介紹公司昨天生產整體情況。
3、從機械技術員領取本班工作任務：包括本班的常日班設備維修任務和備件制作任務、三班需要重點維護設備和相應維修技術文件、安全及“5s”注意事項。
4、學習近期公司管理規(guī)定的有關內容。 (二) 直接準備階段
1、工作安排會結束以后進入崗位。
2、技術準備：弄清當天布置的維修項目的工作重點、難點故障原因及技術要求文件，確定需要準備什么工具、量具等，初擬施工方案，不清楚之處，及時向主任或主管技術人員請示。
3、個人防護用品準備：根據現(xiàn)場工作環(huán)境狀況，做好防護用品的準備工作，
穿戴好勞動防護用品，如安全帽、安全帶、安全縄、防護服、護目鏡、面罩等。
4、工具及材料準備：根據項目特點，準備和檢查必備工具、量具： a) 手錘、大錘手柄是否裝牢；
b) 活動扳手、套筒扳手是否打滑； c) 量具是否精確、適用等；
d) 砂紙、棉紗、油、焊條等材料是否齊備等等；
e) 氧氣瓶、乙炔瓶是否裝上瓶帽并擰緊，瓶架是否牢固； f) 氧氣瓶、乙炔瓶表是否完好、管道是否漏氣； g) 焊鉗接頭導線不裸露；
h) 氧氣割槍不漏氣，割嘴不堵塞。 (三) 維修工作實施階段 1、維護
（1） 按規(guī)定的清潔、潤滑、緊固等保養(yǎng)規(guī)定和作業(yè)范圍進行保養(yǎng)維護作業(yè)（巡檢工不能處理的較復雜的保養(yǎng)維護作業(yè)）。
（2） 檢查巡檢工反應的異常故障現(xiàn)象，需要簡單調整和必要校正的，可以進行部份機構的拆檢，并清除發(fā)現(xiàn)的故障。
（3） 填寫相關檢修記錄表，簽署工作者姓名。 2、修理
（1） 設備修理開始實施前，應進行目視檢查或對設備的部件、系統(tǒng)等進行原位檢查。原位檢查發(fā)現(xiàn)與故障判斷有誤的，應暫停拆卸，待技術員重新判定
后，在組織拆卸修理。
（2） 基本可以判定故障設備的，應對故障設備及其部件和系統(tǒng)進行離位的徹底的檢查修理：
a、檢查并清除設備內及周圍的一切雜物，調整照明。
b、拆卸時注意人身和設備安全保護，必要時應做好設備的安全支撐裝置。 c、拆卸時應按從外到里的順序逐步拆解。
d、拆卸時應記錄先后順序、方向和位置，須做標記的一定要做好標記。 e、拆卸下來的零件要按順序擺放整齊，以免遺失。
f、拆卸時遇到銹蝕嚴重的零件和螺絲時可運用輔助化學制劑進行處理最好不要破壞性的拆卸，以免造成設備故障擴大。
g、拆卸下來的部件有修理價值，可以現(xiàn)場修復的應在現(xiàn)場修復安裝；現(xiàn)場無法修復的應在拆卸下來后盡快修復作為備件處理；無修理價值的應作廢品處理，并安裝新的備件。
h、設備部件脫落、開裂的可以焊接修復的，應及時焊接處理。
i、安裝要遵循從里到外的順序，并進行調整間隙和中心線等校準工作。 j、更換的零件回收數(shù)量應詳細記錄在檢修記錄表上。 k、檢修完成后進行清場，清除剩余的零件，恢復現(xiàn)場衛(wèi)生。 l、與中控聯(lián)系，等待設備檢修完備，實施送電，準備試車。
m、試車時仔細觀察設備運行情況，如果試車時發(fā)現(xiàn)問題立即停車再次處理，如果無誤，記錄試車時的電流、聲響、溫度等參數(shù)。 n、試車結束確認設備正常后交付生產單位正常開車。
3、維修后，應在維修單上填寫相應內容。同時在對實施維修和維護過程中發(fā)現(xiàn)以下影響安全運行和設備的重大缺陷和隱患狀況時，應當在12小時之內向上級報告： 4、可利用備配件修復 為維修的目的臨時從設備上拆下有利用價值并重新修復安裝的備配件，按以下程序進行修復、處置：
a、檢查并清除設備內及周圍的一切雜物。
b、修復應按原工藝和材料進行修復，修復工藝、材料進行技術改進的，應根據工程師指令，不得隨意采用。 c、不得破壞備配件的原有結構。
d、需要化學處理的應根據實施條件選擇合適單位實施。 e、修復后的備配件應及時進庫，嚴禁不進庫直接使用。 f、修復后的備配件應保證72小時連續(xù)運轉。 (四) 交班階段
（1） 下班前30分鐘，維修人應到維修工作現(xiàn)場實地察看，掌握維修后設備的運轉情況。
（2） 下班前5分鐘，應將當天出現(xiàn)的有關情況記錄工作記錄本上。 （3） 做好衛(wèi)生清潔工作，關燈、鎖門。
五、安全文明標準 1、現(xiàn)場“5s”標準：
（1） 檢修現(xiàn)場遺漏在地面的油、水等污物應清理干凈。
（2） 檢修現(xiàn)場物品按定置管理規(guī)定規(guī)范放置，無雜物和隨意擺放行為。
2、安全注意事項
（1） 上班前必須穿戴好勞保用品,長發(fā)不準外露。進入工作場地必須戴安全帽。
（2） 班前和班中禁止喝酒,當班時不準打鬧、睡覺、做與工作無關的事。
（3） 停車檢修時,必須切斷電源,并在設備旁邊掛上“正在檢修,禁止合閘”的警告牌子,在中控工確認后方可允許檢修開始。檢修完成重新起動設備前,負責做最后的檢查。
（4） 不準隨意拆除安全罩等一些防護設施,如果是工作需要,工作完成后應及時恢復，防止傷人。照明出現(xiàn)問題要及時反映并督促處理。
（5） 檢修磨機內部等涉及高溫工作環(huán)境必須佩帶齊全相關安全面罩等勞保用品，外面必需有人。
（6） 高空作業(yè)必須佩帶齊全安全帶、繩等勞保用品，并保證有二人以上在場。工作環(huán)境應當滿足維修或者改裝工作任務的要求；當因氣溫、濕度、雨、雪、冰、雹、風、光和灰塵等因素影響而不能進行工作時，應當在工作環(huán)境恢復正常后開始工作 （7） 進入高粉塵場所、高噪音場所必須佩帶齊全相關安全防護用品。
（8） 供電、控制系統(tǒng)出現(xiàn)故障，要求電工處理，非電工不得進行電氣維修。
（9） 電焊機、照明、臨時線的接線，應叫電工處理，非電工不得操作。
（10） 乙炔、氧氣瓶應放置安全、陰涼處。嚴禁在陽光下暴曬。
（11） 維修設備時需要轉動、點動設備，必須和崗位工聯(lián)系，由崗位工操作。
（12） 設備檢修，發(fā)現(xiàn)異常應及時向主管領導、帶班長匯報，立即進行處理，設備不得帶病運轉。
【篇2：機修崗位職責】
機修崗位職責
機修主管崗位職責
1、模范執(zhí)行崗位職責、操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，承上啟下，及時完成上級領導下達的各項工作任務。
2、工作中要以身作則，技術上要精益求精、嚴格要求，并能及時解決技術上疑難問題，協(xié)助上級領導作好班組成員管理和思想教育、技術培訓工作。
3、管理使用好本班組負責范圍的設備、工具、儀器、儀表，使用設備經常處于高效、低耗、安全運行的良好技術狀態(tài)，工具做到安全使用可信，儀器、儀表清晰、準確。
4、對所轄配電室設備要嚴格做到三干凈、三良好，設備干凈、值班室干凈、配電室干凈，設備運行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。
5、搞好班組建設、合理安排日常工作，維修做到迅速及時，保證質量，不出問題，使工作開展的有條不紊，抓好安全和防火工作，做好本班組人員的考勤和考核工作。
6、負責制定本班組設備的年、月檢修保養(yǎng)和所需設備、備品計劃，并負責整理和存放有關設備的技術資料，能及時發(fā)現(xiàn)和收集設備的缺陷和隱患，并提出改進意見和組織處理。 7完成領導安排的其他臨時性工作。
機修工的崗位職責
1、堅決服從上級的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向公司負責。 2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3、負責對公司設備管理工作；負責從設備調試開始到設備的大故障維修的履歷管理，內容包括設備基本情況、維修書、改善報告書等相關文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作。
4、對設備的安裝和保養(yǎng)、維護工作；及時、高效地診斷并解決生產設備故障，保證生產的順利進行并做到預防為主。
5、定期或不定期對設備的安全檢查工作；制定維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預防維修日歷計劃，制定點檢預防計劃。
6、定期（每星期天下午下班后）對生產設備進行巡檢。對機器設備、設施的維修和異常情況的處理，并做好記錄。
7、對生產中出現(xiàn)的機器故障，必須第一時間作出處理，確保生產的順利進行。
8、配合各組開新款調車，根據不同的工藝要求，對不同崗位的設備作不同的調試，以便促進工藝的落實，保持生產流線水暢通。
9、凡要申購機針、機器配件及維修配件，一律要經機修簽名，并證明原因，再廠長簽名后方可填寫申購單，才能采購入庫。
10、所有機器配件由倉庫保管，確需領用、調換須經機修簽字，以舊換新。
11、對公司所有設備、動力設施的統(tǒng)計工作負責。
12、制定零部件安全庫存量，及時補充各種易耗零配件，確保日常生產中的所需。
13、公司存放的閑置設備，機修人員必須保證其良好狀態(tài)，時常清理維護，若在拆取配件后，必須要及時補上，保證在使用時能隨時取用。
14、機器如有人為破壞，機修必須查明原因，提出處理意見并及時上報生產部。
15、使用的機器必須經常檢查、跟蹤避免亂拆零件現(xiàn)象。
電工的崗位職責
1、在機修主管的直接領導下，開展日常工作。 2、負責公司供電設施的安裝維護和檢修工作。
3、負責公司所屬企業(yè)和外來用戶（簽定合同）供電設施的維修工作。 4、負責公司所有用電設備以及線路的檢查維修。發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時排除，確保安全用電和做好防火工作。
5、負責安全用電和節(jié)約用電的檢查和監(jiān)督工作，保證總表與公司用電量基本相等。對盜電和濫用電的行為堅決制止并進行處罰。 6、做好電工機械及公司用電設施保養(yǎng)、維修和管理工作。
7、注意節(jié)約用電，與有關部門簽訂用電合同，實行節(jié)約有獎，超額處罰辦法。
8、努力學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，保證一般用電故障能自己排除（其在工作中的業(yè)務水平和操作技能作為工人考工定級業(yè)績考核的主要依據），做到小修不超過4小時，大修爭取不過夜。
9、遵守勞動紀律，注意安全生產，樹立為教職工學生服務的良好職業(yè)道德。工作中要做到“四不”，即工作不等領導分配布置，不依賴領導，自己本職工作不推諉，工作不拖拉。
10、服從領導分配，接受主管的檢查、監(jiān)督，及時完成主管交給的各項工作。
【篇3：機修工崗位職責】
繡品部車間機修工崗位職責（試行）
一．目的：制定車間機修工崗位職責，規(guī)定機修工職責、權限、工作內容與要求。
二．范圍：適用于生產車間維修工。 三．崗位名稱：機修工。
四．直接上級：車間主任。
五．崗位性質：負責維護、保養(yǎng)生產設備，調整上機工藝，保障生產計劃任務的
順利完成，并建立設備檔案、臺帳。
六．工作權限：車間內所有設備、設施及相關的水、電、汽（氣）、空調等輔助
系統(tǒng)的維護和修理，24小時全天負責，隨壞隨修。
七．崗位責任：負責完成生產設備的維護保養(yǎng)，對設備進行定期檢修、保養(yǎng)，排
除隱患，確保設備正常使用，保障生產計劃任務的順利完成。
八．崗位要求：
1.身體素質：身體健康，能堅持正常工作。 2.專業(yè)知識：
2.1.掌握機修鉗工常用工具安全使用知識；
2.2.掌握設備維護保養(yǎng)和日常檢查、設備拆卸和裝配基本知識；
2.3.熟悉繡花設備的工作原理、結構特性、機械傳動系統(tǒng)和相關的專業(yè)知識；
2.4.掌握機械設備常見故障的排除方法； 2.5.了解電工等相關專業(yè)的基本知識。 3.工作能力
3.1.能獨立完成繡花機設備的拆卸、裝配、安裝和調試工作； 3.2.能對設備進行比較復雜的維護保養(yǎng)和定期檢查；
3.3能通過感覺判斷出機械設備是否運轉正常，并且能分析故障產生原因，
獨立處理較復雜的機械設備故障；
3.4針對不同花型、原料的繡花產品能獨立完成上機工藝調整工作。
十．職責內容：
1.遵守公司各項規(guī)章制度, 認真履行其工作職責。上班時不脫崗、串崗.不從 事任何與工作無關的事情。工余時不扎堆戲鬧、閑聊，至規(guī)定場所休息。
2.機修工應該遵守國家、公司規(guī)定的各項安全生產制度：
2.1嚴禁違章操作、野蠻操作、不按機械工藝或不按說明書要求維修造成設
備故障和操作人員安全事故由機修工負全部責任；
2.2熟悉掌握本工種所用工具、用具、設備等使用方法、用途、工作原理及
安全注意事項，做到安全生產；
2.3上班時須穿著整潔工作服和使用必要的勞防用品；
2.4拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章行為要加以勸告和制止；
2.5設備故障檢修時，要停機、斷電、掛牌，遵循誰停誰開的原則； 2.6維修時注意人身和設備安全保護，必要時應做好設備的安全支撐裝置；
2.7設備的安全保護裝置，必須符合要求，齊全，保證正常。
3.機修工對所在車間的設備全天負責，設備隨時發(fā)生故障，設備操作人員報修
后，機修工應及時趕到現(xiàn)場搶修設備，無故不到者以曠工處理。 4.把“預防為主”作為維修工作的指導思想，維修人員應積極開展預防維修：
4.1定期或不定期做好對設備的檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證車間生
產不受影響；
4.2主要設備的檢查和修理應盡可能安排在生產以外的時間進行，保證生產
不受影響； 5.按公司設備潤滑及維護保養(yǎng)規(guī)定，完成設備潤滑和設備維護工作： 5.1按規(guī)定的清潔、潤滑、緊固等保養(yǎng)規(guī)定和作業(yè)范圍進行保養(yǎng)維護作業(yè)；
5.2檢查操作工反應的異常故障現(xiàn)象，需要簡單調整和必要校正的，可以進
行部分機構的拆檢，并清除發(fā)現(xiàn)的故障；
5.3對于關鍵設備要重點維護、保養(yǎng)，每天例行巡檢，檢查運行及時處理；
5.4在對實施維修和維護過程中發(fā)現(xiàn)影響安全運行或存在重大缺陷和隱患
時，應當在12小時之內向上級報告。
6.努力學習，積極參加培訓,提高維修和調機技術水平： 6.1技術要全面，小機、大機都能修理；
6.2提高維修技能和維修質量，不斷提高一次維修合格率和操作工滿意度；
6.3熟悉設備的結構性能，技術規(guī)范和有關操作規(guī)程，掌握設備的運行情況，
技術狀況和缺陷情況；
6.4耐心服務，維修后及時回訪；
6.5努力加強設備保養(yǎng)水平，提高設備的有效利用率；
6.6協(xié)助技術、生產部門依據現(xiàn)有設備進行工藝改進，并能制作一些小型輔
助工具提高生產作業(yè)效率；
6.7工作要有條理，分清輕、重、緩、急來做事，判斷能力要強，能手到病
除，不出現(xiàn)故障反彈的現(xiàn)象；
6.8積極配合完成公司的設備改造和新設備安裝、調試工作；
6.9機修工應熟悉自己車間內設備全況：主要設備臺數(shù)、設備的性能、結構、
傳動原理、易損零配件規(guī)格型號；
6.10建立主要設備技術卡片，內容應包括：主機、輔機型號，易損件規(guī)格
型號。如：電機型號、功率、軸承型號、皮帶型號、輔助工器具型號等； 6.11鉆研業(yè)務，積極提出合理化建議，進行設備技術改造，延長設備的使
用年限，提高企業(yè)經濟效益，尊重設備操作人員，共同協(xié)作，做好車間 設備的維修、保養(yǎng)和使用工作。
7.強化責任意識。一般性小修、檢查或排除故障，勤動手多動腦，一人可做
到的則一人進行；在生產過程中遇到突發(fā)故障，區(qū)分輕重緩急，不能獨立完成的，請其他機修人員現(xiàn)場指導及協(xié)助。 8.勤儉節(jié)約，降低維修費用：
8.1維修中應以修為主、不亂換件，在確保設備檢修質量的前提下，做好可
利用設備舊件的修復利用，節(jié)約資金；
8.2嚴格零配件領用制度，零配件領用必須由機修班長確定是否更換并在領
料單上簽字方可；
8.3在維修中拆散的零件要妥善保管，因現(xiàn)場管理不好，零件丟失，由當事
人負責賠償；
8.4注意節(jié)約原材料消耗和修舊利廢，不斷降低設備維修費用：
8.4.1拆卸下來的部件有修理價值，可以現(xiàn)場修復的應在現(xiàn)場修復安裝；
8.4.2現(xiàn)場無法修復的應在拆卸下來后盡快修復作為備件處理； 8.4.3無修理價值的應作廢品處理，并安裝新的備件；
8.4.4設備部件脫落、開裂的可以焊接修復的，應及時焊接處理； 8.4.5更換的零件回收數(shù)量應詳細記錄在檢修記錄表上； 8.5妥善保管、正確使用維修工具。
9.以“5s”要求為標準，做好安全、衛(wèi)生、文明生產工作：
9.1保持工作場地及衛(wèi)生包干區(qū)整潔明快, 物品擺放定位合理； 9.2設備狀況清潔完好, 有使用維護記錄；
9.3維修后及時清潔維修現(xiàn)場，必須保證遺漏在地面的油、水等污物應清理
干凈，保證工作區(qū)域的整潔規(guī)范，杜絕臟污；
9.4檢修完成后被檢修設備上應無積灰、設備見本色、螺絲要見角； 9.5檢修現(xiàn)場物品按定置管理規(guī)定規(guī)范放置，無雜物和隨意擺放行為。 10.負責在設備方面對員工的安全操作、安全知識的教育和培訓工作： 10.1與員工溝通，傳授其使用機臺安全操作知識，指導督促員工保養(yǎng)機臺； 10.2對專機人員必須先培訓后上崗；
10.3負責生產車間的電路檢查、維修，督促員工正確使用電器、工具，確
保用電安全。
11.遵循團隊至上原則，發(fā)生特殊故障時服從調動，積極進行搶修，故障未處
理完畢，人手欠缺時不得下班。
12.維修人員在維修設備前，如發(fā)現(xiàn)設備故障屬于操作人員人為造成，應向車
間主任報告，待進行技術鑒定，做出處理決定后，再進行維修。 13．根據庫存情況提交備件采購申購表，負責備件之驗收與急購配件之提交，
交由機修主管審核。
14.愛護公司桌.椅.工具及水電設施等財物, 節(jié)約用電用水, 樹立良好的職
業(yè)道德和行為規(guī)范, 維護公司的良好形象。
15.認真填寫設備報表，做到數(shù)據及時、準確、真實。 16.完成領導臨時交辦的其他工作。
第五篇：加工車間規(guī)章管理制度
目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。
范圍：適用于生產車間全體工作
