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第一篇：公司企業(yè)規(guī)章制度
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
五、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
六、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。
第二篇：公司規(guī)章制度
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待
4、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
5、員工在工作時間內(nèi)要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間必須穿著工服，須保持良好的精神面貌。
二、生活作息
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、作息時間規(guī)定
上班時間早8：30（8.30 - 9.30晨會）
午休12：00――14：00
下班時間晚19：00
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。
3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、要愛護辦公區(qū)域的花木和公共財產(chǎn)，如有損壞照價賠償。
四、工作要求
1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、打游戲，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為1個月，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資，員工在試用期內(nèi)按月進行考評。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行。
5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。
五、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予辭退處理。
6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負責(zé)定期購買；
2、每月
15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進人員到職時由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。
4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、U盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。
十、獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（獎勵20-500）
B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。（獎勵20-500）
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）
B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；（罰款200元）
C、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）
D、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）
5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。
6、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補貼。
十一、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。
2、員工報銷使用釘釘報銷功能填寫資料由主管部門審批。
3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。
第三篇：貿(mào)易公司規(guī)章制度范本
貿(mào)易公司規(guī)章制度范本
貿(mào)易有限公司規(guī)章制度
第一章管理大綱---------------1
第二章員工守則---------------2
第三章人事管理---------------4
第一節(jié)總則-----------------4
第二節(jié)員工聘用---------------4
第三節(jié)員工假期待遇-------------5
第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗--------5
第四章勞動管理制度-------------6
第一節(jié)考勤管理規(guī)定-------------6
第二節(jié)獎懲-----------------7
第五章-----------------9
第一節(jié)保密-----------------9
第六章電話管理---------------10
第七章車輛-----------------10
第八章*管理---------------11
第九章宿舍-----------------11
第十章辦公樓會議室管理-----------11
第十一章企業(yè)倉庫管理制度----------12
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第十二章財務(wù)管理---------------13
第一章管理大綱
第一條為了加強管理-完善各項工作制度-促進公司發(fā)展壯大-提高經(jīng)濟效益-根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定-特制訂本管理細則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程-遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。
第三條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和名聲。
第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極*、創(chuàng)造*和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平-不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系-實行多種形式的責(zé)任制-不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識-公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會-努力提高員工的素質(zhì)和水平-造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能-多作貢獻。對有突出貢獻者-公司予以獎勵、表彰。
第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會-鼓
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勵員工積極向上。
第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助-同舟共濟-發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理-歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議-對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條公司尊重知識分子的*勤勞動-為其創(chuàng)造良好的工作條件-提供應(yīng)有的待遇-充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條公司實行[底薪十提點1%十純利潤提成20%"的分配制度。
第十五條公司推行崗位責(zé)任制-實行考勤、考核制度-端正工作作風(fēng)和提高工作效率-反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。
第十六條公司提倡厲行節(jié)約-反對紙張浪費;降低消耗-增加收入-提高效益。
第十七條維護公司紀(jì)律-對任何人違反公司章程和各項制度的行為-都要予以追究。
第二章員工守則
第一條遵紀(jì)守法-忠于職守-克己奉公。
第二條維護公司聲譽-保護公司利益。
第三條服從領(lǐng)導(dǎo)-關(guān)心下屬-團結(jié)互助。
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第四條愛護公物-節(jié)約開支-杜絕浪費。
第五條努力學(xué)習(xí)-提高水平-精通業(yè)務(wù)。
第六條積極進取-勇于開拓-創(chuàng)新貢獻。
第七條員工規(guī)范
1、愛公司-愛崗位-不做有損公司的事-不說有損公司的話。
2、忠于職守-按質(zhì)按量完成任務(wù)-沒有不文明、不衛(wèi)生行為。
3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。
4、遵守安全*作規(guī)程-確保安全生產(chǎn)。增強質(zhì)量意識-杜絕質(zhì)量事故。
5、自覺維護社會公德-敬老愛幼-尊敬領(lǐng)導(dǎo)-熱愛同志。
6、言行一致-舉止文雅-不參與封建迷信活動。
7、熱情服務(wù)-杜絕冷、硬、頂、撞。
第八條公司規(guī)范
1、團結(jié)、互助-沒有打架、吵架行為。
2、按期完成各項任務(wù)-沒有拖拉現(xiàn)象。
3、安全第一-確保質(zhì)量-沒有弄虛作假。
4、各種記錄完整無缺。
5、講究衛(wèi)生-工作場所整潔-沒有臟、亂、差。
第九條辦公規(guī)范
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1、公正廉潔、忠于職守-樹立全心全意為*服務(wù)的思想。
2、不遲到、不早退-上班不干私活。
3、工作有計劃、有條理-分清輕重緩急-力求精益求精。
4、講究禮節(jié)-自覺維護辦公秩序。
5、熟悉業(yè)務(wù)-掌握政策。
6、保持工作場所干凈整潔-物品文具收拾妥當(dāng)。
7、請示、匯報或安排工作-按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮-要相互協(xié)調(diào)。
8、服飾得體-整潔、莊重、大方-不搞奇發(fā)異妝。
9、正確使用和愛護辦公設(shè)施。
第十條會議規(guī)范
1、召開會議提前做好準(zhǔn)備-講求實效。
2、遵守紀(jì)律-按時到會-有序退常
3、做好記錄-保持安靜-不做與會議無關(guān)的事。
4、坐姿端正-精神飽滿-熱情鼓掌。
5、進入會場-避免手機鈐響-盡量關(guān)機。
6、愛護公物-禁止吸*-保持會場整潔。
第十一條乘車規(guī)范
1、自動禮讓-按順序依次上下車-杜絕*隊、一哄而上和亂擠亂撞。
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2、衣著得體-莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。
3、互相體諒-主動讓座。
4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。
5、講究衛(wèi)生-車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸*-不隨地吐痰-不亂仍果皮紙屑和其它雜物。
6、尊重司機-愛護公物。
7、文明駕駛-按點接送。
第十二條就餐規(guī)范
1、就餐時-不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘渣。
2、禁止浪費-樹立節(jié)約糧食的觀念。
3、餐廳內(nèi)杜絕抽*。
4、就餐完畢-勿在餐廳喧嘩、逗留。
5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。
第十三條*規(guī)范
1、遵守公共秩序-愛護公共財物。
2、不隨地吐痰-不亂扔雜物。
3、言談舉止大方-不起哄-不講臟話。
4、保護環(huán)境-嚴(yán)禁賭博。
第三章人事管理
第一節(jié)總則
第一條公司人事管理-認真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、
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政策及公司章程的規(guī)定-調(diào)動員工積極*-保障員工利益。
第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)-有權(quán)自行招收員工-全面實行勞動*和人事管理制度。
第三條公司本著精簡、高效、合理的原則-對公司員工招聘進行嚴(yán)格控制。
第四條公司對員工實行全員合同管理-并建立員工有權(quán)選擇崗位-企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制;建立員工能上能下-能進能出的合理流動機制。
第五條為了提高員工的整體素質(zhì)-公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。
第六條公司辦公室人事勞動部門負責(zé)人事計劃、勞動*等各項工作的實施-并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié)員工聘用
第一條本公司所需員工-一律公開條件-向社會招聘。
第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則-但特殊需要時不在此限。
第三條新進員工的聘用-根據(jù)業(yè)務(wù)需要-由老板統(tǒng)籌計劃與聘用。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格-才能聘用
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部門經(jīng)理-必須具備大專以上學(xué)歷-熟悉業(yè)務(wù)-具有兩年以上實際工作經(jīng)驗-年齡在25歲以上。
業(yè)務(wù)員-高中以上學(xué)歷-其條件符合職務(wù)要求。
司機有汽車b2駕駛執(zhí)照-并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗-初中文化。
第五條聘用人員審查合格后-由老板辦理相關(guān)手續(xù)-聘用人員報到時-需向老板提供學(xué)歷*書、體格檢查表-近期免冠照三張-人事資料等。個人戶口本或*等有關(guān)*
第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議-并按實際需要和受聘人*、技能確
其崗位。在合同期內(nèi)-員工因身體突發(fā)*疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故-公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費用。
第八條被*機關(guān)或其它相關(guān)單位通告-有傳染并酗酒、賭博、打架、斗毆等品*惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。
第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。
第三節(jié)員工假期及待遇
第一條公司實行星期六日至-星期日為休息日-但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。
第一條休息日安排員工工作又不能安排補休的-支付不
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低于*的百分之二百的*報酬;國家法定節(jié)假日安排員工工作的-支付不低于*的百分之三百的*報酬。
第二條婚假:法定婚假3天-晚婚增加10天-異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi)-按崗位*計發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元*計發(fā)-按考勤計*。
第三條員工直系親屬死亡時-喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天。
第四條事假、病假、換休按工作日計算*。
第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗
第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工-員工也有辭職的自由-但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。
第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書-雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議-協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職-用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
第三條合同期內(nèi)員工辭職-必須提前一個月向公司提出辭職報告-由用人單位簽署意見-經(jīng)老板批準(zhǔn)后-由老板辦理辭職手續(xù)。
第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職-公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失-應(yīng)負賠償責(zé)任。
第五條員工必須服從組織安排-遵守各項規(guī)章制度-凡有違反并經(jīng)教育不改者-公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度-用人單位無正當(dāng)理由
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不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時-必須填[辭退員工審批表"-提出辭退理由-經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后-通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。
第七條員工有下列情形之一的-公司給予解除勞動合同:
1、在試用期間被*不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。
第八條員工有下列情形之一-公司解除勞動合同-但提前一個月通知被辭退。
1、員工患病或者非因工負傷-醫(yī)療期滿后-不能從事原工作-也不能從事其它工作。
2、員工不能勝任工作-經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化-致使原勞動合同無法履行-經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。
第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度-造成重大經(jīng)濟損失的后果嚴(yán)重或違法犯罪-公司有權(quán)予以開除。
第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用-在離開公司以前-必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具-并移交工作。否則-人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失-應(yīng)負賠償責(zé)任。
第四章勞動管理制度
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第一節(jié)考勤管理規(guī)定
第一條為加強公司職工考勤管理-特制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為上午9時至12時-下午13時至6時。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第四條所有員工上下班均需親自打卡-任何人不得代理他人或由他人代理打卡-違犯此條規(guī)定者-代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后-方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)-不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者-按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者-按遲到論處-超過30分鐘以上者-按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處-超過30分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間-否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者-一經(jīng)發(fā)現(xiàn)-即扣除當(dāng)月全勤獎-并給予*告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%-達五次者扣發(fā)100%全勤獎-并給予一次*告處分。
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第十二條員工無故曠工半日者-扣發(fā)當(dāng)月全勤獎-并給予一次*告處分-每月累計三天曠工者-扣除當(dāng)月*-并給予記過一次處分-無故曠工達一個星期以上者-給予除名處理。
第十三條職工因公出差-須事先填寫出差登記表-由部門經(jīng)理批準(zhǔn)-部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn)-老板批準(zhǔn)后才能出差-到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎-不予報銷出差費用-特殊情況須報老板審批。
第十四條當(dāng)月全勤者-獲得全勤獎金50元。
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第四篇：公司企業(yè)規(guī)章制度
一、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全車。
并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。
二、司機必須自帶手機，公司每月給予司機手機補貼30元任何時候，司機必須隨身攜帶手機，確保信息及時傳遞違者罰30元，（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費超出部分實報實銷）。
三、駕駛員在行車過程中，如有違章行為，所有處罰由司機本人承擔(dān)。
四、駕駛員上車前，收車后，對本車進行安檢，衛(wèi)生檢查，以便出現(xiàn)問題及時處理。
五、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓、電瓶連接線、機油、剎車油等各部件），如一項不合格罰款20元。
六，有事提前一天請假，遲到一次罰50元，曠工罰200元。
七，在運輸過程中，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固，如有丟失、損壞、由駕駛員本人承擔(dān)。
八，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，違者罰款400元。
九，司機必須工作一年，押金一千元。
十，嚴(yán)禁超速行駛（70邁）違者罰200元。
十一，對固定物產(chǎn)生的事故，責(zé)任由司機自己負責(zé)。
十二，司機必須做到實事求是的匯報結(jié)帳及開支問題，如有漏報，瞞報給予1000元罰款。
第五篇：公司規(guī)章制度
1、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)
(1)業(yè)務(wù)部的工作人員用心的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。
(2)負責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳。
(3)負責(zé)車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。
(4)做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收。
(5)參與貨物運輸過程中意外狀況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
(6)禮貌接待每一個客戶，務(wù)必做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。
2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)
(1)聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作。
(2)堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。
(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載潛力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費。
(4)做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟職責(zé)。
(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。
(6)業(yè)務(wù)員務(wù)必要說普通話，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興，走的滿意。
(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實狀況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。
3、配送司機管理
(1)司機是公司運輸工具的操作人員，承擔(dān)著物流運輸?shù)闹饕氊?zé)，要求每位司機具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機務(wù)必服從調(diào)度管理和分配，司機不得拒絕。
(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機率，運行噸公里配給油料消耗。
(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，時刻持續(xù)良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管，丟失由司機照價賠償。
(5)車輛裝載貨物時司機務(wù)必在現(xiàn)場，做好清點數(shù)目，檢驗外觀質(zhì)量。裝好車后務(wù)必將雨布，網(wǎng)子同時覆蓋，再用繩子固定車子后才能夠起步運行，嚴(yán)格車輛裝載超高，超寬，超限。
(6)車輛到達目的地后，司機務(wù)必參與用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。
(7)司機應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開帶病車，不開賭氣車，視道路狀況采取安全、經(jīng)濟實惠的運行方法。
(8)司機務(wù)必擁有手機，持續(xù)在全程運行過程中通信暢通。
4、裝卸工工作要求
(1)調(diào)度室根據(jù)每一天裝車計劃給裝卸工下達派工單，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、卸車。并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝、卸貨時，必須要按照貨物裝，卸規(guī)定操作，同時要清點貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時，要及時提出，得到認可后，方可裝、卸車。否則，可以停止作業(yè)。
(3)裝卸工裝完車后，負責(zé)封好車，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認可，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實，發(fā)放勞務(wù)費。
(5)裝卸工對裝、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè)。作業(yè)完畢后，若司機就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷)。
