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第一篇：工裝裝飾公司規(guī)章制度
工裝裝飾公司規(guī)章制度
工裝裝飾公司規(guī)章制度:公司工裝管理制度
實(shí)驗(yàn)服管理制度
一、目的
為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象-加強(qiáng)員工規(guī)范管理-提高企業(yè)美譽(yù)度-對實(shí)驗(yàn)服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理-特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司技術(shù)部全體員工。
三、職責(zé)
1、技術(shù)部負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦理。安排專人對實(shí)驗(yàn)服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進(jìn)行匯總-建立臺(tái)賬-并于每年年底對當(dāng)年實(shí)驗(yàn)服情況進(jìn)蟻行匯總分析。
四、配發(fā)賦數(shù)量
每人一套
五、實(shí)驗(yàn)匹服制作
1、實(shí)驗(yàn)服夠的面料、顏*、款式由飽公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)-后期延蛀續(xù)*制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行痔-如更換款式布料時(shí)-蕊必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)唁。
2、實(shí)驗(yàn)服每一摔年更換一次-由技術(shù)部僚負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用實(shí)
驗(yàn)服一捶年的人員名單-在換季火時(shí)按公司規(guī)定款式面料頗進(jìn)行制作。
3、員綁工配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服發(fā)生丟譯失、損壞的-在交納成掐本后按上述要求制作。將
六、工裝領(lǐng)用
1、誅實(shí)驗(yàn)服制作完畢后-技醒術(shù)部負(fù)責(zé)辦理入庫手續(xù)耐后通知相關(guān)人員領(lǐng)用。農(nóng)對不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠昧家登記整改-并做好記乖錄-整改周期為接整改截員工通知后三十個(gè)工作盡日完成。
2、領(lǐng)用膽時(shí)需填寫-表上應(yīng)注明衛(wèi)日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)
用實(shí)滯驗(yàn)服類別、款式、數(shù)量湊等。-
3、新入職倒不滿一個(gè)月的員工不予越領(lǐng)用實(shí)驗(yàn)服-可根據(jù)公臃司實(shí)驗(yàn)服的顏*、款式漏等自行解決。
七、備用討工裝管理
1、技術(shù)部做國好備用工裝的管理工作的。
2、技術(shù)部應(yīng)做打好備用服裝的補(bǔ)充工作瘋-當(dāng)備用實(shí)驗(yàn)服少于4捎套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作-以備然使用。
3、備用實(shí)佩驗(yàn)服應(yīng)入庫妥善保管-穆注意防蟲防潮污染-保桂*能隨時(shí)使用。
八、著幟工裝要求
1、技術(shù)駒部所有員工進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室呂必須按照公司規(guī)定著實(shí)梳
驗(yàn)服-保持良好的精神席風(fēng)貌-樹立良好的公司榜形象。
2、實(shí)驗(yàn)服霸應(yīng)經(jīng)常換洗-不得出現(xiàn)被掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)叉象。
九、工裝折舊
鍋1、自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日斜起-工作滿1年以上者昔-員工辭職時(shí)-不收取犬實(shí)驗(yàn)服費(fèi)用。
2、醚自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起-直工作半年以上不滿一年錄者-辭職時(shí)-收取實(shí)驗(yàn)鴿服70%費(fèi)用，被辭退睜時(shí)-收取服裝50%費(fèi)放用。
3自實(shí)驗(yàn)服發(fā)伏放之日起-工作不滿半摧年年者-辭職時(shí)-收取迭實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)100%姓費(fèi)用-被辭退收取實(shí)驗(yàn)蠅服成本價(jià)80%費(fèi)用。云
4、如因個(gè)人原因皂-造成實(shí)驗(yàn)服丟失、失賀竊的-應(yīng)由本人補(bǔ)繳相焙應(yīng)的費(fèi)用。
十、遵守事騷項(xiàng)
1、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須殆著實(shí)驗(yàn)服，
2、員鈞工對配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服有保言管、修補(bǔ)的責(zé)任， 3、蕾員工不得擅自改變實(shí)驗(yàn)林服的式樣，
4、員工不酶得擅自轉(zhuǎn)借實(shí)驗(yàn)服，
旋 5、實(shí)驗(yàn)服應(yīng)保持整霞潔-如有污損-員工應(yīng)富自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)，允
6、技術(shù)部負(fù)責(zé)人螢進(jìn)行不定期抽查-對不年按規(guī)定著裝者-
計(jì)入當(dāng)休月績效考核成績，
十一柯、附則
本制度自批被準(zhǔn)之日起實(shí)施-由技術(shù)秧部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 工殷裝裝飾公司規(guī)章制度:看公司工裝管理制度
工裝鍬管理制度
一、目的
銑為進(jìn)一步提升企業(yè)的整耘體形象-加強(qiáng)員工規(guī)范忘管理-提高企業(yè)美譽(yù)度孽-對工裝的制作、領(lǐng)用蔣、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一裂管理-特制定本規(guī)定。衡
二、適用范圍
公司全體語員工。
三、職責(zé)
1咽、行政部負(fù)責(zé)工裝的制礫作、發(fā)放、登記、檢查查、折舊等手續(xù)辦理。安庸排專人對工裝制作、領(lǐng)脅用、折舊扣款、庫存等妓情況進(jìn)行匯總-建立臺(tái)閑賬-并于每年年底對當(dāng)例年工裝情況進(jìn)行匯總分疾析。
2、各部門負(fù)絕責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、軸糾正本部門員工著裝是肆否符合公司要求-并配倉合行政部進(jìn)行著裝規(guī)范宜的檢查。 四、工裝種類掘及配發(fā)數(shù)量
工裝分升為:夏裝和秋冬裝兩種洪-每種工裝配發(fā)一套。袱 五、工裝制作
1、曳工裝的面料、顏*、款彎式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)-后踢期延
續(xù)*制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)汛進(jìn)行-如更換款式布料驗(yàn)時(shí)-必須經(jīng)公司總經(jīng)理蟻批準(zhǔn)。
2、工裝每剮兩年更換一次-由行政澤部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用工裝兩痢年的人員名單-在換季掣時(shí)按公司規(guī)定款式面料匈進(jìn)行制作。
3、員旦工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失傭、損壞的-在交納工裝障成本后按上述要求制作鑿。
六、工裝領(lǐng)用
1罰、工裝制作完畢后-行騙政部工裝管理人員負(fù)責(zé)險(xiǎn)辦理入庫手續(xù)后通知各箭部門相關(guān)人員領(lǐng)用。對緒不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家桅登記整改-并做好記錄銥-整改周期為接整改員管工通知后三十個(gè)工作日偷完成。
2、領(lǐng)用時(shí)秩需填寫-表上應(yīng)注明日期龐、領(lǐng)用人、領(lǐng)用工裝類*別、款式、數(shù)量等。-錘
3、新入職不滿一匝個(gè)月的員工不予領(lǐng)用工濫裝-可根據(jù)公司工裝的感顏*、款式等自行解決來。
七、備用工裝管理
1垢、行政部做好備用工裝揭的管理工作。
2、虛行政部應(yīng)做好備用服裝遞的補(bǔ)充工作-在當(dāng)季工宮裝少于4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制掩作-以備使用。
3害、備用工裝應(yīng)入庫妥善涌保管-注意防蟲防潮污押染-保*能隨時(shí)使用。瓢
八、著工裝要求
1墻、所有員工上班時(shí)間必央須按照公司規(guī)定著裝-茵保持良好的精神風(fēng)貌-畫樹立良好的公司形象。壩
2、著裝要求:
3馳、著工裝時(shí)-應(yīng)搭配與楊工裝顏*、款式得當(dāng)?shù)某m子和鞋類-鞋應(yīng)保持?jǐn)⑶鍧嵐饬?無破損并符兔合工作要求-不得穿拖音鞋、涼拖和旅游鞋-或沙不穿襪子。
4、著赫工裝時(shí)員工必須正確佩屢戴工作牌-工作牌的佩墾帶位臵為胸前正中。
垮 5、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗躍-不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣鵑、脫線等現(xiàn)象。
6笑、著工裝嚴(yán)禁挽袖及卷塊褲腿-著西裝時(shí)應(yīng)系上頓兩個(gè)扣-夏季工裝著上俏衣時(shí)-男員工襯衣下擺擊應(yīng)扎于腰帶內(nèi)-女員工斥不宜化濃妝-佩戴過多提的首飾-裙裝最好配過踞膝長襪- 男員工應(yīng)勤理抒發(fā)、勤剃胡須。
7五、著工裝時(shí)-上衣外兜掛不得放多余物品-特別鱉是襯衣外兜不得放物品返-以保持良好著裝形象掌。
8、除休息員工蠟上班期間必須統(tǒng)一著工閥裝-在下班期間或*則場所員工不得著公司工忙裝。
9、員工在參螢加體力勞動(dòng)時(shí)-可視情廉況不穿工裝或穿生產(chǎn)工藹裝。
九、員工著裝檢查葷
1、檢查分為日常豫檢查和定期檢查-日常釀檢查由行政部
隨時(shí)檢查訓(xùn)-定期檢查為隔周檢查信一次。
2、檢查時(shí)宰-檢查人當(dāng)時(shí)記錄檢查距出現(xiàn)的問題-并由當(dāng)事誣人在上簽字確認(rèn)測。
3、檢查完畢后業(yè)-檢查人對檢查記錄做遮出匯總-于周一公布檢盎查結(jié)果。
4、檢查標(biāo)準(zhǔn)滅如下:
工作期間未穿工冷裝者扣20元。
公司正羹式場合未穿工裝者扣5舟0元。
衣服破損、有污訟漬、掉扣者扣10元。遙
卷袖、挽褲腿者扣10在元。
沒系領(lǐng)帶者扣5元至。
襯衣未扎進(jìn)褲腰者扣票5元。
衣服不系扣子敞臼懷者扣5元。
未佩戴工旬作牌者扣10元。
術(shù)扣款由行政部每月匯總涌于每月5日前報(bào)人力資涯源-由人力資源在當(dāng)月狹*中扣除。
十、工裝腰折舊
1、自工裝發(fā)茫放之日起-工作滿兩年窿以上者-員工辭職時(shí)-柏不收取服裝費(fèi)用。
報(bào)2、自工裝發(fā)放之日起廣-工作一年以上不滿兩絨年者-員工辭職時(shí)-收焉取服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為:實(shí)栓際費(fèi)用/規(guī)定使用年限學(xué)×使用年限。
3、贖自工裝發(fā)放之日起-工宣作半年以上不滿一年者肢-辭職時(shí)-收取服裝7*0%費(fèi)用，被辭退時(shí)-抹收取服裝50%費(fèi)用。兔
4、如因個(gè)人原因拂-造成工作服或工作牌頁丟失、失竊的-應(yīng)由本仇人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用。
十很一、遵守事項(xiàng)
1、鐘上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公豺司配發(fā)的工作服及佩戴扣工作牌，
2、員工簍對配發(fā)的工作服、工作*牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任列， 3、員工不得擅自改界變工作服的式樣，
4、翌員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作御服，
5、工作服應(yīng)抒保持整潔-如有污損-薯員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或咸修補(bǔ)，
6、行政部涅負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查耘-對不按規(guī)定著裝及佩囪戴工作牌者-計(jì)入當(dāng)月耙績效考核成績，
十二、岳附則
本制度自批準(zhǔn)藤之日起實(shí)施-由行政部胎負(fù)責(zé)解釋和修訂。
諸工裝裝飾公司規(guī)章制度廢:建筑裝飾工程公司:漳設(shè)計(jì)部管理制度
建筑裝耶飾工程公司
設(shè)計(jì)部管理翟制度
編制/審核:
批準(zhǔn)彥:
xx年12月29日吱發(fā)布xx年1月1日實(shí)彥施 建筑裝飾工程有限公藏司發(fā)布
目錄
1、設(shè)計(jì)部招職責(zé)2
2、設(shè)計(jì)部崗位雇職責(zé)2
3、圖紙審查管虱理制度4
4、設(shè)計(jì)、技義術(shù)資料管理規(guī)定5
5、營技術(shù)管理制度8
6、工丁程設(shè)計(jì)變更制度9
7、頭工程設(shè)計(jì)工作程序10娛
8、常用的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)洛12
9、質(zhì)量指標(biāo)13姬
10、設(shè)計(jì)部微機(jī)管理熄制度14
11、施工圖呼、效果圖質(zhì)量保*標(biāo)準(zhǔn)煩17 12、cad文件盅制圖內(nèi)部規(guī)范18
13媳、單機(jī)硬盤資源分配表戶20
1
工裝裝飾公翌司規(guī)章制度:裝修公司女設(shè)計(jì)部管理制度
為硯規(guī)范公司管理制度、調(diào)督動(dòng)設(shè)計(jì)部工作積極*-棱針對
設(shè)計(jì)部組織架構(gòu)、持設(shè)計(jì)部日常工作、設(shè)計(jì)永師提成等方面-
特制定桃設(shè)計(jì)部管理制度如下:東
第一章、設(shè)計(jì)部組織架巴構(gòu)圖:
第二章、設(shè)計(jì)師質(zhì)職級考核:
一、設(shè)計(jì)任誰務(wù)分解:
1、量房--烽-5%。
2、主持方案在設(shè)計(jì)---50%。
3毅、工程施工圖---1瞪0%。
4、設(shè)計(jì)效果圖麥---15%。
5、工拍程預(yù)算---10%。*
6、交底與跟進(jìn)---許10%。
二、設(shè)計(jì)師的杭職級:
1、設(shè)計(jì)師俞助理、繪圖員:為設(shè)計(jì)斡師提供繪圖支持。
2、箱普通設(shè)計(jì)師:*完成捕全套設(shè)計(jì)方案。 3、專*家設(shè)計(jì)師:*主持全掛套設(shè)計(jì)方案。 4、設(shè)計(jì)艾總監(jiān):專家設(shè)計(jì)師中的疆出*者。 三、各職級設(shè)魁計(jì)師的能力要求:
1、扛設(shè)計(jì)師助理:
?、捆能根據(jù)方案草圖*繪每制完整的工程圖-符合遏制
圖規(guī)范。
?、有較強(qiáng)朋的協(xié)作能力。
?、有較擦高工作效率。
2、普通津設(shè)計(jì)師:
?、能*完勇成設(shè)計(jì)方案。
?、庚能*繪制工程圖、預(yù)脹算、量房。?、有較強(qiáng)淑的協(xié)作能力。
?、簽單潑成功率30%以上。
3底、專家設(shè)計(jì)師:
?杖、能夠準(zhǔn)確把握客戶要刺求-做出符合客戶要求巳的設(shè)計(jì)方案。
?、蘊(yùn)具有主持完成整套案的陣設(shè)計(jì)能力。能*完成電方案的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、預(yù)燙算、制圖。
?、能*儀談判-簽訂合同。
被?、有較高工作效率-瓦簽單成功率50%以上芝。
4、設(shè)計(jì)總監(jiān):拇?、具有較大型設(shè)計(jì)方顏案的組織能力。
?階、能夠充分理解客戶意謠圖-準(zhǔn)確把握客戶要求宏-做出符合客戶要求的玻設(shè)計(jì)。
?、有明確艇、清晰的設(shè)計(jì)理念-設(shè)敘計(jì)具備完整*-創(chuàng)意*鉤-獨(dú)特*，功能完備-駱*能到位。
?、有淫較高工作效率-簽單成致功率達(dá)到65%以上。澤 四、各職級設(shè)計(jì)師的考猴核指標(biāo):
1、設(shè)計(jì)師助詞理:
?、*繪制宛全套設(shè)計(jì)方案的圖紙、共預(yù)算及相關(guān)施工文件。齋
?、圖紙:完整*渦90%以上，規(guī)范度9割0，以上，審核合格率鵑90，以上。
?、預(yù)算犀:誤差5%以下。
?、棗效果圖熟練度:五天內(nèi)郁完成一張效果圖。
炒?、施工圖熟練度:五餌天內(nèi)完成一套方案的施憐工圖。
?、效果圖詞表現(xiàn)力中專以上水準(zhǔn)-母施工圖符合工程制圖規(guī)秤范。
2、普通設(shè)計(jì)師:湊
?、*完成部分腆方案的設(shè)計(jì)-*預(yù)算瘁-簽合同。 ?、簽單率窮:30%以上。
?滇、圖紙:完整*90%宋以上，規(guī)范度90，以炬上，審核合格率90，弟以上。
?、預(yù)算:術(shù)誤差3%以下。?、效擅果圖表現(xiàn)力中專以上水賬水準(zhǔn)。
?、熟知常用裝憎飾材料的用途-工藝做隘法。
3、專家設(shè)計(jì)師:旁
?、*完成全套諸方案的設(shè)計(jì)-預(yù)算-談移判-簽合同。 ?、簽單吶率:50%以上。
刨?、圖紙:完整*95培%以上，規(guī)范度95，撣以上，審核合格率10皚0，。?、預(yù)算:誤差瞻3%以下。
?、效果圖汪表現(xiàn)力?？埔陨纤疁?zhǔn)。須
?、精通裝飾材料募的用途，熟知工藝結(jié)構(gòu)翼，熟悉工藝做法。
4、還設(shè)計(jì)總監(jiān):
?、獨(dú)趙立完成全套方案的構(gòu)思瘍-設(shè)計(jì)-預(yù)算-談判-女簽合同。?、簽單率:鴉65%以上。[工裝裝綿飾公司規(guī)章制度]
鄖?、圖紙:完整*95躍%以上，規(guī)范度95，及以上，審核合格率10車0，。?、預(yù)算:誤差小3%以下。
?、效果圖產(chǎn)表現(xiàn)力:本科以上水準(zhǔn)巧。
?、精通裝飾材研料的*能-用途，精通誨工藝結(jié)構(gòu)，熟知工藝做咆法。
五、考核周期:[碧工裝裝飾公司規(guī)章制度婦]
職級考核每三個(gè)淹月考核一次-時(shí)間在每瞞年的5-8-11-2榆月末-考核依據(jù)是過去域三個(gè)月的業(yè)績和工作質(zhì)逐量。根據(jù)考核結(jié)果重新鈞確定設(shè)計(jì)師未來三個(gè)月前的職級。
第三章:責(zé)任咎制度:
公司與設(shè)計(jì)犢部采取設(shè)計(jì)師責(zé)任制。賢設(shè)計(jì)師提成-公司與設(shè)事計(jì)師單獨(dú)結(jié)算-設(shè)計(jì)、涌報(bào)價(jià)責(zé)任由設(shè)計(jì)師全部躁承擔(dān)。
設(shè)計(jì)師報(bào)價(jià)兌折扣公司認(rèn)可的-報(bào)價(jià)繼單價(jià)虧損公司概括承受街。
設(shè)計(jì)師報(bào)價(jià)非技熔術(shù)*漏報(bào)以及少報(bào)在5敖%以上的-公司要求設(shè)筐計(jì)師需向業(yè)主要求簽*痞變更-簽*變更不回來屆的-設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任。允
解釋:技術(shù)*漏報(bào)蔭指的的為了爭取簽單-齋在向公司報(bào)備情況下故屹意漏報(bào)或者少報(bào)-以達(dá)需到業(yè)務(wù)簽單的目的。 第搜四章:設(shè)計(jì)師薪酬體系晴:
設(shè)計(jì)師薪資=底薪提勛成獎(jiǎng)金工齡*
一、提仲成
1、設(shè)計(jì)師提成結(jié)算肇方式=工程總造價(jià)*%毅
2、設(shè)計(jì)圖紙合格標(biāo)準(zhǔn)宰:
?、平面圖上清就楚、準(zhǔn)確標(biāo)注有每個(gè)空鎢間的尺寸及結(jié)構(gòu)尺寸-覽重點(diǎn)部分畫出透視效果咱圖-拆改部分有標(biāo)注-因并畫出墻體改動(dòng)圖。
盲 ?、頂面天花圖標(biāo)注隔清楚每個(gè)房間標(biāo)高-頂箍面造型尺寸、斷面造型翁尺寸和所用材料說明。網(wǎng)
?、所做項(xiàng)目在圖央紙上標(biāo)注清楚尺寸-材私質(zhì)說明-所在房間名稱庸和裝飾線斷面圖。
考?、在原結(jié)構(gòu)平面圖上釉標(biāo)注清楚所改動(dòng)電路的擇照明電路、開關(guān)電路
鶴 工裝裝飾公司規(guī)章制宵度:xx公司規(guī)章制度謗范本 第1篇:公司考勤刪管理規(guī)章制度范本
升一、為加強(qiáng)考勤管理-簿維護(hù)工作秩序-提高工啞作效率-特制定本制度幢。
二、公司員工必續(xù)須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律-攝按時(shí)上下班-不遲到-腸不早退-工作時(shí)間不得廢擅自離開工作崗位-外贊出辦理業(yè)務(wù)前-須經(jīng)本猛部門負(fù)責(zé)人同意。
許三、周一至周六為工作塢日-周日為休息日。公浙司機(jī)關(guān)周日和夜間值班樣由辦公室統(tǒng)一安排-市鉤場營銷部、項(xiàng)目技
術(shù)部止、投資發(fā)展部、會(huì)議中歷心周日值班由各部門自先行安排-報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批瞇準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要圓周日或夜間加班的-由贓各部門負(fù)責(zé)人填寫加班樣審批表-報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批漣準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由咬公司統(tǒng)一安排。
四召、嚴(yán)格請、銷假制度。喳員工因私事請假1天以葷內(nèi)的-由部門負(fù)責(zé)人批眠準(zhǔn)，3天以內(nèi)的-由副脫總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上諱的-報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副鐮總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請?jiān)u假-一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)枚。請假員工事畢向批準(zhǔn)喧人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅無離工作崗位的按曠工處列理。
五、上班時(shí)間帚開始后5分鐘至30分像鐘內(nèi)到班者-按遲到論抉處，超過30分鐘以上應(yīng)者-按曠工半天論處。令提前30分鐘以內(nèi)下班朱者-按早退論處，超過且30分鐘者-按曠工半妮天論處。
六、1個(gè)停月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)淹3次者-扣發(fā)5天的基譯本*，累計(jì)達(dá)3次以掛上5次以下者-扣發(fā)1指0天的基本*，累計(jì)螺達(dá)5次以上10次以下職者-扣發(fā)當(dāng)月15天的煥基本*，累計(jì)達(dá)10漆次以上者-扣發(fā)當(dāng)月的怒基本*。
七、曠逐工半天者-扣發(fā)當(dāng)天的*基本*、效益*和諒獎(jiǎng)金，每月累計(jì)曠工1酥天者-扣發(fā)5天的基本杭*、效益*和獎(jiǎng)金遇-并給予一次*告處分媳，每月累計(jì)曠工2天者殉-扣發(fā)10天的基本工犧資、效益*和獎(jiǎng)金-叔并給予記過1次處分，濾每月累計(jì)曠工3天者-源扣發(fā)當(dāng)月基本*、效*益工
資和獎(jiǎng)金-并給予視記大過1次處分，每月狽累計(jì)曠工3天以上-6樣天以下者-扣發(fā)當(dāng)月基撂本*、效益*和獎(jiǎng)劣金-第二個(gè)月起留用察塔看-發(fā)放基本*，每纏月累計(jì)曠工6天以上者乳-予以辭退。
八、淋工作時(shí)間禁止打牌、下洪棋、串崗聊天等做與工煎作無關(guān)的事情。如有違殺反者當(dāng)天按曠工1天處丟理，當(dāng)月累計(jì)2次的-掩按曠工2天處理，當(dāng)月灘累計(jì)3次的-按曠工3畜天處理。
九、參加以公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)勉、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)鍺隊(duì)活動(dòng)-如有事請假的揪-必須提前向組織者或優(yōu)帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)骯間內(nèi)未到或早退的-按浦照本制度第五條、第六婪條、第七條規(guī)定處理，援未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的允-視為曠工-按照本制隱度第七條規(guī)定處理。
雇 十、員工按規(guī)定享受愿探親假、婚假、產(chǎn)育假朝、結(jié)育手術(shù)假時(shí)-必須坍憑有關(guān)*資料報(bào)總經(jīng)剖理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按月曠工處理。員工病假期藐間只發(fā)給基本*。
章 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分森管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-決定假日提加班工作或值班的每天硬補(bǔ)助20元，夜間加班*或值班的-每個(gè)補(bǔ)助1得0元，節(jié)日值班每天補(bǔ)館助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)-曳值班人員不得空崗或遲拳到-如有空崗者-視為糙曠工-按照本制度第七豫條規(guī)定處理，如有遲到型者-按本制度第五條、填第六條規(guī)定處理。
忻十二、員工的考勤情況淳-由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚎監(jiān)督、檢查-部門負(fù)責(zé)撤人對本部門的考勤要秉撕公辦事-認(rèn)真負(fù)責(zé)。如均有弄虛作假、包痹袒護(hù)鴉遲到、早退、曠工員工事的-一經(jīng)查實(shí)-按處罰耶員工的雙倍予以處罰。兌凡是受到本制度第五條堯、第六條、第七條規(guī)定肖處理的員工-取消本年如度先進(jìn)個(gè)人的評比資格冶。公司員工上班期間嚴(yán)谷格執(zhí)行考勤制度-本制漁度適用于我公司一般員趾工至部門經(jīng)理。
一、作紡息時(shí)間
1、公司實(shí)行每瞥周5天工作制
上午9:而00――12:00
下舀午14:00――18貸:00
2、部門負(fù)碑責(zé)人辦公時(shí)間:8:4逸5，12:0013:妨55，18:10，
娩 3、行政部經(jīng)理、行爺政管理員、考勤員辦公乘時(shí)間:8:30，12用:0513:55，1汕8:10、
4、保潔員故:7:30
5、在欣公司辦公室以外的工作絢場所:工作人員必須在仙約定時(shí)間的前五分鐘到蹭達(dá)指定地點(diǎn)-招集人必里須提前15分鐘到達(dá)指繕定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定延
員工違紀(jì)分為:遲塊到、早退、曠工、脫崗眼和睡崗等五種-管理程糊序如下:
1、遲到巫:指未按規(guī)定達(dá)到工作剿崗位，遲到30分鐘以徒內(nèi)的-每次扣10元，以遲到30分鐘以上的扣鵬半天基本*，遲到一滯小時(shí)的扣全天*，
平 2、早退:指提前離艷開工作崗位下班，早退由3分鐘以內(nèi)-每次扣罰吐10元，30分鐘以上冉按曠工半天處理。
找3、曠工:指未經(jīng)同意嫡或按規(guī)定程序辦理請假躁手續(xù)而未正常上班的，戳?xí)绻ぐ胩炜?天*-紛曠工一天扣罰2天*蝎，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天店或累計(jì)曠工5天的-作號自動(dòng)解除合同處理，全宛年累計(jì)曠工7天的作開舀除處理，
4、脫崗*:指員工在上班期間未意履行任何手續(xù)擅自離開*工作崗位的-脫崗一次犀罰款20元。
5、輿睡崗:指員工在上班期逗間打瞌睡的-睡崗一次孽罰款20元，造成重大冠損失的-由責(zé)任人自行備承擔(dān)。 四、請假制度
睬 1、假別分為:病假吟、事假、婚假、產(chǎn)假、頂年假、工傷假、喪假等雄七種。凡發(fā)生以上假者閃取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
擻2、病假:指員工生病睦必須進(jìn)行治療而請的假蛋別，病假必須持縣級以唉上醫(yī)院*-無有效*藍(lán)明按曠工處理，出據(jù)虛懸假*加倍處罰，病假盔每月2日內(nèi)扣除50%獰的基本日*，超過2挾天按事假扣薪。
3篡、事假:指員工因事必學(xué)須親自辦理而請的假別寒，但全年事假累計(jì)不得*超過30天-超過天數(shù)徐按曠工處理，事假按
實(shí)閹際天數(shù)扣罰日薪。
非4、婚假:指員工達(dá)到茄法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)悉婚*而請的假別，
寅 5、年假:指員工在粒公司工作滿一年后可享惑受3天帶薪休假-可逐寧年遞增-但最多不得超郵過7天-特殊情況根據(jù)覺工作能力決定，年假必婿須提前申報(bào)當(dāng)年使用。腆 6、工傷假:按國家相疊關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
郝7、喪假:指員工父母浴、配偶父母、配偶、子鑷女等因病傷亡而請的假銀別，喪假期間*照發(fā)肖-準(zhǔn)假天數(shù)如下: 父母諧或配偶父母傷亡給假7肪天
配偶或子女傷亡給假堯10天
五、批假權(quán)限
柔 1、病事假:1天以尹內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，宏3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)殊理批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)私理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行薪政部行政管理員處備案歲。
2、其它假別由歡部門負(fù)責(zé)人簽署意見后受報(bào)分管付總經(jīng)理審批-直并送行政部行政管理員衣處備案。
3、所有粕假別都必須由本人書面隆填寫請假單-并按規(guī)定垃程序履行簽字手續(xù)后方估為有效假別，特殊情況搖必須來電、函請示-并音于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)霹方為有效假別，未按規(guī)劍定執(zhí)行一律視為曠工。凝
六、考勤登記
公司逼實(shí)行每日簽到制度-員里工每天上班、下班需簽愛字。 七、外出
1、蝎員工上班直接在外公干扶的-返回公司時(shí)必須進(jìn)轎行登記-并交由部門經(jīng)截理簽字確認(rèn)，上班后外攪出公干的-外出前先由吁部門經(jīng)理簽字同意后到測前臺(tái)處登記方可外出。瞅如沒有得到部門經(jīng)理確樟認(rèn)私自外出的-視為曠綸工。
2、員工未請私假即不到崗或雖已事先糧知會(huì)公司但事后不按規(guī)噬定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為氓曠工。
八、加班
1惺、公司要求員工在正常鹽工作時(shí)間內(nèi)努力工作-抒提高工作效率-按時(shí)完椰成規(guī)定的任務(wù)-不提倡輻加班。特殊情況非加班朝不可的-必須填寫-部門經(jīng)理昔簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)-公司池一律不予承認(rèn)加班。
正 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班硬-公司辦公室按月進(jìn)行誨統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首吼先必須抵沖病、事假-四有一天抵沖一天-多余信部分由公司發(fā)給加班工芝資-不作調(diào)休處理。
騷 3、行政部對每月的指考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)-統(tǒng)計(jì)表童由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部瘤計(jì)發(fā)*。
九、出差
滯 1、員工出差-應(yīng)事艾先填寫郎-由部門經(jīng)理簽署意見貢后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)剮-部門經(jīng)理以上人員由易分管經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理是出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室-慢以便聯(lián)絡(luò)。
交行政部備查。
雨 十、員工因違紀(jì)的扣嬸款-統(tǒng)一由公司辦公室柳管理-作為員工集體活乳動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、泳本制度自公司公布之日漾起執(zhí)行。
十二、本制度犬解釋權(quán)歸行政部。
第2貶篇:小公司規(guī)章制度范鋒本
為適應(yīng)社會(huì)主義取市場經(jīng)濟(jì)的要求-發(fā)展期生產(chǎn)力-根據(jù)及其洶他有關(guān)法律、行政法規(guī)裳的規(guī)定-由xxx一人登出資設(shè)立xxxx有限糕公司-特制定本章程。瑚
第一章公司名稱和住所末
第一條:公司名稱:_鈞_____有限公司
蚜 第二條:公司住所:礁______市___酞___區(qū)______卻路______號__袍____室
第二章公司氖經(jīng)營范圍
第三條:迎公司經(jīng)營范圍:生產(chǎn)、凹加工、銷售針紡織品、嚏服裝、服裝輔料、家紡剛制品、紡織原料。 第三謗章公司注冊資本
第鬼四條公司注冊資本:人陋民*拾萬元-由股東一書次足額繳納額。
公瀕司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注*冊資本-由股東作出協(xié)項(xiàng)議。公司減少注冊資本慷-還應(yīng)當(dāng)自作出決議之矢日起十日內(nèi)通知
債權(quán)人墨-并于三十日內(nèi)在報(bào)紙坷上至少公告一次-減資正后的注冊資本不得低于侈法律規(guī)定的最低限額。蜘公司變更注冊資本應(yīng)依親法向登記機(jī)關(guān)辦理變更蛾登記手續(xù)。
股東只能投屈資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)助任公司。
第四章股東的低名稱、出資方式、出資渤額
第五條股東的姓名、綻出資方式及出資額如下薦:
股東姓名:__窩____*號碼:元______出資方式耿:______出資額蕪:______出資時(shí)框間:______
叉第六條公司成立后-應(yīng)榴向股東簽發(fā)出資*書億。 第五章股東的權(quán)利和蒜義務(wù)
第七條股東享有如捎下權(quán)利:
了解公司經(jīng)營記狀況和財(cái)務(wù)狀況，
選舉嗅和被選舉為執(zhí)行董事，忠
依照法律、法規(guī)和瀕公司章程的規(guī)定獲取股疊利并轉(zhuǎn)讓， 公司終止后榷-依法分得公司的剩余飛財(cái)產(chǎn)，
有權(quán)查閱股東決油議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告匪，
第八條股東承擔(dān)以下庸義務(wù):
遵守公司章程，肆
按期繳納所認(rèn)繳的出資襟，
依其所認(rèn)繳的出資額拿承擔(dān)公司的債務(wù)，
霜在公司辦理登記注冊手譽(yù)續(xù)后-股東不得抽回投酗資，
第六章公司的伯機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職扎權(quán)、議事規(guī)則
第九條公鎳司不設(shè)股東會(huì)。股東行袋使下列職權(quán): 決定公司險(xiǎn)的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃萊，
選舉和更換執(zhí)行修董事-決定有關(guān)執(zhí)行董渙事的報(bào)酬事項(xiàng)， 選舉和音更換監(jiān)事-決定監(jiān)事的如報(bào)酬事項(xiàng)，
審議批準(zhǔn)執(zhí)奮行董事的報(bào)告，
審議批燒準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告，
審?fù)茏h批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)猶預(yù)算方案、決算方案，痛
審議批準(zhǔn)公司的利罩潤分*案和彌補(bǔ)虧損僥的方案， 對公司增加或秦者減少注冊資本作出決肯議，
對向股東以外的人惦轉(zhuǎn)讓出資作出決議，
魔 對公司合并、分立、粘變更公司形式-解散和鯨清算等事項(xiàng)作出決議，丹
修改公司章程，
股又東作出上述決定時(shí)-采意用書面形式-并由股東浩簽字后臵備于公司。
錘 第十條公司不設(shè)董事剩會(huì)-設(shè)執(zhí)行董事一人-脯執(zhí)行董事為公司法定代如表人-對公司股東負(fù)責(zé)臟-由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)蕾行董事任期3年-任期贈(zèng)屆滿-可連選連任。執(zhí)酬行董事在任期屆滿前-佰股東不得無故解除其職攘務(wù)。
第十一條執(zhí)行唱董事對股東負(fù)責(zé)-行使蝗下列職權(quán): 向股東報(bào)告粕工作，
執(zhí)行股東的決議募，
決定公司的經(jīng)營計(jì)劃喧和投資方案，
制訂公司碰的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、明決算方案，
制訂公司的渠利潤分*案和彌補(bǔ)虧支損方案，
制訂公司修增加或者減少注冊資本蜘以及發(fā)行公司債券的方瑣案，
制訂公司合并闡、分立、變更公司形式只、解散的方案， 決定公侮司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)臵毛，
決定聘任或者解馴聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事懂項(xiàng)-并根據(jù)經(jīng)理的提名印決定聘任或者解聘公司焦副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及丫其報(bào)酬事項(xiàng)，
制定公司串的基本管理制度，
公司湃章程規(guī)定的其他職權(quán)。俺
第十二條公司設(shè)經(jīng)伐理1名-由執(zhí)行董事聘疥任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行咎董事負(fù)責(zé)-行使下列職拭權(quán):
主持公司的生套產(chǎn)經(jīng)營管理工作-組織潞實(shí)施執(zhí)行董事的決議，裹
組織實(shí)施公司年度經(jīng)營擇計(jì)劃和投資方案，
擬訂娃公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵葫方案，
擬訂公司的基本苛管理制度，
制定公司的啞具體規(guī)章，
提請聘任或俄者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)勛務(wù)負(fù)責(zé)人，
決定聘郎任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行刻董事聘任或者解聘以外風(fēng)
的負(fù)責(zé)管理人員，
執(zhí)行娛董事授予的其他職權(quán)。嗓
第十三條公司設(shè)監(jiān)文事1人-由公司股東推橡薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負(fù)絳責(zé)-監(jiān)事任期每屆3年鳳-任期屆滿-可連選連白任。
監(jiān)事行使下列職權(quán)稱:
檢查公司財(cái)務(wù)，
垂對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使邪公司職務(wù)時(shí)違反法律、爽法規(guī)或者公司章程的行瞄為進(jìn)行監(jiān)督，
當(dāng)執(zhí)慌行董事、經(jīng)理的行為損支害公司的利益時(shí)-要求挺執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾示正。
向股東提出提案，皺
對執(zhí)行董事、高級管理餃人員提起訴訟，
公司章蔗程規(guī)定的其他職權(quán)。
菜 第十四條公司執(zhí)行董哪事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人戊不得兼任公司監(jiān)事。
第尋七章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤肆分配及勞動(dòng)用工制度
蒲 第十五條公司應(yīng)當(dāng)依伊照法律、行政法規(guī)和國盧務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)便定建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)趁計(jì)制度-并應(yīng)在每一會(huì)終計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)液會(huì)計(jì)報(bào)告-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)幸告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審*計(jì)。并于第二年三月三隱十一日前送交股東。
汽 第十六條公司利潤分哲配按照及有拜關(guān)法律、
法規(guī)-*婚財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)蘸行。
第十七條勞動(dòng)聾用工制度按國家法律、柜法規(guī)及*勞動(dòng)部門緘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八蚜章公司的解散事由與清咸算辦法
第*條公所司的營業(yè)期限為拾年-了從簽發(fā)之日起計(jì)算。
第脂十九條公司有下列情形扛之一的-可以解散:
穿 公司章程規(guī)定的營業(yè)輕期限屆滿或者公司章程繡規(guī)定的其他解散事由出潮現(xiàn)，
股東決議解散，
因吮公司合并或者分立需要茅解散，
依法被吊銷營業(yè)全執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被轍撤銷， *法院依照公皇司法的規(guī)定予以解散。盒
第二十條公司解散恢時(shí)-應(yīng)依的蕊規(guī)定成立清算組對公司類進(jìn)行清算。清算結(jié)束后充-清算組應(yīng)當(dāng)制作清算亥報(bào)告-報(bào)股東或者有關(guān)恨主管機(jī)關(guān)確認(rèn)-并報(bào)送懈公司登記機(jī)關(guān)-申請注棲銷公司登記-公告公司反終止。
第九章股東認(rèn)為于需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
磅 第二十一條公司根據(jù)扭需要或涉及公司登記事珍項(xiàng)變更的可修改公司章掙程-修改后的公司章程虎不得與法律、法規(guī)相抵諒觸-修改公司章程應(yīng)由澗股東作出決議。修改后般的公司章程應(yīng)送原公司承登記機(jī)關(guān)備案-涉及變打更登記事項(xiàng)的-同時(shí)
應(yīng)戌向公司登記機(jī)關(guān)做變更漫登記。
第二十二條公司昏章程的解釋權(quán)屬于股東群。
第二十三條公司魂登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)械關(guān)核定的為準(zhǔn)。
第雀二十四條公司章程條款旗如與國家法律、法規(guī)相旗抵觸的-以國家法律法肄規(guī)為準(zhǔn)。
第二十五席條本章程由股東訂立-烹自公司設(shè)立之日起生效策的。
第二十六條本沼章程一式叁份-股東一酋份-公司留存一份-并校報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一洱份。
股東簽字并蓋章:茵
______年_嗚_____月____澈__日
第3篇:傳媒公篡司規(guī)章制度
傳媒公吹司對于公司的每一個(gè)崗嗓位的員工如何制定崗位這職責(zé)-各方面的管理又迢如何制定規(guī)章制度呢，蔚以下是完整的傳媒公司媽規(guī)章制度的范本-僅供責(zé)參考。
宗旨
立足文梁化領(lǐng)域-尋求生存空間釀，放眼各行各業(yè)-盡享務(wù)傳媒服務(wù)，
紀(jì)律
遵孤守紀(jì)律-忠于職守，保記守機(jī)密-講究信用-誠扶信為本，不謀私利-不醫(yī)損人利已-守法經(jīng)營-弟不損害公司利益和形象玻。
股東會(huì)決議程序
蠟1、按照和堰-首次股滿東會(huì)由出資最多的股東琴負(fù)責(zé)召集。
2、股渠東以其出資比例行使表佃決權(quán)-即股東表決超過嗎50%的股權(quán)比例時(shí)就咬表示通過股東會(huì)普通決讒議-若公司解散、合并恿、增資、減資、變更股皺東-修改章程時(shí)要形成脅股東會(huì)特別決議-股東博以其出資比例行使表決蜂權(quán)-即股東表決超過6州5%的股權(quán)比例時(shí)就表侶示通過股東會(huì)決議。 崗緒位責(zé)任制度
一、總態(tài)經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生玄-由法定代表人兼任-轟公司董事長為公司法定肖代表人-其職責(zé)是主持肝公司的經(jīng)營管理工作-右組織實(shí)施股東會(huì)決議，旭制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)砧設(shè)臵和基本規(guī)章制度-粵代表公司簽署合同和有晾關(guān)文件-主管公司財(cái)務(wù)某和人事-在緊急情況下房-對公司經(jīng)營事務(wù)行使衷特別裁決和處臵權(quán)。
殉 二、公司總監(jiān)、監(jiān)事沿由董事長提名-股東會(huì)灑選舉產(chǎn)生-并由本公司骨股東出任-全面監(jiān)督、榮審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及氈經(jīng)營行為-其職責(zé)是有愁權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)-對董審事長、經(jīng)理違反法律法乙規(guī)和公司章程的行為進(jìn)老行監(jiān)督-必要時(shí)可提議糟召開臨時(shí)股東大會(huì)。
胯 三、副總經(jīng)理由總經(jīng)逢理提名-經(jīng)董事長批準(zhǔn)惦聘任-其職責(zé)是協(xié)助總用經(jīng)理-搞好公司的經(jīng)營黎管理工作。按照分
工-茵負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施-恨作為本公司的股東代表濾-參與其它公司的管理助時(shí)-必須維護(hù)本公司的呆合法權(quán)益。四、公司總怠部會(huì)計(jì)、出納員由董事十長直接決定聘任。其職那責(zé)是按照公司章程和財(cái)婁務(wù)管理制度的規(guī)定-分礦別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理吭和現(xiàn)金收付、銀行匯兌炒業(yè)務(wù)-兼職負(fù)責(zé)公司的汛接待和辦公室文秘檔案蜂等工作。各分支機(jī)構(gòu)及囑公司內(nèi)部*核算部門它的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人耗直接聘任-但必須報(bào)公沼司總部備案和核準(zhǔn)后方二可上崗。駕駛員由副總驚經(jīng)理提名考察-董事長萬批準(zhǔn)聘任-其職責(zé)是按髓照公司管理制度-負(fù)責(zé)懈保管和駕駛車輛。公司饋總部員工、各分支機(jī)構(gòu)牙和內(nèi)部*核算部門員洶工應(yīng)一視同仁-為公司誡大家庭中的一分子-都懷應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)朗、公司章程和本公司的屢規(guī)章制度-各司其職-盅忠實(shí)履行自己的職責(zé)-員自覺維護(hù)公司的利益-帶不得利用職權(quán)為自己謀曠利-如有違法、違規(guī)、罐違章行為-應(yīng)承擔(dān)賠償逐責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任*。
財(cái)務(wù)管理制度
公志司按照、以及的有關(guān)規(guī)定-建睡立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理爭制度。實(shí)行票印分離、澡帳物分離。
一、出沁納員:負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營槽活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收、鍘付業(yè)務(wù)和支票、匯票等蓄銀行匯總業(yè)務(wù)，做好收辭款、付款的記帳憑*，粘分管現(xiàn)金日記帳和銀行腦存款日記帳-保管公司訛
財(cái)務(wù)專用章。公司的所辨有收入必須上繳公司財(cái)臼務(wù)部門-業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員剃在辦理業(yè)務(wù)時(shí)*內(nèi)容殲與合同款額必須相符-聚同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入芽公司基本帳戶-公司庫苛存現(xiàn)金不得超過200陶0元。
二、會(huì)計(jì)員俏:負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理感-分管現(xiàn)金總帳和銀行鎂存款總帳，擔(dān)負(fù)各種往螟來帳戶及各種年、月、磕季度報(bào)表、財(cái)務(wù)分析以亨及成本、盈虧核算業(yè)務(wù)履，核實(shí)出納員收款、付典款憑*，管理收款、付扯款原始*的領(lǐng)用以及裂支票、匯票的領(lǐng)用保管詐工作。
三、出納與據(jù)會(huì)計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系:田出納員每月月末將記入者現(xiàn)金、銀行存款日記帳脯的收、付款記帳憑*統(tǒng)賬一交會(huì)計(jì)處-由會(huì)計(jì)分興類記帳、結(jié)帳和做報(bào)表灤-報(bào)表一式兩份-報(bào)稅棵務(wù)機(jī)關(guān)一份-送股東傳船閱審核一份。出納現(xiàn)金*日記帳和銀行存款日記莫帳的余額必須與會(huì)計(jì)的該總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金鉚、銀行存款額三者之間坊必須相符-做到帳帳相掖符-帳表相符-帳物相緒符。
四、公司董事亮長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查咆閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳。*審比計(jì)機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門需要援查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳時(shí)-事盅先需得到公司法定代表搶人的同意-除此而外-漸任何人不準(zhǔn)查閱公司帳公務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和戍內(nèi)部*核算部門同時(shí)憲必須按本規(guī)章制度要求洛建立健全帳務(wù)-每季度前或每年年終必須接受公支司或*相關(guān)部門的審簍計(jì)。
五、公司總部硬或公司各分支機(jī)構(gòu)、各嚎內(nèi)部*核算部門的所脂有支出條據(jù)要有經(jīng)手人癥簽字-注明用途-經(jīng)公郵司董事長、各分支機(jī)構(gòu)或及內(nèi)部*核算部門負(fù)薄責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支宏出。否則-一律不得報(bào)揚(yáng)帳和入帳-已報(bào)帳或已懲入帳的-由經(jīng)管人承擔(dān)普。公司總部每筆500孕0元以下的開支-由董鑿事長批準(zhǔn)-每筆500漱0元以上的開支-經(jīng)股渙東會(huì)同意后董事長簽字吃批準(zhǔn)支出-除此而外-統(tǒng)任何人均無權(quán)擅自調(diào)動(dòng)噬資金。公司內(nèi)部*核稚算部門每筆1500元鴨以上的支出必須經(jīng)公司衙核準(zhǔn)-并經(jīng)董事長簽批值后方可支付。公司各分圣支機(jī)構(gòu)每筆2000元謀以上的開支須報(bào)公司備唱案核準(zhǔn)后方可開支-其猛負(fù)責(zé)運(yùn)營的dm及書刊裕的印制費(fèi)開支應(yīng)控制在媒該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)釘行收入之內(nèi)-并可憑印聰制合同、印制單位*絞和印制數(shù)量支出-但最邊多每筆不得超過500乃0元-超過須報(bào)公司總嘯部核準(zhǔn)后再支出。上述積標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分荷支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部*核算御部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后止即可支付。另外-公司鎊各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部*燒核算部門必須在房租、鄂水電費(fèi)、dm印刷費(fèi)和腫投遞費(fèi)、書刊印刷編輯夾費(fèi)、員工*、招待費(fèi)革、辦公費(fèi)項(xiàng)目內(nèi)開支-眾除此之外-各部門或各乘分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目細(xì)-胡支亂花。一切未經(jīng)渙按上述權(quán)限和支出范圍層核準(zhǔn)簽字審批的支出-亦公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不西予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)岔。
六、公司總部及頹公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)還部*核算部
門的一切憲開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的述原則-反對鋪張浪費(fèi)-讀開支要有計(jì)劃-末經(jīng)股蚊東會(huì)、董事長及各授權(quán)只負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意熏-一律不準(zhǔn)提前擅自支忙出。公司總部高層管理辱人員出差必須遵循事先夷商定的路線和公司規(guī)定嚨的標(biāo)準(zhǔn)-辦事招待-必碑須征得董事長的同意-雨否則一律不予報(bào)銷。公蛻司及公司各分支機(jī)構(gòu)、機(jī)各內(nèi)部*核算部門的檸所有開支必須要有*墟-白頭條據(jù)不得入帳。賽如確實(shí)沒有正式*-膩必須要有經(jīng)辦人*簽盛字-說明用途-經(jīng)公司揚(yáng)董事長及公司各授權(quán)負(fù)恕責(zé)人同意并換取正式發(fā)待票后方可入帳。
七泅、房費(fèi)按租房協(xié)議和租貶房單位開據(jù)的*報(bào)帳脂處理-人員*待遇按杰公司員工*標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行弱-如需調(diào)整-經(jīng)董事長秧批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
栽八、公司收付款時(shí)20熏00元以上的現(xiàn)金一律進(jìn)實(shí)行轉(zhuǎn)帳。
九、公抒司總部或各分支機(jī)構(gòu)的嗣所有收入必須按時(shí)存入溢公司或各分支機(jī)構(gòu)的基抿本帳戶-任何人不得挪增用-若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)辟象-按挪用金額的20曰%予以罰款處理-重大斟挪用公款事件交司法機(jī)膚關(guān)處理。
十、公司熾原則上不得給外單位和預(yù)公司員工借款-如員工么確實(shí)需要借款-最高不琉得超過1000元-但入必須經(jīng)公司董事長同意挽-并在一個(gè)月之內(nèi)必須聊還清。公司各分支機(jī)構(gòu)棒及內(nèi)部*核算部門的皚員工借款不得超過50太0元-并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人袁同意方可。
十一、敘公司總部或各分支機(jī)構(gòu)杖在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí)-涉*及到收付帳業(yè)務(wù)的-業(yè)爽務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開纏*之日起-一般在當(dāng)沾月收回現(xiàn)金-最遲不能睬超過項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。否乾則-造成的一切損失由五公司總部分管經(jīng)理或各遺分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。贈(zèng)
十二、公司必須設(shè)瞻立基本帳戶-銀行存留訓(xùn)印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章耿-法定代表人私章、行吳財(cái)部主任私章。各分支有機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本甕帳戶-銀行存留印鑒為哺分公司財(cái)務(wù)專用章-分貫公司負(fù)責(zé)人私章、會(huì)計(jì)西私章。
十三、公司動(dòng)總部內(nèi)部*核算部門近或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)闌務(wù)管理必須按照此制度厭進(jìn)行管理-若出現(xiàn)不遵績從此財(cái)務(wù)管理制度行為竹-可責(zé)令其改正-拒不餡改正或改正后在后續(xù)經(jīng)倉營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象-贈(zèng)公司有權(quán)停止其一切經(jīng)羊營活動(dòng)-造成的全部損恢失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
雜 十四、公司總部財(cái)務(wù)澎專用章由出納保管-印*章存放于公司為其所配痊備的專柜-不得私自帶帛出或存放于家中。所有匪*、支票、匯票由會(huì)蔬計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取-存放于公侍司為其配備的專柜-專竹門由其保管-并將*巨、支票、匯票編號后統(tǒng)喂一造冊登記-同時(shí)將登皚記冊交行財(cái)部主任保管漏存檔。 項(xiàng)目管理制度
草 一、可靠的信息情報(bào)茂是投資的前提條件。在屠投資前-必須進(jìn)行市場掇調(diào)查-掌握對方的身份又、實(shí)際財(cái)務(wù)、物力、
信育譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠瓊實(shí)際得到利潤的第一手盧資料。特別是重大投資絮項(xiàng)目-必須慎重并熟知裕市場運(yùn)作手段。
二露、投資項(xiàng)目-必須先經(jīng)訃公司董事長同意后-才涌能指定專人進(jìn)行市場調(diào)室查和考察-考察人必須搞提出可行*方案-明確侯表示考察的意見-然后膏報(bào)公司確定-重大投資砰項(xiàng)目由董事長提交公司尸股東會(huì)討論決定。
予三、未經(jīng)考察和市場調(diào)陪查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資鋁，未經(jīng)公司法定代表人詹同意的考察和立項(xiàng)-其例費(fèi)用由本人承擔(dān)。
判四、公司各分支機(jī)構(gòu)及勞內(nèi)部*核算部門必須朔在公司授權(quán)委托的經(jīng)營席范圍與期限內(nèi)經(jīng)營-未程經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn)-不夯得以公司名義開展其它館業(yè)務(wù)-一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有負(fù)權(quán)終止其運(yùn)營合同-撤乞銷授權(quán)委托-造成的一至切損失及法律責(zé)任由分蒜公司或內(nèi)部*核算部婿門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
用工及秀薪酬管理制度
一、脈按照的規(guī)辱定-除董事長、總經(jīng)理胳由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生以濤外-其余人員一律實(shí)行漱聘任制。公司監(jiān)事由董惠事長提名-股東會(huì)選舉溜產(chǎn)生。
二、公司的重中層人員是否聘任-必迅須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名鐵-總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任-其肢它任何人均無權(quán)擅自聘僧任-各分支機(jī)構(gòu)員工由郎各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察燥并直接批準(zhǔn)聘任。
槐三、公司員工在聘任前唁經(jīng)過提名-考察-試用抑三個(gè)階段才能正式確定川是否聘用。試用期一般淌為兩個(gè)月。
四、公錢司員工及管理人員的工了資分為三部分-底薪傭小金獎(jiǎng)金-底薪根據(jù)本人脯的業(yè)績進(jìn)行確定-提成恥*按本人的業(yè)績比例殆進(jìn)行傭金提成-獎(jiǎng)金按影業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放喉-除管理人員外-其他云員工一律實(shí)行無業(yè)績無延底薪的績效*考核辦瞥法。
五、公司被聘敏用人員一經(jīng)聘用-必須腥簽訂公司統(tǒng)一印制的員玖工聘用勞動(dòng)合同。
本六、公司各分支機(jī)構(gòu)及血內(nèi)部*核算部門的用簿工及薪酬管理制度同上暴。
合同管理制度
一袱、本公司對外簽訂合同由-一律以法定代表人的釜名義簽訂-其它任何人紳均無權(quán)擅自代表公司簽殼約。
二、法定代表喘人不能親自前往或者到每場-可以授權(quán)公司管理叔人員對外簽約-對外簽巫約的被授權(quán)人必須持有錘"企業(yè)法人授權(quán)委托書盤"。
三、不屬于法輛定代表人或法定代表人淋授權(quán)簽定的各類合同-援公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)儀任和法律后果。公司各邵分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部*核癬算部門對外簽約-必須藻在公司授權(quán)委托簽約的章范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約禹-否則-造成的損失一世律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
刃 四、簽訂重大合同必秸須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察-罩并提交股東會(huì)研究-未萬經(jīng)股東會(huì)研究批準(zhǔn)的合吻同-不得對外簽約。
澎 五、公司及公司各分*支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作項(xiàng)目時(shí)與真所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂邀合同-合同款額與*突款額必須相符-嚴(yán)禁票佩據(jù)不符-否則公司終止迄該筆業(yè)務(wù)-造成的經(jīng)濟(jì)憶損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事擺人承
擔(dān)。
六、公司牲的沫、便函、文件等重要法村律文書一律由行財(cái)管理養(yǎng)中心專人專柜保管-統(tǒng)孫一編號-并予以造冊登開記-領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定二代表人同意方可使用-話各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)袍須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可田使用-空白文書和合同赫一律不準(zhǔn)事先蓋章。
石 七、公司各分支機(jī)構(gòu)衣使用公司統(tǒng)一印制的各胳類合同-并由其負(fù)責(zé)人*統(tǒng)一保管-并以分支機(jī)課構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在蕩公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外隱簽約。公司*章管理制炙度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)浴照正本、副本、組織機(jī)侈構(gòu)代碼*、稅務(wù)登記*惋、銀行開戶許可*、文獄化經(jīng)營許可*、固定形炊式印刷品廣告登記*、灤公司行政公章-合同專牢用章一律由董事長保管富-財(cái)務(wù)專用章由出納保捻管-使用公司*件、公倚章、財(cái)務(wù)專用章必須事瓷先征得公司董事長同意置。公司各分支機(jī)構(gòu)營業(yè)斥執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼*徑、稅務(wù)登記*、銀行開痕戶許可*、公章、財(cái)務(wù)屹專用章一律由各分支機(jī)腥構(gòu)負(fù)責(zé)人保管-若使用燦不當(dāng)-造成法律后果或鷹經(jīng)濟(jì)損失-由各分支機(jī)新構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。
檔灶案管理制度
一、會(huì)纜計(jì)檔案:每月財(cái)務(wù)結(jié)算尤后-會(huì)計(jì)應(yīng)將檔案一律昂存入專柜-裝訂成冊-濟(jì)交于行財(cái)部主任管理。棧
二、管理檔案:、及各類管理考腿核細(xì)則一律單列存放。鞠
三、員工檔案:公深司員工檔案一律裝訂好馴單列存放。
四、合滿同檔案:單列存放-一朋律保密管理-未經(jīng)公司眷法定代表人同意-任何避人不得私自參閱。
堯五、文件檔案:公司股弗東會(huì)決議及公司有關(guān)文菌件一律單列存放。
繪六、來文檔案:其它單圓位來文由分管經(jīng)理、總簿監(jiān)閱后一律單行存放。懲
七、項(xiàng)目檔案:一音律按機(jī)密文件處理-單太行存放-未經(jīng)公司董事羊長同意-任何人不得私羌自參閱。公司各分支機(jī)遙構(gòu)的檔案管理由各分支晨機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或式自行管理。 文件處理程鞍序
公司對內(nèi)部行文潘時(shí)-一律以"甘大傳字直"加文號出現(xiàn)。公司各阿分支機(jī)構(gòu)、各部門及各盔內(nèi)部*核算部門不得嶼以公司名義對公司內(nèi)外光行文-各分支機(jī)構(gòu)若由怎于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出岳具文件-須按程序并以可分支機(jī)構(gòu)的名義向公司喲總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請示農(nóng)文件-待公司總部同意窒后予以下發(fā)文件后再執(zhí)利行。公司委托各分支機(jī)奔構(gòu)運(yùn)作的圖書編輯或文署化賽
事推廣項(xiàng)目需要成澆立編輯委員會(huì)或賽事組彬委會(huì)的由公司協(xié)調(diào)成立囑該機(jī)構(gòu)-各分支機(jī)構(gòu)可摧以編輯委員會(huì)xx分會(huì)蓖或賽事組委會(huì)xx分會(huì)滁的名義開展該項(xiàng)目運(yùn)作匹。編輯委員會(huì)或賽事組臉委會(huì)不具備法人資格-呻不扣留員工的*、研畢業(yè)*等*件。
第帳10條公司十分重視員幀工的培訓(xùn)和教育-根據(jù)蛤員工素質(zhì)和崗位要求-鄙實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教糊育或在崗深造培訓(xùn)教育諷-培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪鈴感和職業(yè)道德意識(shí)。
耕 第11條公司用于員宇工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的制支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)落費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)堯合同另行約定。
第曝12條公司對新錄用的銥員工實(shí)行試用期制度-鼓根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長躊短-試用期為1至6個(gè)澈月:合同期限三個(gè)月以每上不滿一年的-試用期州不超過一個(gè)月，合同期歇限滿一年不滿三年的-堵試用期不超過二個(gè)月，沛合同期限滿三年以上的遮-試用期不超過六個(gè)月挫。試用期包括在勞動(dòng)合蛻同期限中-并算作本公滲司的工作年限。
第三章飯勞動(dòng)合同管理
第1漿3條公司招用員工實(shí)行潘勞動(dòng)合同制度-自員工迪入職之日起即訂勞動(dòng)合滯同-勞動(dòng)合同由雙方各燦執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)株合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。
泳第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一右使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)猜合同文本-勞動(dòng)合同必界須經(jīng)員工本人簽字、公銻司加蓋公章方能生效。漁
第15條勞動(dòng)合同偷自雙方簽字蓋章時(shí)成立苯并生效，勞動(dòng)合同對合我同生效時(shí)間或條件另有勢約定的-從其約定。
斜 第16條公司與員工榨協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)叔合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙重方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合魂同的協(xié)議書。
雙方饞協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)接合同的內(nèi)容-包括變更錠合同期限、工作崗位、羽勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等也。
第17條員工有愈下列情形之一的-公司匯可以解除勞動(dòng)合同:
在灸試用期內(nèi)被*不符合棧錄用條件的，
嚴(yán)重違反趙勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章歹制度的，
嚴(yán)重失職涵-營私舞弊-對公司利樓益造成重大損害的，對握公司利益造成重大損害主是指造成公司名譽(yù)損失咆或經(jīng)濟(jì)損失元以上。
被印依法追究刑事責(zé)任或者京勞動(dòng)教養(yǎng)的，
公司依法*制定的規(guī)章制度中規(guī)定蹲可以解除的， 法律、法遜規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情娃形。
公司依本條規(guī)涕定解除勞動(dòng)合同-可以逾不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尹。
第18條有下列賬情形之一-公司提前3婉0天書面通知員工-可顯以解除勞動(dòng)合同:
蟻員工患病或非因工負(fù)傷氦-醫(yī)療期滿后-不能從傈事原工作-也不能從事忌公司另行安排的適當(dāng)工芳作的，
員工不能勝寇任工作-經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)袒整工作崗位-仍不能勝峻任工作的，不能勝任工狽作的情況包括但不限于狙: a、未能完成工作職夜責(zé)范圍內(nèi)的全部工作，劊
b、無正當(dāng)理由經(jīng)叮常不能按時(shí)完成工作職繩責(zé)范圍內(nèi)的工作，
散勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)級的客觀情況發(fā)生重大變重化-致使原勞動(dòng)合同無薛法履行-經(jīng)協(xié)商不能達(dá)脖成協(xié)議的， 法律、法規(guī)樣、規(guī)章規(guī)定的其他情形咋。
公司依本條規(guī)定眺解除勞動(dòng)合同-按國家句及本省、市有關(guān)規(guī)定支蜘付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未鋒提前30天通知員工的俗-另多支付員工一個(gè)月佑*的補(bǔ)償金，
第溢19條員工有下列情形敖之一-公司不得依據(jù)本鯉規(guī)定第18條的規(guī)定解柑除勞動(dòng)合同-但可以依軌據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)隨定解除勞動(dòng)合同:
妓患職業(yè)病或因工負(fù)傷被昔確認(rèn)完全喪失或部分喪存失勞動(dòng)能力的，
患病或蠢非因公負(fù)傷-在規(guī)定的竊醫(yī)療期內(nèi)的，
女職佯工在符合計(jì)劃生育規(guī)定心的孕期、產(chǎn)期、哺乳期皂內(nèi)的，
應(yīng)征入伍-在義嬰務(wù)服兵役期間的，
法律*、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其構(gòu)他情形。
第20條敝公司與員工可以依法在晉勞動(dòng)合同中約定違反勞稼
動(dòng)合同的違約責(zé)任-違寓約金的約定-遵循公平曬、合理的原則。
員眼工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)憐合同的約定解除勞動(dòng)合輕同-應(yīng)賠償公司下列損仁失:
公司錄用員工所支拈付的費(fèi)用，
公司為毗員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用-旋雙方另有約定的按約定苛辦理，
對生產(chǎn)、經(jīng)營和哉工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損徐失，
勞動(dòng)合同約定的其叢他賠償費(fèi)用。
第2明1條非公司過錯(cuò)-員工鮮提出解除勞動(dòng)合同-應(yīng)燭當(dāng)提前30日以書面形氈式通知公司。
員工獰自動(dòng)離職-屬于違法解娃除勞動(dòng)合同-應(yīng)當(dāng)按本硼規(guī)定第20條第二款的硯規(guī)定賠償公司的損失。檸
第22條有下列情形之壇一-勞動(dòng)合同終止:
勞諺動(dòng)合同期滿-雙方不再馴續(xù)訂的，
員工開始依法吱享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇譯的，
員工死亡或被*股法院宣告失蹤、死亡的噎，
公司被依法宣告誼破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照韌、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者稗決定提前解散的，
法律找、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其部他情形。
終止勞動(dòng)醛合同-公司可以不支付押員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律吼、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)駿定的從其規(guī)定。
第寇23條員工在規(guī)定的醫(yī)數(shù)療期內(nèi)-女職工在符合富計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、庫產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)-勞動(dòng)質(zhì)合同期滿的-勞動(dòng)合同憶的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療眺期、孕期、產(chǎn)期和哺乳嵌期滿為止。
第24鄖條勞動(dòng)合同期滿公司需袋要續(xù)簽勞動(dòng)合同的-提斷前30天通知員工-并肋在30日內(nèi)重新簽訂勞茵動(dòng)合同，不再續(xù)簽的-蔫在合同期滿前通知員工坯-向員工出具-并在籮合同期滿后15個(gè)工作擠日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同達(dá)手續(xù)。
第25條公昌司解除勞動(dòng)合同-向員崔工出具-并在勞動(dòng)者二提供必要*件之日起1死0個(gè)工作日內(nèi)辦理解除詩勞動(dòng)合同手續(xù)。
第習(xí)26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц睹禈?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的械工作年限計(jì)算:每滿一駿年-發(fā)給員工一個(gè)月工市資，滿半年不滿一年的俄-按一年計(jì)發(fā)，不滿半臻年的發(fā)給半個(gè)月*。繹 第四章工作時(shí)間與休息營休假
第27條公司來實(shí)行每日工作8小時(shí)、引每周工作40小時(shí)的標(biāo)快準(zhǔn)工時(shí)制度，對特殊崗定位的員工-實(shí)行非全日窩制、不定時(shí)工作制或綜樹合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)痙定。
第28條員工票作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工姜作特點(diǎn)由各部門自行安云排。
第29條員工悟加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理印、主管安排或經(jīng)本
人申隆請而由部門經(jīng)理、主管虛批準(zhǔn)，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班佯的-依國家規(guī)定支付加鄖班*或安排補(bǔ)休。
第郝30條員工的休息日和苔法定休假日如下:
牢公司執(zhí)行法定休息休假院-休息休假的具體日期兔根據(jù)實(shí)際情況安排。
第籍31條員工的其他假期賞如下:
、婚假:員泅工本人結(jié)婚-可享受婚露假3天，晚婚者增加1蛋0天。
、喪假:員審工直系親屬死亡-可享澎受喪假3天，員工配偶層的父母死亡-經(jīng)公司總軌經(jīng)理批準(zhǔn)-可給予3天造以內(nèi)的喪假。
、產(chǎn)藹假:女員工生育-可享肯受產(chǎn)假90天-其中產(chǎn)玻前休假15天，難產(chǎn)的避增加15天，多胞胎生疚育的-每多生育一個(gè)嬰烴兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)溢行晚育者增加產(chǎn)假15吧天，產(chǎn)假期間給予男方撾看護(hù)假7天。
、年顏休假:員工累計(jì)工作已詐滿1年不滿10年的-喲年休假5天，已滿10伶年不滿20年的-年休訝假10天，已滿20年餌的-年休假15天。
矚 國家法定休假日、休嬸息日不計(jì)入年休假的假智期。
公司確因工作鞠需要不能安排職工休年宅休假的-經(jīng)員工本人同蝸意-可以不安排員工休覆年休假。對員工應(yīng)休未爵休的年休假天數(shù)-公司湃按照該員工日*收入植的300%支付年休
假埋*報(bào)酬。
第五章*經(jīng)福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第慨32條員工的最低*付不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)曰定的最低*標(biāo)準(zhǔn)-最邵低*不包括加班加點(diǎn)躁*、中夜班津貼、高為低溫津貼和公司為員工宜交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待挨遇。
第33條公司近實(shí)行結(jié)構(gòu)*制-員工被的*總額包括基本工蜜資、加班加點(diǎn)*、獎(jiǎng)啼金、津貼和補(bǔ)貼。 *虧的決定、計(jì)算、增減等浴事項(xiàng)另行規(guī)定。
第撐34條員工的加班加點(diǎn)羽*以員工的基本*僵作為計(jì)算基數(shù)，員工的幽正常日*，基本*焰
第二篇：裝飾公司規(guī)章制度
為了加強(qiáng)公司工程管理，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場進(jìn)行有序而有效的工作，確保工程質(zhì)量，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本條例。本條例適用于公司內(nèi)裝飾工程及所有相關(guān)人員。
一、施工前準(zhǔn)備：
1、施工人員必須服從公司的安排，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現(xiàn)場并積極地配合其他工種的工作。
2、進(jìn)駐施工現(xiàn)場當(dāng)日，須將施工單位標(biāo)志牌、安全警示牌、施工現(xiàn)場管理表格。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱。
3、施工人員在接到施工通知后應(yīng)及時(shí)熟悉施工環(huán)境并依據(jù)設(shè)計(jì)圖紙與設(shè)計(jì)師進(jìn)行現(xiàn)場放樣，合理有序地進(jìn)行現(xiàn)場施工。工程進(jìn)度安排表、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善。
4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場。
二、施工期間：
1、現(xiàn)場工程部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理施工現(xiàn)場，統(tǒng)一安排，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場工程部人員，若然聯(lián)系不上，可聯(lián)系現(xiàn)場質(zhì)檢員或其他管理層人員，不可擅自行動(dòng)。
2、施工期間，施工人員嚴(yán)禁喝酒，施工現(xiàn)場嚴(yán)禁抽煙，不得在施工現(xiàn)場打架斗毆。大小便到物業(yè)指定地點(diǎn)，不準(zhǔn)使用客戶潔具及其他一切用品，每日清掃，垃圾入袋。
3、工人員須保證施工現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生間保持清潔，不得有垃圾雜物、積水；材料擺放應(yīng)有條不紊，用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段，施工垃圾應(yīng)及時(shí)清理，外運(yùn)到公司指定地點(diǎn)，每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場，做到無垃圾堆積。
4、材料按公司指定地點(diǎn)分類存放，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，所有材料需為公司檢驗(yàn)蓋章的材料；合理配用，列出詳細(xì)使用明細(xì)；嚴(yán)禁一家材料挪作他家使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰。
5、施工時(shí)注意文明用語，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，尊重業(yè)主的意見和建議，不得發(fā)生頂撞或沖突；愛護(hù)業(yè)主的設(shè)施，愛護(hù)成品物，不得損壞。不得向業(yè)主索要物品，不得向業(yè)主提出無理要求，更不得偷竊或私自使用客戶物品。
6、施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工藝標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不得出現(xiàn)漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)，嚴(yán)禁材料浪費(fèi)，不得任意變更工程內(nèi)容，在圖紙與施工現(xiàn)場有偏差、誤差時(shí)應(yīng)及時(shí)與設(shè)計(jì)師聯(lián)系，嚴(yán)禁盲目施工。
7、現(xiàn)場施工要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)施工工藝操作規(guī)范，絕不允許偷工減料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即除名并追究其相關(guān)責(zé)任。
8、施工人員應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計(jì)施工，不得擅自改動(dòng)。發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)問題應(yīng)盡快與現(xiàn)場管理人員或設(shè)計(jì)人員聯(lián)系，服從現(xiàn)場工程部負(fù)責(zé)人的指令。
9、施工期間，施工人員應(yīng)保持通訊暢通，嚴(yán)禁無故停工，嚴(yán)禁留有手尾工程，未經(jīng)公司同意嚴(yán)禁帶走施工現(xiàn)場任何材料。
10、施工人員應(yīng)注意安全用電和動(dòng)火，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)電動(dòng)工具、燒焊等操作規(guī)范，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁使用無插頭、插座連接施工機(jī)械的電源。
11、施工期間，現(xiàn)場管理層所有人員均應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，尤其是水電和煤氣管線的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)整改，不得隱瞞、搪塞，并做好相應(yīng)的每天施工日志記錄和每周的施工安排計(jì)劃和施工材料安排計(jì)劃。
