千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動用工管理規(guī)章制度》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞動用工管理規(guī)章制度》。

第一篇：員工勞動紀律規(guī)章制度

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個性惡劣的予以辭退。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

第二篇：勞動用工管理制度

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。

第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。

第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。

七、體檢報告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第七條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。

第八條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。

第九條 出勤時間

每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；

三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工

論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

第十四條 員工享有勞動安全與保護的權(quán)利。

第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。

第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。

第二十一條 員工職責

一、遵守公司的規(guī)章制度；

二、對公司指派的工作盡責；

三、上班時間均應配戴工作牌；

四、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

六、員工應對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡義務(wù)保密；

八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：

（一） 員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；

（三）女員工的妊娠、預產(chǎn)期；

（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。

第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。

第二十五條 基本原則

一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結(jié)、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機；

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追

索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法

機關(guān)處理。

第二十六條 經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

（一）以公司名義提供擔保、證明；

（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（三）代表公司出席公眾活動。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（四）主管級及以上員工兼職。

（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應予公司保留。

第三篇：勞動用工管理制度

培訓中心勞動用工管理制度

1、培訓中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。

3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應及時報人事部備案。

4、員工在試用期期滿前，應當與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。

5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應在15日內(nèi)答復培訓中心。

6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

9、勞務(wù)派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同。

10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓中心將通過有關(guān)部門追究當事人的責任。

第四篇：勞動用工規(guī)章制度

（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；

（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；

（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準留胡子。

（7）、接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

（8）、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；

（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；

（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；

（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；

（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

（15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

（17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源；

（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”DD走路輕、說話輕、操作輕。

（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。

（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

第五篇：勞動用工管理規(guī)章制度

勞動用工管理規(guī)章

制度

2020年4月19日

1

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

烏魯木齊市宏岳房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司勞動用工

管理規(guī)章制度

第一章 總 則

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、公司著力加強人文關(guān)懷改進用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強公司凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升公司核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為公司管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 考勤與休假制度

一、工作時間

公司實行每日工作8小時，每周工作5天共40小時的制度。

2

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

工作時間安排為：周一至周六上午10:00至13:30，下午15:00至19:30。

二、考勤

（一）職工必須遵守公司工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應報公司批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應與職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，可是每月不得超過三十六小時。

四、休假 （一）周休息日 職工每周休息1天

（二） 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

3

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其它周休息日調(diào)休。 （三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日： 1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。 （四）帶薪年休假：

職工累計工作已滿1年不滿 的，年休假10天；滿 不滿20年的，年休假20天；滿20年的，年休假30天

第三章 培訓制度

一、基本原則

（一）公司按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ茫袑嵄Ｕ下毠づ嘤枡?quán)利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德等教育培訓工作。

（二）公司建立健全職工培訓制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓

4

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

和技能實訓平臺建設(shè)。公司組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。 二、崗前培訓

新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括公司基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等，促使新職工在短時間內(nèi)熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

三、在崗培訓

（一）公司關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期7天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。

第四章 保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給公司造成損失的，依法承擔賠償責任。

二、保密內(nèi)容

在公司，需保密的內(nèi)容包括：

經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等）；

三、保密措施

（一）職工不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪?/strong>

5

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

件資料等。

（二）職工不得私自拷貝、復印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經(jīng)總經(jīng)理批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其它職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向公司匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向公司匯報。

（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其它物品，按規(guī)定移交給所在部門或者公司，不得隨意移交給其它人員。

第五章 獎懲制度

一、獎勵

公司按職工的貢獻設(shè)立以下獎勵方法： 口頭表揚 書面表彰 發(fā)放獎金 提升工資 晉升職務(wù)

二、懲處

公司設(shè)立以下懲處方法：

6

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

口頭批評 書面批評 扣發(fā)獎金 降薪 降職

嚴重違規(guī)解除勞動合同

第六章 離職制度

一、協(xié)商解除

公司與職工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司能夠按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴重違反公司規(guī)章制度的；

3．職工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成500元以上經(jīng)濟損失或者其它重大損害的；

4．職工同時與其它公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

7

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

6．職工被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，能夠解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：

1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。

如職工未提前通知公司而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工能夠解除勞動合同，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1．公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．公司未及時足額支付勞動報酬的； 3．公司未依法為職工繳納社會保險費的；

4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益

8

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

的；

5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．公司免除自己的法定責任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7．公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工能夠解除勞動合同的其它情形。 四、流程及手續(xù)

1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求公司工會意見；

3．報總經(jīng)理審定；

4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。 職工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)

1.交還所持有的公司財物（含公司發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向公司借取的個人預支款；

9

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

如按規(guī)定公司應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給職工。

第七章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。 三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商后確定。

四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。職工能夠經(jīng)過人事部門途徑查閱本規(guī)章制度全文。

職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向公司提出，經(jīng)過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 1月1日起施行。

10

2020年4月19日