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第一篇：工作計劃

今年下半年，我局將在xx經濟開發(fā)區(qū)工委、管委和市工商局的領導下，繼續(xù)以開展“三個建設年”活動為重點，以“四幫四促”優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線，以轉變機關作風，提高工作效率和服務質量為目標，緊緊圍繞“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”主基調，按照“四個只有”、“四個統(tǒng)一”、“四化建設”、“五個更加”的要求，繼續(xù)落實省工商局“12345”工作思路，以開展“人民滿意工商所”創(chuàng)建活動為突破口，不斷創(chuàng)新工作機制，積極推進“移動執(zhí)法、行政指導”監(jiān)管機制和“三級”聯(lián)動工作機制，進一步提高工作效能，不斷加強干部隊伍建設、作風建設，加快推進服務與監(jiān)管方式創(chuàng)新，努力建設廉潔、勤政、務實、高效的行政機關為目標，充分發(fā)揮工商職能作用，為促進xx經濟開發(fā)區(qū)經濟又快又好、更快更好發(fā)展抓好以下工作：

一、發(fā)揮職能、提升標準，服務區(qū)域經濟發(fā)展

服從服務地方經濟發(fā)展，是工商工作一切的出發(fā)點和落腳點。在支持地方經濟發(fā)展中，我局繼續(xù)發(fā)揮注冊登記職能，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經濟工作中心，創(chuàng)新服務理念、完善服務措施、改進工作方法、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全力打造服務一流、便民高效的服務平臺。

1、繼續(xù)落實優(yōu)惠政策措施，促進個私經濟發(fā)展。加大對個體私營經濟的服務力度，鼓勵個私經濟加快發(fā)展，積極扶持、引導個體私營企業(yè)提升規(guī)模檔次，向規(guī)模效益型方向發(fā)展。建立和完善“一次性告知制、一審一核制、當場登記制、限時辦結制、首辦負責制、服務承諾制、執(zhí)法公示制、執(zhí)法責任制”等一系列服務工作機制，努力提高了行政辦事效率。

2、繼續(xù)圍繞紅橋新區(qū)經濟工作中心，大力支持工委、管委開展招商引資，扶持重點企業(yè)發(fā)展。使企業(yè)注冊登記更加快捷方便，企業(yè)手續(xù)齊備后，一天內就能為企業(yè)核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。對兩個辦事大廳首辦責任服務窗口的規(guī)范，在服務設施、公開項目、監(jiān)督檢查等方面要改進和完善。（七月底前）

3、繼續(xù)大力推進企業(yè)注冊登記“綠色通道”向縱深發(fā)展，轉變工作作風，樹立“更好更快”服務理念，特別是在注冊登記窗口，要積極推行便民服務、延時服務、上門服務、主動服務，最大限度地縮短企業(yè)辦事時間，降底企業(yè)辦事成本。大力支持紅橋新區(qū)招商引資，扶持新區(qū)企業(yè)、市場健康發(fā)展。

二、堅持依法行政、強化執(zhí)法監(jiān)管，認真履行部門職能

加強市場監(jiān)管，維護市場秩序，是工商行政管理機關的基本職責，是市場經濟健康運行的必要保障。今年下半年要繼續(xù)加大監(jiān)管執(zhí)法力度，提升監(jiān)管執(zhí)法水平。

1、繼續(xù)強化食品安全監(jiān)管工作。按照《食品安全法》關于食品生產經營主體準入條件的規(guī)定，嚴格按照《食品安全法》和《食品流通許可證管理辦法》的規(guī)定核發(fā)有關許可。

2、繼續(xù)強化食品安全溯源機制，督促經營者實行“易票通”，局將對流通環(huán)節(jié)食品經營戶建立“易票通”工作情況列入執(zhí)法大隊日常巡查工作，并將此項工作作為對工商所目標考核的一個長效內容。

3、繼續(xù)開展打擊非法添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治，加強食品安全檢測，開展食品經營者自律體系建設工作。

4、繼續(xù)開展無照經營專項整治行動。要求各大隊結合轄區(qū)實際開展“拉網式”的檢查，通過查處取締無照經營的專項整治，消除了一些不安全隱患，震攝了無照經營行為。 5、繼續(xù)開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動。要積極與相關部門配合、密切協(xié)作，開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品聯(lián)合執(zhí)法行動，形成監(jiān)管合力。 6、繼續(xù)加強戶外廣告的登記管理，加強對廣告的依法登記管理工作，取締違法戶外廣告。 三、健全完善維權體系，強化消費者權益保護工作 消費者權益保護對于維護社會經濟秩序、促進經濟又好又快發(fā)展、構建和諧社會具有重要意義。我局要堅持以人為本，把切實維護消費者合法權益作為工商部門服務群眾、提升部門形象的一項重要工作認真抓好，通過不斷加強12315行政執(zhí)法體系建設，使之成為工商部門與廣大消費者，人民群眾信息互動的渠道，成為接受監(jiān)督、聽取群眾意見的窗口，成為解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的平臺。同時要進一步加強快速反應能力，提高維權服務的效能，認真做好消費維權工作。 四、全面加強隊伍建設、提高服務發(fā)展能力 我局要繼續(xù)落實科學發(fā)展觀，以“三個建設年”、“四幫四促”活動為載體，創(chuàng)新監(jiān)管機制，不斷提高市場監(jiān)管水平。繼續(xù)深入開展“人民滿意工商機關”創(chuàng)建活動，努力做到“四個轉變”、實現(xiàn)“四高目標”，繼續(xù)實施“三級聯(lián)動”效能監(jiān)察工作機制，不斷提高工作效率和服務水平。 一是要進一步加強學習，提高干部職工的理論和業(yè)務水平，努力建設一支適應新時期工作的工商行政管理干部隊伍。二是要按照《xx經濟開發(fā)區(qū)工商分局機構改革實施方案》的要求，進一步制定《工作職責和職位說明書》、《雙向選擇崗位實施辦法》，抓好機構改革崗位設置和人員配備工作，以適應新形勢、新任務的要求，努力提高服務發(fā)展的水平。（9月底前完成）

第二篇：中學規(guī)章制度

一、大力開展“全員讀書活動”，營造書香校園。

二、全體教師不僅要深入學習教育理論，先進的教育教學經驗，科學有效的教育教學方式、方法，還要結合教育教學工作，進一步閱讀學習專業(yè)知識書籍，提高專業(yè)水平。全體教師要積極參加學校組織的理論學習活動，并及時撰寫閱讀心得和讀后感，學校以此作為教師業(yè)務考核的重要指標。

三、每位教師每天自由讀書學習不低于1課時的時間。

四、對上級下發(fā)的學習資料組織教師認真學習。除此之外，學校積極征訂教育報刊，雜志，定期購買相應的理論書籍。

五、讀書要和教學、教研有機結合起來。提倡發(fā)現(xiàn)式讀書，即在讀學習中要做到舉一反三，融會貫通。在閱讀的基礎上結合對自己教育教學工作的感悟與反思，形成自己的教育思想和方法，每位教師都要堅持寫讀書筆記和讀書心得，寫教育日記、教學札記、教學故事等。教齡不滿三年的教師每月2篇以上，教齡三年以上的教師每月1篇以上。

六、每周五下午為教師集中讀書時間，通過讀書報告會、研究會、經驗交流會、讀書演講比賽等形式引導教師交流讀書經驗、體會，促進讀書學習活動不斷深入持續(xù)的發(fā)展。

七、 每月的教學常規(guī)檢查，都要檢查教師的讀書情況，量化打分，作為教師年終考核重要指標之一。

第三篇：中學規(guī)章制度

一、須知

1、文學社出社入社自由，社員要求退社的應提前兩周向文學社提出書面申請，辦理退社手續(xù)，若以后要求重入社，按“納新”辦法處理。

2、社員有參加社員大會及社內各類活動的義務。

3、社員有嚴格遵守文學社各種規(guī)章制度的義務，凡違反者視情節(jié)輕重給予相應的教育形式：批評、警告、除名。

4、社員有按時向文學社交稿的義務。

5、社員有服從社內各級干部安排工作的義務。

6、社員有在社外宣傳文學社、發(fā)展新社員的義務。

7、社員必須遵守學校各項規(guī)章制度履行應盡義務，服從學校主管部門的管理與指導。

8、必須有高度的責任感和集體觀念，搞好合作關系，不存在偏見和矛盾，不應有個人主義，應服從安排。工作中遇到困難和疑問，應及時向社長，副社長，或各部門負責人及指導教師反映，以求解決。

9、日常工作實行操行分制度。

二、獎勵

對認真做好本職工作的工作人員，工作特別認真負責，有特出表現(xiàn)者將給予獎勵。

三、違章（違紀）處分方法：

1、各位社員應認真遵守本章程，對存在有個人主義，不服從安排，工作不認真，不負責的社員，將按違反的程度給予下列處分：

（1）社內批評

（2）社內警告

（3）建議其自動退社。

2、對干涉編審部審稿工作，并造成不良影響的，將影響程度的輕重給予處分，具體處分同上。

3、各部門應認真工作，按文學社及本部的計劃完成任務。違者同以上處分。

4、每次社務會議應準時參加（必要時應出示社員證），有事不能參加者，應在會前請假，并把請假單放在文學社簽到夾內，也可委托各部部長請假；凡無故不參加會議次數(shù)達3次者，給予勸退處分。凡每次會議開始后遲到5分鐘者，給予社內警告處分。凡請假6次不參加會議者給予勸退處分（特殊情況除外）。

5、其他違章（違規(guī)）行為，不在本章和所列范圍內的，將依照本校有關制度，從嚴處理。具體方法由社長提出建議，由社員會議研究確定恰當?shù)奶幏郑笾笇Ю蠋煂徟?/p>

第四篇：工作計劃

部工作計劃 姓名

本月工作重點 本月改進計劃：本月銷售計劃： 本月銷售計劃可行性分析和上月失敗總結：篇二：pdca循環(huán)與工作計劃管理 進入了一個新公司，在培訓當中獲得很多新的知識。分享一下。 pdca是英語單詞plan(計劃)、do(執(zhí)行)、check(檢查)和action(處理)的第一個字母，

pdca循環(huán)就是按照這樣的順序進行質量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學程序。pdca循環(huán)，也稱戴明環(huán)，是由美國著名質量管理專家戴明(w、e、deming)首先提出的。

這個循環(huán)主要包括四個階段：計劃(plan)、實施(do)、檢查(check)和處理(action)，及八 個步驟。八個步驟是四個階段的具體化。

(1)計劃(p)階段

計劃是質量管理的第一階段。通過計劃，確定質量管理的方針、目標，以及實現(xiàn)該方針

和目標的行動計劃和措施。計劃階段包括以下四個步驟：第一步，分析現(xiàn)狀，找出存在的質量問題。 第二步，分析原因和影響因素。針對找出的質量問題，分析產生的原因和影響因素 第三步，找出主要的影響因素。第四步，制定改善質量的措施，提出行動計劃，并預計效果。 在進行這一步時，要反復考慮并明確回答以下問題：1)為什么要制定這些措施(why)?2)

制定這些措施要達到什么目的(what)?3)這些措施在何處即哪個工序、哪個環(huán)節(jié)或在哪個部 門執(zhí)行(where)?4)什么時候執(zhí)行(when)?5)由誰負責執(zhí)行(who)?6)用什么方法完成(how)?

以上六個問題，歸納起來就是原因、目的、地點、時間、執(zhí)行人和方法，亦稱5w1h問題。

(2)實施(d)階段

該階段只有一個步驟，即第五步第五步，執(zhí)行計劃或措施。

(3)檢查(c)階段

這個階段也只包括一個步驟，即第六步。 第六步，檢查計劃的執(zhí)行效果。通過做好自檢、互檢、工序交接檢、專職檢查等方式，

將執(zhí)行結果與預定目標對比，認真檢查計劃的執(zhí)行結果。

(4)處理(a)階段

包括兩個具體步驟。

第七步，總結經驗。對檢查出來的各種問題進行處理，正確的加以肯定，總結成文，制定標準。 第八步，提出尚未解決的問題。通過檢查，對效果還不顯著，或者效果還不符合要求的一些措施，以及沒有得到解決的質量問題，不要回避，應本著實事求是的精神，把其列為遺留問題，反映到下一個循環(huán)中去。 處理階段是pdca循環(huán)的關鍵。因為處理階段就是解決存在問題，總結經驗和吸取教訓的階段。該階段的重點又在于修訂標準，包括技術標準和管理制度。沒有標準化和制度化，就不可能使pdca循環(huán)轉動向前。pdca循環(huán)，可以使我們的思想方法和工作步驟更加條理化、系統(tǒng)化、圖像化和科學化。

它具有如下特點：

(1)大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)保大環(huán)，推動大循環(huán)pdca循環(huán)作為質量管理的基本方法，不僅適用于整個工程項目，也適應于整個企業(yè)和企業(yè)內的科室、工段、班組以至個人。各級部門根據(jù)企業(yè)的方針目標，都有自己的pdca循環(huán)，層層循環(huán)，形成大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)里面又套更小的環(huán)。大環(huán)是小環(huán)的母體和依據(jù)，小環(huán)是大環(huán)的分解和保證。各級部門的小環(huán)都圍繞著企業(yè)的總目標朝著同一方向轉動。通過循環(huán)把企業(yè)上下或工程項目的各項工作有機地聯(lián)系起來，彼此協(xié)同，互相促進。以上特點。

(2)不斷前進、不斷提高pdca循環(huán)就像爬樓梯一樣，一個循環(huán)運轉結束，生產的質量就會提高一步，然后再制定下一個循環(huán)，再運轉、再提高，不斷前進，不斷提高。

(3)形象化

pdca循環(huán)是一個科學管理方法的形象化。

1、公司要求每一位員工按照pdca的閉環(huán)法則制定每日的工作計劃。

2、遵循可量化原則，要求工作計劃體現(xiàn)：在什么時間、什么時間段做什么具體的工作；工作的具體內容以及最后達成的.目標是什么；參加這項工作的具體人員以及協(xié)同人是誰；工作計劃未完成任務的原因是什么，為了完成未完成的任務計劃應該怎樣調整等等。

3、部門主管對部門每個員工每天工作計劃的可執(zhí)行性、可量化性負責。要求每天早上8：40以前檢查，并上報行政部備案。

4、行政部派專人對每個員工的計劃監(jiān)督、檢查。不合格的計劃一律要求當日重新完善，

計劃合格后方能開始正常工作。

5、對不合格的計劃，責任當事人為其部門主管。一次/一人不合格，記其部門主管一次警告；部門主管累計三次警告，人事部門將要求其做稱職述職報告，并記錄在案，納入績效考核的范圍。

第五篇：中小學教師管理規(guī)章制度范文

1、遵守作息時間，不遲到、不早退，有事要請假。

2、工作時間內如果利用空課辦事，看病等須向本辦公室負責教師請假。

3、工作時間里要一心撲在工作上，不搞私事，不做私活，不帶小孩。

4、不能擅自調課，調課須經教導主任同意。

5、上課預備鈴響后，上課教師要立即離開辦公室，上課鈴響后要立即進入教室。

6、學校組織的全校性活動，要求全體教師人人參加。(如早操、集會等)。

7、積極參加政治學習(開會、小組討論等)、業(yè)務活動(業(yè)務學習、公開課、集體備課等)、文化學習。

教工學習制度

1、積極參加學校組織的每周一次的政治學習和業(yè)務學習，遵守學習時間，不遲到、不早退、不無故缺席，如遇特殊情況不能參加學習者，須事先向學校領導請假，并經領導同意。

2、遵守學習紀律，學習時思想集中，不隨便談笑，不打瞌睡，不做與學習內容無關的事，不隨便離開學習室。

3、認真聽報告和討論。聽報告時專心做好記錄;討論時，積極思考、發(fā)言，并虛心聽取別人的發(fā)言。

4、加強自學。除積極參加集體學習、討論外，要自學政治理論，提倡天天看報，關心 國內外大事。自學教育教學理論和教改先進經驗，自學時間，每周不少于二小時，并做好學習記錄或心得筆記。

5、堅持理論聯(lián)系實際的原則，學習要緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，不斷提高自己的思想、政治素質和教學業(yè)務水平。

會議制度

1、學校重要會議要按計劃定期召開。

(1)全體教職工大會，每學期三次，期初、期中、期末各一次(必要時臨時增開)。

(2)教職工代表大會，每學期一次。

(3)校行政會議，一至兩周一次(根據(jù)情況確定)

(4)教務會議，每月一次。

(5)班主任及少先隊輔導員會議，每月一次。

(6)后勤工作會議，每月一次。

2、會議要求

(1)每次會議要有明確的目的，充分的準備，要能解決問題，并作好會議記錄。

(2)重要活動或重大問題需要提交會議討論的要由主管人事先充分醞釀、周密思考，在會議上拿出主導意見供大家討論、修改或事

先將議題告之與會人員，以利于節(jié)省討論時間，提高會議效率，避免議而不決。

教科研活動制度

1、學期初，教導處、教科室、教研組須根據(jù)學校工作意見和教學計劃訂立好各組工作計劃。

2、定期召開教科研組長會議，研究教科研工作，傳遞教改信息。

3、有目的、有計劃地組織教研活動，探索教學規(guī)律，推進教學改革。

4、建立各學科師徒隊伍，組織新老掛鉤，以老帶新，以新促老。幫助新教師熟悉業(yè)務，協(xié)助老教師總結教學經驗。

5、有計劃地了解、掌握學生的.學習情況。定期抽查學生作業(yè)，了解作業(yè)份量、難易程度和學生完成作業(yè)、教師批改作業(yè)的情況;進行問卷調查，了解、分析教學情況，及時進行調控。

6、學校要關心和組織多種形式的進修活動。青年教師要制訂文化學習和業(yè)務進修計劃，中高級教師要制訂教學科研計劃，不斷提高教師的教學水平和科研能力。

7、提倡寫教學專題總結和教研論文，鼓勵教師向報刊或出版社投稿;每學年召開一次教學經驗總結交流會，每兩年舉辦一次論文評獎活動，推廣先進經驗，獎勵優(yōu)秀論文作者。

8、教科室會同教研組要詳實記載每次教科研活動的情況，及時向教導處報告工作，反映教師的意見和要求，以便于領導改進工作。

9、學期或學年結束時，做好教科研工作組總結和個人教學工作總結，存入學校業(yè)務檔案，作為轉正、調資、晉級、評比的一個依據(jù)。

文明辦公室條件

1、遵守作息制度，準時辦公，不無故遲到、早退或缺席。

2、辦公時，不干私活，不做與工作無關的事，不影響他人，講究工作效率。

3、教師間互相尊重、互相關心、幫助，團結共享。不說不利于團結，不利于工作的話。

4、地面清潔，窗明幾凈，桌椅整齊，辦公用品放置有序。

5、熱愛學生、認真工作，積極參加學校開展的各項活動，努力做好教育、教學工作，提高教育質量。