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第一篇：小公司規(guī)章制度
一、總則
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：
1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
2、工作期間不可因私人情緒影響工作。
3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。
6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。
7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。
二、服務(wù)規(guī)范
1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大
2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。
三、業(yè)務(wù)管理制度
1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔。
3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送。
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔。
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
10、每周一中午開例會(huì)，11點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表。
12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。
4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。
五、保密制度
1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。
B、人事決策中的秘密事項(xiàng)。
C、專有技術(shù)。
D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。
E、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)。
F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。
3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。
5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。
6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
六、差旅費(fèi)管理制度
1、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向。
2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。
3、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請(qǐng)手續(xù)。
4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。
5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。
6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。
7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)。
8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
10、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明。
11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。
12、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷。
13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。
七、薪金制度
1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
八、福利制度
1、假期：公司全體員工享受國家法定假日。
2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。
3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。
4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。
6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國家標(biāo)準(zhǔn)）。
九、附則
本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。
第二篇：小公司規(guī)章管理制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;
第三篇：小公司車間規(guī)章制度與考勤辦法
公司車間規(guī)章制度
1、 員工上班時(shí)必須著裝整潔，樸素大方，不得有破爛，臟污(特殊工作人員如設(shè)備維修人員進(jìn)行維修
工作時(shí)和電感車間浸漆人員除外)
2、 全體員工不允許穿拖鞋、背心以及褲腳高于膝蓋的短褲上班。女員工不允許穿著過于裸露的服裝上
班。
3、 上下班必須打卡，打卡時(shí)必須有秩序排隊(duì)，不可以爭先恐后。不打卡的視為自愿放棄勞動(dòng)*收入
并按相關(guān)[賞罰條例"處理。
4、 上班時(shí)間內(nèi)，員工不允許外出，有必要外出時(shí)，必須由車間主管開具放行條，交行政部后，方可外
出。否則以曠工論處。
5、 攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照原價(jià)賠償。
6、 嚴(yán)禁帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或車間，不準(zhǔn)將小孩帶回車間或辦公室。
7、 公司員工必須注意自身安全，各種期間要杜絕安全隱患。上下班時(shí)間自覺遵守交通規(guī)則，否則因違
章發(fā)生事故的將追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾；生產(chǎn)車間、倉庫及辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸*。
9、 每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好車間衛(wèi)生工作。
10、 愛護(hù)公物，節(jié)約資源，離崗隨手關(guān)燈、關(guān)電風(fēng)扇、關(guān)水龍頭。
11、 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言詞。
12、 所有員工應(yīng)互敬互愛，*相處。
13、 不得探聽他人薪資、談?wù)撍怂诫[、造謠生事、影響工作。
14、 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力；嚴(yán)禁打架斗毆；嚴(yán)禁聚眾賭博。
15、 按時(shí)上班，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假必須提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)。
16、 上班時(shí)禁止吃零食、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、看小說。
17、 禁止處理與工作無關(guān)的私事；禁止看工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙；禁止在工作場(chǎng)所自放音樂，聽[隨身
聽"、手機(jī)登陸聊QQ。
18、 公司提倡員工不吸*，并嚴(yán)禁在非指定吸*區(qū)吸*(廁所和廠門口樓梯暫定為吸*區(qū))，吸*時(shí)間
不應(yīng)超過5分鐘，不得亂扔*頭，應(yīng)將*頭熄滅后放入儲(chǔ)藏器皿中。
19、 員工必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，必要時(shí)可事后
向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出意見。不允許當(dāng)面頂撞沖突。
20、 自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。
21、 非指定*作者，不得*作各種設(shè)備、儀器；指定*作者必須依照*作規(guī)程*作，切記注意安全。如
發(fā)現(xiàn)員工私自調(diào)快機(jī)者，一經(jīng)查實(shí)，予以辭退處理。
22、 工作崗位服從主管安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不可畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，
雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)參加工作。
23、 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不可讓公司以外的人員借閱；
不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。
24、 嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)指令和工作計(jì)劃，違者直接辭退處理。
25、 生產(chǎn)過程中，不允許有弄虛作假行為，違者直接辭退處理。
26、 非公司指定人員，禁止撕毀或涂改公司公布的文件，違者直接辭退處理。
27、 工作時(shí)間嚴(yán)禁消極怠工，故意擾亂公司制度，違者直接辭退處理。
28、 在生產(chǎn)工作場(chǎng)所禁止起哄、滋事、擾亂秩序，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退處理。
29、 違反有關(guān)生產(chǎn)*作規(guī)程造成經(jīng)濟(jì)損失及事故者，直接辭退處理。
30、 禁止冒充公司領(lǐng)導(dǎo)簽名謀取個(gè)人利益，違者直接辭退處理。
31、 禁止在公司內(nèi)煽動(dòng)*、怠工，違者直接辭退處理。
公司
2011年2月12日
公司考勤辦法
工作時(shí)間
公司正常上班時(shí)間為:上午7:30-11:30；下午13:30-17:30；晚上加班19:00-21:30(根據(jù)季節(jié)的變換規(guī)定上、下班時(shí)間的將另行公報(bào))。
考勤辦法
所有公司員工上下班一律實(shí)行指紋打卡制，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)。(特殊原因如指紋機(jī)不能存儲(chǔ)或識(shí)別該員工的指紋的由車間主管登記簽名確認(rèn))
所有人員在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按照公司[賞罰條例"予以處罰。
考勤內(nèi)容
遲到、早退:員工在規(guī)定上班時(shí)間未打卡上班者視為遲到；在上班時(shí)間內(nèi)提前打卡離廠者視為早退。遲到或早退超過20分鐘的計(jì)曠工半天；未按時(shí)上班超過1小時(shí)的計(jì)曠工一天。遲到、早退者若屬特殊原因造成的，憑本人填寫由部門主管確認(rèn)，交行政調(diào)查核實(shí)后可是按請(qǐng)假處理。
加班:除正常上班時(shí)間之外的工作時(shí)間均為加班。加班時(shí)間與正常上班時(shí)間一樣，需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。每天正常上班考勤指紋打卡6次，上午、下午、晚上的上下班各一次，一天之內(nèi)連續(xù)兩次未打卡者，按曠工處理。
請(qǐng)假程序和辦法
請(qǐng)假流程:填寫請(qǐng)假單→主管批準(zhǔn)→核準(zhǔn)→行政部確認(rèn)。公司不接受員工以電話方式請(qǐng)假，代請(qǐng)假現(xiàn)象；員工請(qǐng)病假的需事后提供有關(guān)的醫(yī)院憑**，經(jīng)行政部審核后可以補(bǔ)辦。員工正常需請(qǐng)假的要提前1天以上填寫。
入職與離職程序
員工入職需填寫入職申請(qǐng)表并付1寸照片1張和*復(fù)印件一份。入職后進(jìn)行7天的上崗前培訓(xùn)，合格錄用者需簽定勞動(dòng)合同，基層管理人員使用期為1個(gè)月。
員工離職的需填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)車間主管同意后上交行政部審批通過方可辭職。老員工必須提前30天申請(qǐng)，期間有新員工接替的才準(zhǔn)許離職。新員工工作不滿2個(gè)月的不可提出辭職申請(qǐng)，否則追討培訓(xùn)費(fèi)。新員工工作滿2個(gè)月后，也需如老員工般提前30天書面提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)審批自動(dòng)離職者，一律扣發(fā)最后1個(gè)月的*作為對(duì)公司的補(bǔ)償。離職前需向車間主管交回一切工屬具，并與行政部交接清楚所有管理卡等，當(dāng)天搬離公司宿舍。辭職者*發(fā)放跟隨公司正常上班員工的領(lǐng)取*時(shí)間來領(lǐng)取*。決不例外。
全勤獎(jiǎng)規(guī)定
月考勤獎(jiǎng)的考核由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，在月考勤匯總公布時(shí)一同公布，后匯總財(cái)務(wù)部，在每月月底發(fā)放*表內(nèi)體現(xiàn)。凡根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)滿勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月滿勤獎(jiǎng)(50元∕月)。凡是公司正常的統(tǒng)一的放假，如停水、停電、節(jié)日均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)。全年度每月均獲全勤獎(jiǎng)?wù)吣杲K獎(jiǎng)勵(lì)600元。
公司
2011年2月12日
