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第一篇：幼兒園規(guī)章制度

萬邦幼兒園勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章 總則

第1條為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、廚房工作人員、門衛(wèi)、主配班老師。

第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、*獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條 企業(yè)建立正常的*調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工飲食條件和工作條件。

第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民*等合法*件。

第7條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民*、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格*書、學(xué)歷*、失業(yè)*或解除和終止合同*等*件必須是本人的真實(shí)*件，不得借用或偽造*件欺騙企業(yè)。

第9條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第10條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工*技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由

勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第11條 本單位招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。建立職工名冊備查。

第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第14條 企業(yè)對新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期3個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期6個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(3)企業(yè)自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第16條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)被*不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同:

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

第19條 有下列情形之一，需要裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員:

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(5)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。

第21條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的*，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第23條

30 職工每天正常上班時(shí)間為:上午08:00--12:00，下午01:30--17:

第24條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第25條 工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個(gè)月以上，享受產(chǎn)假30天。

第26條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) *福利

第27條 職工基本*不低于最低*標(biāo)準(zhǔn)。

基本*是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的*報(bào)酬。

第28條 企業(yè)實(shí)行考核*和績效*，此外包括加班*、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

第29條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班*。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班*。

第30條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放*或委托銀行代發(fā)*，企業(yè)在支付*時(shí)向職工提供其本人的*清單(一式二份)，職工領(lǐng)取*時(shí)應(yīng)在*清單上簽名。

第31條 企業(yè)以貨*形式按月足額支付職工*；本月*于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次*付清職工*。

第32條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月*中扣除。

第33條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工*而不屬于克扣*:

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的*或費(fèi)用。

第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

第34條 企業(yè)按*規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第35條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

(3)因公外出、漏簽、錯(cuò)簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長或主管園長簽字方能有效；

(4)有事、有病必須向主管園長請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫主管園長審批，并附上相關(guān)*(病假應(yīng)有醫(yī)生*)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向園長或主管園長提交；

(9)職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。

第36條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、*或故意損壞幼兒園財(cái)物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心幼兒園，維護(hù)幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(11)遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。

第37條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程:

(1)嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險(xiǎn)易碎物品入園。

(2)活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保*幼兒安全，保*教學(xué)質(zhì)量

(3)活動(dòng)過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知園長或主管園長。

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向園長或主管園長報(bào)告；

(5)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(6)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入幼兒園；

(7)下班時(shí)要整理教具、學(xué)具、物料等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰

第38條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極*和創(chuàng)造*，提高效率，幼兒園對

表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第39條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

第40條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

(1)對于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對幼兒園貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對幼兒園貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第41條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為:口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。

第42條職工有下列情形之一，經(jīng)查*屬實(shí)，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后，以進(jìn)行處罰。

第43條 職工有下列情形之一，經(jīng)查*屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同:

(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假*書或勞動(dòng)關(guān)系狀況*，騙取幼兒園錄用的；

(3)違反工作規(guī)程對幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；

(4)盜竊、*、侵占或故意損壞幼兒園財(cái)物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(5)違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第44條 職工違規(guī)違紀(jì)對幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第45條 職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四章 保密制度與競業(yè)限制

第46條 為了維護(hù)幼兒園利益，保護(hù)幼兒園的商業(yè)秘密，特制訂保密制度，幼兒園全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第47條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為幼兒園帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用*并經(jīng)幼兒園采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及幼兒園依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第48條 可能成為幼兒園商業(yè)秘密的信息另立制定。

第49條 嚴(yán)格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)園長批準(zhǔn)；不得在公共場所談?dòng)變簣@秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第50條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)園長批準(zhǔn)。

第51條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給園長或主管園長，不得隨意移交給其他人員。

第52條 幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職工另行簽訂，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第53條 未經(jīng)幼兒園同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與幼兒園同類的營業(yè)。

第54條 幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營幼兒園。經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系幼兒園的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

第五章 附則

第55條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第56條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第57條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第58條 本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論確定，并向全體職工公布。

本幼兒園向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的*。

第59條 本制度至員工簽訂合同之日起生效。