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第一篇：文化傳媒公司員工的規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一、8.50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。
一、工作期間不可因私人情緒影響工作。
二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。
三、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。
四、公司餐補，按實際上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面。
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。
九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話.
十、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職.
第二篇：文化傳媒公司員工的規(guī)章制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
10、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；
12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節(jié)約物品。
14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。
15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。
第三篇：文化傳媒公司員工的規(guī)章制度
一、用人原則：
重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：
合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
1、薪資確認：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報審批；
2、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準。
3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發(fā)出員工聘用書。
4、入職體檢員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。
5、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實，將受到公司的紀律處分，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān)系。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報人力資源部，請?zhí)貏e留意。
第四篇：文化傳媒公司規(guī)章管理制度
文化傳媒公司規(guī)章管理制度*****文化傳媒集團有限公司 規(guī)章管理制度 公司規(guī)章制度總則
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，保障各項工作的合理有序進行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
一、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上下班應(yīng)按時打卡。 公司各部門工作時間: 夏季為上午 8:00——12:00，下午14:30——18:30 冬季為上午 8:00——12:00，下午14:00——18:00 安美達和引路人工廠工作時間: 夏季為上午 7:30——12:00，下午14:00——18:30 冬季為上午 7:30——12:00，下午13:30——18:00 二、已至上班時間而未到崗者，即為遲到，每遲到一分鐘從工資里
扣除一元;未到下班時間而提前離崗者，即為早退，每早退一 分鐘從工資里扣除一元;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視
為曠工，按曠工天數(shù)扣除當(dāng)天工資的雙倍數(shù)額。 三、請假需經(jīng)經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應(yīng)及時電話通知經(jīng)理。 四、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班
按小時計算，加班工資在原基礎(chǔ)上上浮10%。。
五、公司各部門職員上行政班，每月享有4天時間調(diào)休(安美達和 引路人工廠為2天調(diào)休，每天工作9小時)，員工需要使用調(diào)休 時，提前一天填寫調(diào)休單申請，報經(jīng)理批準，批準以后方可休 假;因公司事務(wù)繁忙無法安排休假的，當(dāng)月月末將未調(diào)休的部
分上報公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。 六、完成工作任務(wù)的員工每年年末均享有年終獎金，年終獎金額與
工齡相關(guān)，工作滿一年年終獎金為全年工資的5%，兩年年終 獎金為年工資為10%，以此類推，工作滿兩年公司給予辦理“五 險”。
七、倡導(dǎo)樹立大局思想，禁止部門和個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
八、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。 九、工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸
張的飾品。
十、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電 話，如有發(fā)現(xiàn)，處罰50元。
十一、員工對待顧客保持有好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如 遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。
十二、員工上班時間使用普通話，力求氣氛融洽。
十三、保持各部門室內(nèi)整潔，每天上下班前應(yīng)把自己的崗位整理干凈 物歸原位，關(guān)閉本人使用的電器設(shè)備。
十四、公共衛(wèi)生(包括會議室，走道、廁所)由值班表安排的員工打 掃清理，如應(yīng)值班人員未打掃，處罰部門經(jīng)理20元。總經(jīng)理 室衛(wèi)生由接待室負責(zé)。
十五、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺 匯總并登記，未完成的需與相關(guān)部門人員交接清楚便于工作更 好的完成。
男員 十六、工作時間，嚴禁使用電腦看視頻、玩游戲，或瀏覽與工作無關(guān) 的事項，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
十七、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離 職，否則視為私自離職，不發(fā)當(dāng)月工資。 員工出差管理細則 一、員工出差補助
1、出差地點在市各縣區(qū)內(nèi)，當(dāng)天可以往返的，除報銷來回車費外，,每天餐飲補助10元;當(dāng)天無法往返的，用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報到辦公室，補貼每人每晚住宿費30元，餐飲費用20元。
2、業(yè)務(wù)員在市各縣區(qū)外開展業(yè)務(wù)，除報銷來回車費外每人每天補助30元，當(dāng)晚回不來的用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報到辦公室，補貼住宿費用每人每晚50元。
二、員工公關(guān)招待標準
1、業(yè)務(wù)員在開展業(yè)務(wù)中，需要公關(guān)招待，可按公司有關(guān)規(guī)定標準招待客戶，50元每人，包括酒、飲料(招待應(yīng)在雙方合作意向的條件下，在簽訂合同的前提下)，需向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報批準后。
2、業(yè)務(wù)員報銷各項費用時，首先本人要在票據(jù)上簽上出差時間、地點、業(yè)務(wù)內(nèi)容、本人姓名等、然后交于辦公室審批后再交到財務(wù)室審核無誤后報銷。
三、員工出差管理辦法
1、業(yè)務(wù)員每到一個地區(qū)早晚必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室報到，由辦公室人員監(jiān)督查看、詳細記錄。
2、做到一次出差一清帳，交由辦公室人員統(tǒng)計做報表，再交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3，業(yè)務(wù)員出差之前可以到財務(wù)室預(yù)支200元/人，各項費用要有發(fā)票實報實銷。注:(可根據(jù)實際情況而定) 四、員工出差辦理程序
1、業(yè)務(wù)人員必須事先填寫出差申請單，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見，和公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方準出
差。
2,、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”填寫“用款申請單”，列明用款計劃，經(jīng)部門負責(zé)人簽字擔(dān)保后，由財務(wù)室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出款。
3、業(yè)務(wù)員回公司后，應(yīng)形成出差完成情況書面報告，交由公司領(lǐng)導(dǎo)考核簽署意見。凡與出差原申請單填報的天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，如因特殊原因需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見方可報銷。
4、借款本著“前帳不清，后賬不借”的原則，延誤工作的后果自負，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)特批。
5、不得在外面做兼職工作。 五、電話費報銷標準
1、部門主管100元/月標準，超支自負。 2、業(yè)務(wù)員50元/月標準，超支自負。 公司業(yè)務(wù)營銷管理制度細則
為更好的配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展營銷業(yè)務(wù)，明確營銷員工的崗位職責(zé)，充分調(diào)動員工的工作參與的積極性和提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度。 一、適用范圍: 本條款適用于集團公司營銷部門 二、制度細則: 1、積極工作，團結(jié)同事，對工作認真負責(zé)。
2、營銷部門應(yīng)主動積極參與公司各部門的活動、工作、會議。 3、服從公司安排，不搞特殊化，做到“四盡”:盡心、盡力、盡職、盡責(zé)。 4、營銷工作要誠實守信，不欺詐顧客，未經(jīng)公司允許，出現(xiàn)問題后果自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。
5、做事謹慎，不得泄露公司的業(yè)務(wù)計劃，要為公司的各項業(yè)務(wù)開展情況保守秘密。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重追究處罰，情節(jié)嚴重者追究刑事責(zé)任。
6、以部門利益為重，積極為公司開發(fā)和擴展新業(yè)務(wù)項目。
7、善于溝通，積極協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系，對業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予適當(dāng)獎勵。
安全生產(chǎn)實施細則
為建立公司安全生產(chǎn)長效機制，促進安全生產(chǎn)責(zé)任落實，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，結(jié)合公司實際，制定本實施細則。
一、公司出倉的器材、設(shè)備派專人負責(zé)登記，歸還時需認真檢 查、核對，保護設(shè)備器材的正常、合理使用。
二、各部門定期對所使用的電器設(shè)備、插座接口進行檢查維 修，杜絕因線路老化、短路引發(fā)的安全事故。
三、公司的器材、設(shè)備是公司的合法財產(chǎn)，要做到正確使用， 經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有 計劃地更新和改造。
四、合理放置各種器材、資料，易燃物品要安全管理，認真保 管。
五、各部門值班人員下班時必須關(guān)閉照明設(shè)備、電器設(shè)備電 源，關(guān)好所有門窗，防止偷盜行為及火災(zāi)隱患的發(fā)生，確 保公司的財產(chǎn)安全。
六、因個人操作不當(dāng)、疏忽大意、不負責(zé)任造成的公司器材、設(shè)備的損壞、遺失或他人人身安全受到的損害，由個人承 擔(dān)全部責(zé)任。
公司保密制度實施細則
為保護公司機密，維護公司利益，特制訂本細則。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，不得泄露公司機密，更不準出賣公司機密。
二、公司機密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括下列機密事項: 1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的機密事項; 2、人事決策中的機密事項; 3、專業(yè)技術(shù); 4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件; 5、重要的合同、客戶資料和合作渠道; 6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號; 7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他機密事項。
三、屬于公司機密的文件、資料，應(yīng)標“機密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄機密文件、資料。
四、公司機密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。
五、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司機密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。
八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 注: 本制度適用于公司所有人員 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽字授權(quán) 此文件自 2012年 10 月 1 日起開始執(zhí)行 審批: 以下為贈送的簡歷模板不需要的下載后可以編輯刪除， 謝謝～～
性別:女 出生年份:198*9 暫未命名 民族: 政治面貌:黨員 意向職位:護士 現(xiàn)居地:廣東省 身高:164 cm 期望薪資:2000-3000 工作地點:廣東省 教育經(jīng)歷 2006-09—2008-07 語言能力 廣州醫(yī)學(xué)院
英語 所學(xué)專業(yè):護理學(xué)類 讀寫:?????(良好) 獲得學(xué)歷:大專 聽說:?????(良好) 工作/實習(xí)經(jīng)歷
相關(guān)技能 2008-07—2009-07 計算機 廣州市第一人民醫(yī)院
?????(良好) 單位觃模:1000人以上 單位性質(zhì):國營 助理護士
興趣愛好 工作地點:廣州市盤福路 下屬人數(shù):1 工作內(nèi)容: 看書、聽音樂、滑旱冰、在護士長和護師的指導(dǎo)下工作,主要負責(zé)病人的基礎(chǔ)護理和付治療,協(xié)助醫(yī)生護士搶救,完成病人的輸液和指導(dǎo)病人正確服藥及心理健康宣教,根據(jù)醫(yī)囑完成病人的輸血工作,病人進行化療時要負責(zé)心電監(jiān)護儀的操作。人
自我評價
我是一個充滿自信心且具有高度責(zé)任感的女孩,經(jīng)過1年多的臨床工作,強烈認識到愛心、耐心和高度責(zé)任感對護理工作的重要性!在血液內(nèi)科一年的鍛煉,讓我學(xué)會了很多血液科及大內(nèi)科的知識,臨床護理和急救更加磨練了我的意志,極大地提高了我的操作能力和水平。自信這一年的工作讓我實現(xiàn)了從護理實習(xí)生到內(nèi)科護士的飛躍,有信心接受一份全職護士工作。當(dāng)然一年的時間不可能完全達到專業(yè)護士的要求,在以后的工作中我會更加努力,為護理工作盡職盡責(zé)! 專長描述
1.能熟練進行各項護理操作,應(yīng)變能力強,能在實際操作中不斷地學(xué)習(xí),因而能很快融入到新的工作中; 2.擅長對常見血液病、多發(fā)病進行觀察和護理; 3.熟練掌握呼吸機和心電監(jiān)護儀等急救設(shè)備的操作,對急救的基本程序和技術(shù)要求,以及危重病人的護理、病情監(jiān)測的技術(shù)重難點基本掌握; 4.對病人的心理護理的基本技巧有一定地認知。 目前就讀于廣州醫(yī)學(xué)院護理學(xué)專業(yè)一年級。
張盧良
性別:男 出生年份: 郵箱:qqjianli_l90@qq.com QQ:123456 民族:漢族 現(xiàn)居地:上海 婚姻狀況:未婚 身高:174 cm 體重:74 kg 教育經(jīng)歷
2010-09—2013-07 人民大學(xué)
所學(xué)專業(yè):網(wǎng)絡(luò)工程 獲得學(xué)歷:本科 求職意向 工作/實習(xí)經(jīng)歷
意向職位:網(wǎng)絡(luò)工程師 2013-08—現(xiàn)在 期望薪資:7500 XX公司 工作地點:上海 網(wǎng)絡(luò)工程師 語言能力 相關(guān)技能
英語 網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān) 讀寫:?????(熟練) ?????(精通) 聽說:?????(熟練) 自我評價 興趣愛好 積極樂觀,觀察能力強,能夠理智思考問題;個性開朗,適應(yīng)新環(huán)境能力強,工作認真負責(zé),敢于迎接愛好看球、滑冰 挑戰(zhàn),敢于承擔(dān)責(zé)任,具有良好人際關(guān)系。
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第五篇：影視傳媒公司規(guī)章制度
影視傳媒公司規(guī)章制度
【篇1：傳媒文化公司員工規(guī)章制度匯編】
員工規(guī)章制度匯編
有限公司 xx 前 言
為進一步深化公司管理，調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司
利益和保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合國家法律的相關(guān)規(guī)定，特建立一套健全的管
理制度。
公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，
各司其職，按章辦事。一個公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司發(fā)展
之根本，若如果沒有健全的制度，其發(fā)展空間必然非常狹隘。公司的規(guī)范化形
象，永遠是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的，由此建立一套健全并行之
有效的公司管理制度，是公司穩(wěn)定、長遠發(fā)展的根本保障。
公司目前處于創(chuàng)業(yè)期，同事們必然會感覺一些不適應(yīng)，但是把公司做大、
做強，永遠是公司最終極的目標?，F(xiàn)局勢下，我們希望每位員工不再是片面追
求豐厚收入，而是共同維持一個和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助，實現(xiàn)
自己的理想和價值，追求大眾對公司的認知、社會對我們的肯定。
希望我們的所有員都能積極主動地學(xué)習(xí)、適應(yīng)公司的管理規(guī)則，大步跟進、
融入公司蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的
雙手，共同締造出我們理想的品牌xx傳媒！
董事長 ：
201x年x月xx日 目 錄
一、制度篇
1.日常工作規(guī)范準則……08 3.公司工資管理制度……14 5.文件規(guī)范及機密管理…… 18 ? 工資條/領(lǐng)取簽據(jù)… 21 ? 員工考勤審核表… 23 2.人力資源工具表 ? 公司人員組織架構(gòu)…… 25 ? 應(yīng)聘登記/決議表… 35 ? 年度績效考核表… 40 3.項目運作工具表 ? 員工加班登記表……43 ? 標準會議紀要…52 ? 業(yè)務(wù)分析表54 5.各類標準工具說明 ? 工作單流程表…57 ? 影視制作流程表……6
1日常工作規(guī)范準則
第一章 總則
為規(guī)范公司員工的行為，維護公司日常工作的順暢運作，同時保障員工的合
法權(quán)益，結(jié)合公司的實際情況，特制定本準則，希望所有員工自覺遵守。
第二章 日常辦公
第一條：上班時，員工應(yīng)著與工作場所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及衣著服飾應(yīng)
保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班；
第二條：上、下班時間出入公司（上、下午），須到總臺打卡，若未打卡 一
概以曠工情況處理；
第三條：上班時間員工應(yīng)堅守工作崗位，專心工作，非會議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工
作時間，盡量避免走動。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作；
第四條：員工外出公辦，須在總臺詳細登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級
主管核準，方可外出。未經(jīng)核準，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理；
第五條：辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作
時間不要串崗聊天、高聲喧嘩； 第六條：員工在工作時間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務(wù)、項目方面
的溝通交流外，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關(guān)的瀏覽；
第七條：待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應(yīng)注意禮儀，
語言簡明，重要電話及時記錄，不要利用公司電話處理私事或長時間進行閑聊；
第八條：員工須愛護公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開辦公室的員工，
要關(guān)閉好電器、門窗；
第九條：員工需要經(jīng)常留意公司公告欄及qq群里的信息，公告欄由行政部
門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。
【篇2：博樂影視廣告公司管理規(guī)章制度手冊】
深圳市博樂影視廣告有限公司
規(guī)章制度手冊 2012年4月
序 言
一、宗旨： （一）標志的意義：
標志圖例——
（二）企業(yè)觀： 1、人才觀： 2、工作觀： 3、準則： 4、服務(wù)： 5、承諾
（三）目標：
在公司成立兩年左右，形成一套科學(xué)、嚴謹、負責(zé)任的企業(yè)運作、
管理及決策機制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營造良好的職業(yè)氛圍，為客戶提供完善的服務(wù)，為社會創(chuàng)造有益的價值。
在公司成立五年左右，成為深圳市本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實力和服務(wù)能力躍升深圳市前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配臵、人才儲備及運營能力。
在公司成立十年左右，實現(xiàn)企業(yè)綜合運營能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實現(xiàn)一點作為一家負責(zé)任大型綜合性經(jīng)營實體的初衷。二、目的 根據(jù)國家勞動法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。 三、組成
規(guī)章制度由三部分組成： 第一章：組織系統(tǒng) 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利
第四章：工作時間及請假制度 第五章：行政管理制度 第六章：財務(wù)管理制度 第七章：各部門工作職責(zé)
第八章：業(yè)務(wù)操作流程 第九章：附則 第十章：附表
前言
深圳市博樂影視廣告有限公司自成立以來，一直堅持不懈的從點滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的制度保障，同時為全體員工的健康成長營造良好的氛圍。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時期，公司結(jié)合經(jīng)營現(xiàn)狀及市場需要，制定本手冊。
本手冊是深圳市博樂影視廣告有限公司所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準則。它是根據(jù)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營需要，整合了涵蓋公司日常經(jīng)營管理中所需要的多個系統(tǒng)文件而成的基本手冊。
制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和科學(xué)的基本手冊，已成為公司提升管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力的重要舉措。依據(jù)本手冊，將使公司在運作過程中有的放矢，目標性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時為員工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠景規(guī)劃，增強員工積極性及向心力。
本手冊在公司董事長古遠標的提議及主持下，結(jié)合公司總經(jīng)理及各部門負責(zé)人在日常管理中總結(jié)的經(jīng)驗編撰而成，敬請廣大員工在執(zhí)行過程中提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。
第一章 組織系統(tǒng)
【篇3：文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)全】
目錄
公 司 簡
介
3公 司 總
則 3 第一章 規(guī)章制度 4
考勤管理制度 4
人事管理制度 6
辦公室日常管理制度 .8
工資管理制度 .10
辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 .....1
4第二章 員工崗位職責(zé)描述
........17
副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) 17
副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé) 18
行政總監(jiān)崗位職責(zé) ...18
行政助理崗位職責(zé) ...18
市場總監(jiān)崗位職責(zé) ...19
市場專員崗位職責(zé) ...19
廣告總監(jiān)崗位職責(zé) ...20
廣告專員崗位職責(zé) ...20
美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) ...20 美術(shù)編輯崗位職責(zé) ...
21執(zhí)行主編崗位職責(zé) ...21
文字編輯崗位職責(zé) ...21 公 司 簡 介
天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2012年1月,是由從事文化傳媒行業(yè)多年的，深諳天水本土文化的優(yōu)秀業(yè)內(nèi)人士組建的一家全方位文化傳媒機構(gòu)。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經(jīng)紀及商務(wù)公關(guān)等創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務(wù)領(lǐng)域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。
公司擁有一支視角獨特、技術(shù)精湛、思路開闊、反應(yīng)迅速的專業(yè)編輯隊伍。現(xiàn)有員工18人，分設(shè)行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環(huán)節(jié)上追求完美。
公司旗下刊物《時尚天水fashion ts 》，是天水第一家面對時尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。雜志秉承引領(lǐng)時尚風(fēng)潮，打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關(guān)注和支持?！稌r尚天水fashion ts》作為一家專業(yè)的直投雜志“制造商”， 憑借對市場的敏銳洞察力和對動態(tài)市場的強大掌控力，成為天水直投媒體行業(yè)的先驅(qū)者。它也將推動天水乃至周邊地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步。
我們秉承“專業(yè)、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風(fēng)潮，帶動發(fā)展所有與時尚相關(guān)的領(lǐng)域。
公 司 總 則
一、全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構(gòu)。
二、公司原則：做事先做人
公司信條：踏實+細致+靈活+耐心=成功 三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊伍。
四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
六、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。
七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。
九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
十一、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。
十二、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第一章 規(guī)章制度
考勤管理制度
一、作息時間
夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00
冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00
第六篇：江西省傳媒公司規(guī)章制度
文化傳媒有限公司
公司管理規(guī)定
第一章：總則
親愛的公司員工：
歡迎您加入本公司；
從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的聰明才智，在實現(xiàn)自身價值的同時，為公司的發(fā)展做出貢獻。
公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則，具有嚴肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，希望您對這本規(guī)定給與支持，同時公司也相信《規(guī)定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才智、繁榮公司。
第二章：公司簡介
一、公司簡介：
東華人力資源服務(wù)有限公司
一家綜合性人力資源公司，響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神，經(jīng)江西省人力社會保障廳批準江西地區(qū)首家專業(yè)服務(wù)于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機構(gòu)之一。本機構(gòu)將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務(wù)實的經(jīng)營作風(fēng)更贏得了求職者和用人單位的肯定。
公司管理更趨科學(xué)化，人性化，業(yè)務(wù)流程日臻完善，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，并以領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美好前程！
服務(wù)項目：
現(xiàn)場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。
文化傳媒
專注于大學(xué)生周末兼職，大學(xué)生就業(yè)安置，現(xiàn)場招聘，人才派遣等多項服務(wù)為一體的大型專業(yè)文化傳媒機構(gòu)。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘渠道，充分利用先進的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。
二、企業(yè)文化：
經(jīng)營理念：
專注于人：管理和服務(wù)都以人為核心，在規(guī)范管理的前提下，講求人性化，在細節(jié)中體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。，
專業(yè)于事：服務(wù)標準化，個性化，體系化。通過創(chuàng)造性地運用現(xiàn)代管理服務(wù)理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。
公司精神：精益求精和諧共贏
服務(wù)宗旨：專業(yè) 熱誠 高效 滿意
公司愿景：江西第一華南領(lǐng)先全國前列
公司價值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務(wù)機構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。
第三章：員工守則
一、標準
一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意病保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語
言文明，舉止端莊。
（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上
班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。
（三） 員工工作時間必須講普通話；統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、
布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。
（四） 員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范。
（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；
（二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于
本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知；
（三） 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打
打長途電話；
（四） 員工應(yīng)愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈
等），關(guān)好門窗，以避免造成不必要的損失；
（五） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決
定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利；
（六） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)；
（七） 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室；
1、住址和電話。
2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。
（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理；
（十一）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
第四章：考勤規(guī)定
一、總述
（一）辦公室負責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況；
（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
（一）每周工作時間為：星期一-星期六。
（二）每日工作時間為：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨會
（三）因公外出不能按時簽到者在征得領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下，由部門經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行（下同）。
（四）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計工資；
（五）遲到早退的獎勵規(guī)定
1、遲到或早退，獎勵打掃衛(wèi)生一天。
2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到，獎勵打掃衛(wèi)生一天。
3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛(wèi)生五天。
三、曠工的獎勵規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天；
2、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。
3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天，第二次獎勵打掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。
5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
四、日常規(guī)定
1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。
2、員工每天需寫一條以上的意見、建議，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時接受上級經(jīng)理的檢查；
3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫意見、建議的，每次獎勵打掃衛(wèi)生第一天。
五、請假規(guī)定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；
2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，
連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。
六、事假規(guī)定
1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必須提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請， 辦理相應(yīng)請假手續(xù)；
2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)部門經(jīng)理，事后補辦手續(xù)；
2、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；
4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。
5、病假、事假為無薪假。
第五章：辦公用品的購買
一、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。
二、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則
價格50元以內(nèi)可直接訂購所需要的辦公用品；價格50元以上須報辦公室批準。
三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責(zé)人支付或結(jié)算。
四、辦公用品發(fā)放規(guī)定
1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。
2、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。
3、各部門須指定專人管理辦公用品。
五、辦公用品管理規(guī)定：
1、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。
2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
第六章：衛(wèi)生制度
一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜；
二、積極參加公司的第一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛(wèi)生干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔；
三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾；
四、公司衛(wèi)生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。
第七章人事管理制度
一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；
二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經(jīng)理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。
第八章：假期制度
一、享有國家公布的法定假期；
二/婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；
三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2／3底薪的基本工資的分娩假期。
五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。
