千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動用工規(guī)章制度》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞動用工規(guī)章制度》。

第一篇：公司勞動用工規(guī)章制度

勞動紀律管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章

勞動紀律

第三條

公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條

公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

第七條

員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

第八條

嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

第九條

公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條

公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條

愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。

第十三條

員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

第十五條

提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章

懲罰

第十九條

為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附則

第二十二條

如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：公司勞動用工管理制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。

第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第三章勞動合同管理

第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。

第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

第三篇：勞動用工管理規(guī)章制度

勞動用工管理規(guī)章

制度

2020年4月19日

1

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

烏魯木齊市宏岳房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司勞動用工

管理規(guī)章制度

第一章 總 則

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、公司著力加強人文關(guān)懷改進用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責(zé)任，促進職工全面發(fā)展，增強公司凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升公司核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為公司管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 考勤與休假制度

一、工作時間

公司實行每日工作8小時，每周工作5天共40小時的制度。

2

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

工作時間安排為：周一至周六上午10:00至13:30，下午15:00至19:30。

二、考勤

（一）職工必須遵守公司工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報公司批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，可是每月不得超過三十六小時。

四、休假 （一）周休息日 職工每周休息1天

（二） 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

3

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其它周休息日調(diào)休。 （三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日： 1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。 （四）帶薪年休假：

職工累計工作已滿1年不滿 的，年休假10天；滿 不滿20年的，年休假20天；滿20年的，年休假30天

第三章 培訓(xùn)制度

一、基本原則

（一）公司按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，?？顚Ｓ?，切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德等教育培訓(xùn)工作。

（二）公司建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)

4

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)。公司組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。 二、崗前培訓(xùn)

新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等，促使新職工在短時間內(nèi)熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

三、在崗培訓(xùn)

（一）公司關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期7天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。

第四章 保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給公司造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容

在公司，需保密的內(nèi)容包括：

經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等）；

三、保密措施

（一）職工不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪?/strong>

5

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

件資料等。

（二）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其它職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機，應(yīng)及時阻止并向公司匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并向公司匯報。

（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其它物品，按規(guī)定移交給所在部門或者公司，不得隨意移交給其它人員。

第五章 獎懲制度

一、獎勵

公司按職工的貢獻設(shè)立以下獎勵方法： 口頭表揚 書面表彰 發(fā)放獎金 提升工資 晉升職務(wù)

二、懲處

公司設(shè)立以下懲處方法：

6

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

口頭批評 書面批評 扣發(fā)獎金 降薪 降職

嚴重違規(guī)解除勞動合同

第六章 離職制度

一、協(xié)商解除

公司與職工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司能夠按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴重違反公司規(guī)章制度的；

3．職工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成500元以上經(jīng)濟損失或者其它重大損害的；

4．職工同時與其它公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

7

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，能夠解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：

1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。

如職工未提前通知公司而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工能夠解除勞動合同，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1．公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．公司未及時足額支付勞動報酬的； 3．公司未依法為職工繳納社會保險費的；

4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益

8

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

的；

5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7．公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工能夠解除勞動合同的其它情形。 四、流程及手續(xù)

1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求公司工會意見；

3．報總經(jīng)理審定；

4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。 職工應(yīng)當(dāng)及時辦理以下工作交接手續(xù)

1.交還所持有的公司財物（含公司發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向公司借取的個人預(yù)支款；

9

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

如按規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給職工。

第七章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。 三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商后確定。

四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。職工能夠經(jīng)過人事部門途徑查閱本規(guī)章制度全文。

職工認為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向公司提出，經(jīng)過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 1月1日起施行。

10

2020年4月19日