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第一篇：崗位競聘上崗實施方案

一、競聘原則

1.堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；

2.堅持以德為先、能力為重、注重實績的原則；

3.堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

二、競聘對象

學(xué)區(qū)內(nèi)中小學(xué)、幼兒園(以下簡稱學(xué)校)在編在崗教職工。

三、組建機(jī)構(gòu)

(一)學(xué)區(qū)成立 縣管校聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)區(qū)主任任組長，書記、政工干部任副組長，轄區(qū)學(xué)校校長及學(xué)區(qū)各線工作人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本片區(qū)教師縣管校聘工作。

(二)學(xué)校實施方案制定領(lǐng)導(dǎo)小組由校長任組長，成員由校級干部，工會主席、原中層干部代表、教師代表組成，負(fù)責(zé)制定本?？茖W(xué)合理的競聘實施方案。

四、競聘方法

競聘以各學(xué)校為單位，按照相關(guān)政策要求，采取分步推進(jìn)、逐級競聘方式進(jìn)行。

(一)首輪校內(nèi)競聘

各學(xué)校按學(xué)校實際，分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)等，參與校內(nèi)競聘的`教職工填寫競聘申請表，學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘?？刹捎脥徫黄ヅ涠日故?占25%)、民主測評(占25%)、業(yè)績考核(占50%，包括職業(yè)道德、評先評優(yōu)、學(xué)歷職稱、教科研工作及考勤等相結(jié)合的方式進(jìn)行考評，崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評總分從高到低擇優(yōu)聘任。

未超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師比例一般不超過聘用崗位的98%(低于1人的學(xué)校按1人計算)，同時不得低于聘用崗位的90%；超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師的人數(shù)一般不超過編制數(shù)加上超編數(shù)50%的和，同時不得低于聘用崗位的90%。為了保證公平公正，競聘過程須全程公開留痕。競聘結(jié)果報學(xué)區(qū)初審，再報教育局審核同意后聘用。

(二)直接聘用

直接聘用對象指近3年內(nèi)退休人員,經(jīng)組織選派參加支教、支援(包括援疆、援藏、援青)、借用、掛職、交流歸隊、離崗?fù)损B(yǎng)的教師、傷殘退伍軍人轉(zhuǎn)崗的教師、處于孕期和哺乳期及患重大疾病的教師，可直接安排或競聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，報教育局審核同意后公布，不再參與其他崗位競聘。

(三)二輪學(xué)區(qū)內(nèi)競聘

二輪競聘對象為首輪競聘落聘人員，首輪競聘已聘用人員不再參與二輪競聘。二輪競聘由學(xué)區(qū)統(tǒng)一組織實施，再次落聘人員由學(xué)區(qū)組織協(xié)調(diào)或報教育局統(tǒng)籌安排。

(四)組織調(diào)劑

教育局根據(jù)兩輪競聘結(jié)果和實際教育教學(xué)工作情況，對落聘人員進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。對沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的，原則上在原聘用學(xué)校待崗培訓(xùn)，待崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，并由學(xué)校進(jìn)行考核，待崗培訓(xùn)期一般不超過12個月。待崗期間，繼續(xù)在上期聘用學(xué)校享受待崗待遇，發(fā)放基本工資和不超過50%的基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資(獎勵性績效工資中的考勤獎部分可按實發(fā)放)。

(五)聘任錄用

競聘工作結(jié)束后，學(xué)校將競聘結(jié)果上報學(xué)區(qū)初審，再報教育局審核同意后聘用。

五、崗位競聘中如何產(chǎn)生落聘人員，二輪學(xué)區(qū)內(nèi)如何競聘

(一)產(chǎn)生落聘人員

相應(yīng)崗位競聘完畢后，若未聘人員數(shù)量已少于或等于方案中規(guī)定的落聘比例，則未聘人員直接視為落聘；若未聘人員較多，學(xué)校尚有空缺崗位，則通過全體教職工民主測評，根據(jù)民主測評排名順序產(chǎn)生落聘人員。

(二)二輪學(xué)區(qū)內(nèi)競聘

直接聘用、組織調(diào)動和首輪校內(nèi)競聘完成后，各校將空缺崗位及落聘人員上報學(xué)區(qū)。待學(xué)區(qū)統(tǒng)一公布各?？杖睄徫缓?，首輪落聘人員需向意向?qū)W校遞交申請表，在規(guī)定時間內(nèi)參加意向?qū)W校二輪競聘，二輪競聘只限報一所學(xué)校，但可以競聘多個崗位，也可以填報服從分配。各校崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求，經(jīng)考核量化，按需選定初步人選，報學(xué)區(qū)初審，再報教育局審核同意后聘用。

第二篇：崗位競聘上崗實施方案

班主任是班集體的組織者，領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校實施素質(zhì)教育對學(xué)生進(jìn)行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關(guān)系到學(xué)校秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校育人目標(biāo)的實現(xiàn)。為切實做好班主任的任用、管理工作，特制訂本方案如下：

一、競聘條件：

1、按照擇優(yōu)任用的.原則，由思想素質(zhì)好，政治覺悟高，熱愛學(xué)生，為人正直，以身作則，作風(fēng)扎實具有愛心和責(zé)任心且具備一定教育管理能力和教學(xué)經(jīng)驗，形象良好，受到廣大師生尊重的教師擔(dān)任。

2、工作有激情、有魄力，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從學(xué)校安排，

二、競聘程序：

1、本人申請：符合競聘條件，且愿意擔(dān)任班主任者，由本人向?qū)W校政教處（姜治學(xué)）遞交書面申請報告，不交書面報告者不予考慮,截止時間:8月22日。

2、資格審查：學(xué)校根據(jù)班級設(shè)置及遞交申請的人數(shù)，對照競聘條件，提出建議名單。

3、學(xué)校審定：由班主任述職，學(xué)校考評小組考核決定。

三、實施范圍及崗位設(shè)置：

1、所有（除高二、高三已代課）教師均可報名參聘。

2、20xx級高一年級 個班的班主任崗位

四、組織機(jī)構(gòu)：

成立競聘考評小組

組長：

副組長：

組員：

五、聘期：

聘任時間為：20xx年9月――20xx年7月

六、要求：

1、一學(xué)期內(nèi)無故兩次不參加班主任活動者應(yīng)提前解聘。

2、學(xué)期班主任考核綜合成績不合格者應(yīng)予以提前解聘。

3、不履行職責(zé)，不執(zhí)行工作規(guī)范，不及時落實學(xué)校工作要求，嚴(yán)重影響正常的教育教學(xué)秩序或因人為原因致班級發(fā)生重大責(zé)任事故者應(yīng)予以解聘并追究相應(yīng)責(zé)任。

第三篇：崗位競聘上崗實施方案

為進(jìn)一步加強校級學(xué)生組織建設(shè)，優(yōu)化工作體制，發(fā)揮“三自”功能，全面提升工作水平，提高大學(xué)生的參與意識和主體精神，培養(yǎng)“能吃苦、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻(xiàn)”的臨大特質(zhì)，動員廣大學(xué)生積極參與創(chuàng)建全國知名區(qū)域特色鮮明的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型大學(xué)。按照團(tuán)中央改革意見，進(jìn)一步落實《沂臨大學(xué)共青團(tuán)改革方案》，據(jù)《山東省學(xué)生聯(lián)合會章程》和《沂臨大學(xué)學(xué)生干部管理條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本實施方案。

一、競聘原則

公平、公開、公正

二、競聘崗位

學(xué)生會主席1人，副主席4人，部長14人，副部長28人

三、競聘條件和資格

競聘者必須滿足基本條件后，根據(jù)自身條件優(yōu)勢，報選符合競聘資格的崗位。

(一)基本條件

1.思想積極進(jìn)步，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.遵守校規(guī)校紀(jì)，在校期間無任何違紀(jì)記錄；

3.學(xué)習(xí)刻苦努力，成績良好；

4.熱心社會工作，熱心為同學(xué)服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神；

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織協(xié)調(diào)能力強，語言文字表達(dá)、溝通能力強；

(二)競聘資格

1.主席團(tuán)競聘資格

(1)熱愛學(xué)生會工作，有較強的集體觀念，有明確的部門工作思路和較全面的發(fā)展規(guī)劃，能獨立承擔(dān)部門的工作；

(2)有較強的責(zé)任感和為同學(xué)服務(wù)的意識，具有較強的執(zhí)行力，踏實肯干，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；

(3)具有較強的語言和文字表達(dá)能力，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

(4)在大學(xué)期間曾任班長、團(tuán)支部書記、學(xué)生會(校院兩級)副部長及以上職務(wù)，并有兩年以上學(xué)生干部工作經(jīng)驗，原則上要求具有在讀學(xué)籍的'20xx級學(xué)生。

2.各部部長、副部長競聘資格

(1)熱愛學(xué)生會工作，有較強集體觀念，有較全面的發(fā)展規(guī)劃，能獨立承擔(dān)部門某一方面的工作；

(2)有較強的責(zé)任感和為同學(xué)服務(wù)的意識，具有較強的執(zhí)行力，踏實肯干，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；

(3)具有較強的語言和文字表達(dá)能力，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

(4)在大學(xué)期間曾任班團(tuán)干部、學(xué)生會(校院兩級)干事滿一年，有一定學(xué)生干部工作經(jīng)驗，具有在讀學(xué)籍的20xx級學(xué)生。

四、競聘程序

(一)組織報名

在公布職位名稱、職位數(shù)和條件后，學(xué)生通過學(xué)院推薦報名。經(jīng)過學(xué)院團(tuán)委審核后，需提交材料包括《沂臨大學(xué)學(xué)生會干部競聘報名表》、《沂臨大學(xué)學(xué)生成績單》、以及相關(guān)榮譽證書復(fù)印件，并以學(xué)院為單位將《學(xué)院推薦人選匯總表》發(fā)至郵箱：xxx。

凡在材料中弄虛作假者，取消其競聘資格。

學(xué)院團(tuán)委對申報者進(jìn)行資格審查，推薦符合條件人選，于20xx年9月15日下午5:00前以學(xué)院為單位將相關(guān)競聘材料以及學(xué)院匯總表統(tǒng)一上交校團(tuán)委辦公室(教學(xué)服務(wù)中心311)。

(二)資格審查

根據(jù)學(xué)院直接推薦報名競選人名單，經(jīng)校團(tuán)委、校學(xué)生會進(jìn)行資格審查、研究審定后，公布競聘人員名單。

(三)筆試

報名人員進(jìn)行筆試。

(時間、地點另行通知)

(四)面試答辯

所有通過資格審查的人選參加由校團(tuán)委組織的面試評委會的答辯。

(時間、地點另行通知)

(五)民主評議

按照崗位數(shù)量1：2的數(shù)量確定通過初步考核的人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評議。

(六)組織考察

依據(jù)得分情況由高到低，每個職位按比例確定考察人選組織定向考察，征求學(xué)院團(tuán)委和輔導(dǎo)員的意見，全面了解被考察人選的德才素質(zhì)和表現(xiàn)情況。

(七)公示

根據(jù)考察情況研究擬任用人選，在校內(nèi)進(jìn)行為期3天的公示，凡對擬任用人員有異議者，可及時以書面或口頭形式向校團(tuán)委、校學(xué)生會反映。

(八)任用與聘任

學(xué)生會的干部實行任期制，任期內(nèi)要按照有關(guān)規(guī)定簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書。任期一年(含試用期)，對不能認(rèn)真履行自身職責(zé)學(xué)生會干部，將責(zé)令免去學(xué)生會干部職務(wù)，所任職務(wù)不予認(rèn)證，同時給予通報。

第四篇：崗位競聘上崗實施方案

為進(jìn)一步貫徹落實公司20xx年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競爭機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項目舉辦“崗位競聘活動”，活動具體要求及實施細(xì)則如下：

一、競聘原則

1.公平原則

崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。

2.公開原則

務(wù)必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、競聘結(jié)果在全公司范圍內(nèi)的“四公開”。

3.公正原則

成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的競聘評審小組和監(jiān)督小組，確保競聘公正性。

4.適用原則

競聘人經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，將統(tǒng)一組織進(jìn)行相關(guān)技能的理論考試和實踐考核，經(jīng)理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。

二、競聘類別

本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。

三、競聘適用范圍

本次競聘活動適用于山xx管理有限公司所有在職員工。

四、競聘報名時間

報名自通知下發(fā)之日起至20xx年2月25日17：00止，逾期無效。

五、競聘評審時間

競聘評審分外地項目與濟(jì)南本地項目兩類。外地項目崗位評審于20xx年2月27日D28日舉行，濟(jì)南本地項目評審于2月29日D3月2日舉行，若規(guī)定時間內(nèi)未完成評審，評審時間將順延。

六、崗位競聘條件

1、管理崗位競聘條件：

1)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟知xxxx相關(guān)知識技能；

2)有較好的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽觀念，能夠?qū)⒐纠?、集體利益放在個人利益之上；

3)愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，具備良好的`溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力；

4)具備所競聘崗位需要的良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)和相應(yīng)的工作經(jīng)驗；

5)身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)問題；

6)能密切聯(lián)系基層員工，聽取民主意見，不拉幫結(jié)伙或搞小團(tuán)體；

7)其它所競聘崗位任職需要的條件。

2、基層員工崗位競聘條件：

1)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；

2)有一定的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽觀念，能夠?qū)⒐纠妗⒓w利益放在個人利益之上；

3)具備一定所競聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識和相應(yīng)工作經(jīng)驗；

4)身體健康、品行端正，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，能夠服從工作安排和必要的工作調(diào)動；

5)能夠及時提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率；

6)其它所競聘崗位任職需要的條件。

七、崗位競聘流程

崗位競聘流程分為競聘報名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場提問、評審結(jié)果、綜合考核六大步驟。

1.競聘報名

采取個人自愿方式，報名者根據(jù)競聘崗位填寫《xx管理崗位競聘表》或《xx基層員工崗位競聘表》，并在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)個人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。

同職位最多只能選擇兩個崗位報名。

2.資格審查

競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關(guān)資料和崗位競聘表，對報名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時將審查結(jié)果通知報名者。

3.崗位陳述

競聘者按照現(xiàn)場領(lǐng)取的順序號進(jìn)行崗位陳述，陳述內(nèi)容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳述時間為3至5分鐘，為保證會議順利進(jìn)行，請競聘者嚴(yán)格控制陳述時間。

4.現(xiàn)場提問

競聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場評審小組進(jìn)行現(xiàn)場提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，提問時間為2至3分鐘。

5.評審結(jié)果

競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進(jìn)行現(xiàn)場評審，評審意見分為同意、反對、棄權(quán)三種；評審小組評審?fù)戤吅髮⒃u審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結(jié)果。

6.綜合考核

競聘者經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

八、競聘組織分工

1.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

成員：公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘活動的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。

2.競聘工作小組

組長：

成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本次競聘活動的報名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。

3.競聘資格審查小組

組長：

成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負(fù)責(zé)人

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對競聘報名者的資格進(jìn)行審查。

4.競聘評審小組

組長：

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目或部門經(jīng)理、人力資源部人員

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對競聘者崗位陳述情況進(jìn)行評審、現(xiàn)場提問等。

5.競聘監(jiān)督小組

組長：

成員：上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表

主要職責(zé)：全面監(jiān)督崗位競聘實施過程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督競聘結(jié)果的公正性和真實性。

九、特別說明

競聘落選人員，將根據(jù)公司實際崗位需要和個人情況進(jìn)行雙向選擇。

第五篇：學(xué)校教師競聘上崗實施方案

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，調(diào)動教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)新密市教體局崗位競聘實施意見及我校實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的要求，實現(xiàn)有身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，調(diào)動廣大教師的工作積極性，增強教師隊伍活力，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

二、競聘條件

1、基本條件

①遵守憲法和法律；具有良好的品行；

②取得相應(yīng)崗位的任職資格；

③近3年年度考核等次均為合格以上；

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中副高級(分別對應(yīng)五、六、七3個等級)、中級（分別對應(yīng)八、九、十3個等級）、初級（分別對應(yīng)助理十一、十二2個等級和技術(shù)員十三級）內(nèi)部不同等級崗位專業(yè)技術(shù)人員在競爭同一級別內(nèi)上一等級的崗位時，須在下一等級崗位上聘滿三年或首次崗位等級競聘時在該崗位上已聘滿六年的可直接競爭同一級別內(nèi)的最高等級崗位。

3、工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件

①取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中競聘職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格；

②具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力；

③在本學(xué)校教學(xué)一線工作滿三年以上，現(xiàn)仍在教學(xué)崗位，且進(jìn)三年年度考核均被確定為合格及以上等次；

④工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)崗位最低等級崗位的競聘。

三、建立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組（人員名單略）