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績(jī)效工資發(fā)放辦法
根據(jù)績(jī)效工資實(shí)施的指導(dǎo)意見(jiàn)精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案。
一、實(shí)施原則
1、堅(jiān)持以人為本、尊重教師主體的原則；
2、堅(jiān)持多勞多得，注重實(shí)績(jī)的原則；
3、堅(jiān)持客觀公正，簡(jiǎn)便易行的原則；
4、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。
二、實(shí)施范圍和時(shí)間
1、實(shí)施范圍：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的中小學(xué)正式在編在崗的教職工，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位工作人員。
2、執(zhí)行時(shí)間：績(jī)效工資從2009年1月1日起實(shí)施。9月份以前按財(cái)務(wù)實(shí)際核撥的績(jī)效工資數(shù)兌現(xiàn)，9月份以后按本辦法考核執(zhí)行。
三、績(jī)效工資總量的核定
1、全校績(jī)效工資總量，由縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、財(cái)政局按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定。
2、實(shí)施績(jī)效工資后不再發(fā)放任何津補(bǔ)貼。并將原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的主要內(nèi)容
1、校長(zhǎng)（支書(shū)）績(jī)效考核主要考核校長(zhǎng)（支書(shū)）在辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量、德育工作、學(xué)校管理、隊(duì)伍建
設(shè)、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績(jī)。
2、教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容：
對(duì)教職工的績(jī)效考核，重點(diǎn)考核教師的師德、教育教學(xué)工作、從事班主任工作、安全及其他工作等方面的實(shí)績(jī)。
3、班主任工作。班主任工作任務(wù)作為教師教學(xué)工作重要組成部分，主要考核對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展情況等。
4、安全及其他工作：如教研組長(zhǎng)、餐廳、宿舍管理員、安全員、處室工作人員等崗位履行職責(zé)情況。
五、考核辦法：
1、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)先由學(xué)校按本校教職工考核辦法考核建檔，再由教育局按專(zhuān)項(xiàng)考核方案組織實(shí)施。每年度進(jìn)行一次。
2、學(xué)校教職工的績(jī)效考核工作由學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。
3、單位副職及中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績(jī)效考核與相應(yīng)崗位職責(zé)和學(xué)期目標(biāo)責(zé)任考核掛鉤，并參與本校教職工的相應(yīng)考核，結(jié)果必須公示。
六、績(jī)效工資的分配說(shuō)明
1、教職工績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別占績(jī)效工資總量的70%和30%。
2、基礎(chǔ)性績(jī)效工資由縣人事、財(cái)政、教育部門(mén)確定，原則上按月發(fā)放，直接打入個(gè)人工資帳戶。
3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資屬工作性津貼，分配上按教育局統(tǒng)籌、學(xué)校
考核核算的辦法，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和班主任傾斜。根據(jù)附件2《教職工崗位量化考核辦法》的考核項(xiàng)目量化積分，結(jié)合《教職工病事假制度》和附件3《班主任崗位職責(zé)量化管理細(xì)則》具體落實(shí)。
4、績(jī)效工資依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。拒不服從工作分配，長(zhǎng)期不到崗者均視為不合格人員，其下年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資按不超過(guò)50%發(fā)放，同時(shí)不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
5、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人事組織部門(mén)審核的績(jī)效工資的30%部分和年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分組成。教育局由縣人事組織部門(mén)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中提取校長(zhǎng)（支書(shū)）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和山區(qū)津貼后在崗在編教師一次性核算撥付各單位。
6、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位按教職工量化考核辦法核算到人，經(jīng)教育局審定核撥付學(xué)校，一般按月核計(jì)，按季度發(fā)放。校長(zhǎng)、支書(shū)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由教育局制定考核辦法，按考核等次發(fā)放，上半年預(yù)發(fā)，年終考核結(jié)果結(jié)算。
七、績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法：
1、正職領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資兌現(xiàn)由教育局核定。
2、30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放時(shí)，先統(tǒng)籌以下資金：
（1）學(xué)校副職和中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績(jī)效資金。在不失誤本職工作，確保崗位管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，除按教職工正常考核兌現(xiàn)外，副職按每月60元兌現(xiàn)，中層領(lǐng)導(dǎo)按每月40元（兼職50元）兌現(xiàn)。
（2）、班主任津貼：考慮到班主任工作的難度和工作實(shí)際，其津
貼納入績(jī)效考核，每月總額原則上按該班當(dāng)月實(shí)際人數(shù)的2.5倍核計(jì)，具體發(fā)放辦法執(zhí)行附件3《班主任崗位職責(zé)及量化管理細(xì)則》。
（3）年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)崗位績(jī)效資金。在不失誤工作的前提下，每人每月按20元兌現(xiàn)崗位績(jī)效。
（4）節(jié)假日加班補(bǔ)助：學(xué)校經(jīng)常發(fā)生不可避免的個(gè)別人員節(jié)假日加班工作，根據(jù)工作實(shí)際，按每人每天50元給予適當(dāng)補(bǔ)助，納入績(jī)效考核范圍。
（5）住宿生管理費(fèi)用：包括值日、值周工作；早讀輔導(dǎo)和晚自習(xí)管理及食宿管理工作，所需費(fèi)用按值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處核計(jì)情況從全?？?jī)效總額中統(tǒng)籌。
3、教職工績(jī)效兌現(xiàn)時(shí)，采取以下辦法：
（1）每人按月發(fā)放80元山區(qū)津貼。
（2）教育局統(tǒng)籌后各人每月核批的30%獎(jiǎng)?lì)~中，按每月每人先扣除250元作為考核基金，余額據(jù)實(shí)發(fā)放（以示對(duì)基本工作的認(rèn)可，并承認(rèn)原30%的職級(jí)檔差）。統(tǒng)籌的每人250元，先按上述第2款進(jìn)行二次統(tǒng)籌，二次統(tǒng)籌后的余額再按附件2《教職工崗位量化考核辦法》中的考核項(xiàng)目量化積分予以兌現(xiàn)。
（3）核發(fā)時(shí)上述兩項(xiàng)結(jié)果合并發(fā)放。
4、年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資先兌現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲，余額依據(jù)《教職工崗位量化考核辦法》兌現(xiàn)。
5、有下列情形時(shí)從當(dāng)月核計(jì)后的績(jī)效款額中扣除，扣除金額計(jì)入工會(huì)賬務(wù)，作為平均性福利處理。
（1）未經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自外出學(xué)習(xí)工作的，不得發(fā)放績(jī)效工資。
（2）未完成工作任務(wù)或考核不合格者可倒扣基礎(chǔ)性績(jī)效工資。
（3）拒不履行職責(zé)，工作失職造成惡劣影響的，視其情節(jié)，每次扣10－20元。
（4）體罰或變相體罰學(xué)生，視其情節(jié)，每次扣10－20元。
（5）因工作不力造成安全責(zé)任事故者，視其情節(jié)，每次扣10－20元。
（6）曠工者按日工資額扣發(fā)。
（7）除公差外，任何形式的休假按每天7元扣發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。
（8）未涉及事項(xiàng)按附件4《教師工作失誤懲處辦法》執(zhí)行。
6、男職工達(dá)到55周歲，女職工達(dá)到50周歲者，可適當(dāng)放寬考核政策。
7、女職工產(chǎn)假期間，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
八、相關(guān)政策
1、國(guó)家原則規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理。各學(xué)校依據(jù)班主任工作量及班額大小，具體確定班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。
2、實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不再在核定的績(jī)效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。
3、教職工的績(jī)效考核應(yīng)與年度考核，崗位聘用、職務(wù)晉升相結(jié)合。由教育局批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)、支教到其他單位工作的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由用人單位考核，原單位依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
附件1:
考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：（校 長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：（副書(shū)記）
成 員：（副校長(zhǎng)） （教導(dǎo)主任）
（政教主任兼團(tuán)總支書(shū)記）
(財(cái)務(wù)人員) (工會(huì)委員)
附件2：
教職工崗位量化考核及獎(jiǎng)懲辦法
為了強(qiáng)化教職工崗位職責(zé)，提高崗位工作效率，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，根據(jù)教育政策、法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本辦法。
一. 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
該獎(jiǎng)分階段崗位量化考核獎(jiǎng)和學(xué)期崗位量化考核獎(jiǎng)。階段崗位考核以自然周為統(tǒng)計(jì)單位，每四周為一個(gè)兌現(xiàn)階段。學(xué)期崗位考核獎(jiǎng)在平時(shí)量化的基礎(chǔ)上核計(jì)。
二. 考核對(duì)象：在崗在編的教師和職工。
三、量化積分辦法：
1．對(duì)全校所有教職工的工作職責(zé)核計(jì)成標(biāo)準(zhǔn)工作量，按工作職責(zé)履行情況進(jìn)行量化積分（或扣分）。
2．積分辦法：
（1）教職工每周基本積分按學(xué)校工作分工核計(jì)。課堂教學(xué)以所任科目周節(jié)次ⅹ課程系數(shù)，所得結(jié)果為所積分值。非教學(xué)工作按職責(zé)履行情況由值周領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)共同予以核計(jì)積分。
（2）核計(jì)以周為單位，每月（四周）按有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)一次。
（3）其它工作的積分只扣不加：
（4）缺早操1次扣1分；缺集體性會(huì)議（含例會(huì)、教師會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)）每次扣1分；缺教研活動(dòng)1次扣1分；缺輔導(dǎo)1次扣1分。
四、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法：
1．原則上以個(gè)人月實(shí)際積分?jǐn)?shù)目核計(jì)（與國(guó)家政策相悖時(shí)另行處理）。
2．有下列情況者，從個(gè)人崗位考核津貼中扣發(fā)，具體說(shuō)明如下：
（1）缺勤：2天及其以內(nèi)，每天扣2元；缺3天以內(nèi)者，每天扣3元，缺4天以內(nèi)者，每天扣4元。缺勤5天及其以上者當(dāng)月津貼以0核計(jì)。男55周歲，女50周歲以上者，缺勤6天以內(nèi)每天按2元扣發(fā)，6天及其以上，當(dāng)月津貼以0核計(jì)。
（2）直系親屬（兩代）的婚、喪、大病住院的缺勤10天以內(nèi)者每天扣2元，10天以上者該項(xiàng)以0核計(jì)。
（3）女職工產(chǎn)假、哺乳假期間不享受崗位考核獎(jiǎng)。
（4）各種會(huì)議、教研組活動(dòng)等連續(xù)遲到兩次扣1分。
（5）除公差、業(yè)務(wù)進(jìn)修外，所有缺課、缺崗按該課或該崗位的對(duì)應(yīng)積分扣罰。
（6）各種輔導(dǎo)按早讀每次2元、其它時(shí)段每節(jié)輔導(dǎo)按4元予以補(bǔ)助。
（7）當(dāng)月工作態(tài)度較差者酌情按2—5分加罰。
（8）當(dāng)月師德師風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題者每次按2—5分加罰。
（9）不能完成臨時(shí)性工作者，酌情每次扣2分。
（10）備課、作業(yè)批改及其它相關(guān)工作只作檢查評(píng)估，檢查結(jié)果記錄在案，學(xué)期終了一并獎(jiǎng)罰。
五、學(xué)期積分及獎(jiǎng)懲：
1．學(xué)期積分為每月積分的總和。
2．學(xué)期積分按如下方法扣罰：
（1）備課、作業(yè)批改及其它相關(guān)工作未完成相應(yīng)指標(biāo)者，以完成率核計(jì)，每缺1個(gè)百分點(diǎn)扣2分。
（2）上交的各種材料、文檔每缺一項(xiàng)扣3分。
（3）全學(xué)期事假每天扣積分2分。
3．各種獲獎(jiǎng)按每項(xiàng)（人、次）獎(jiǎng)加3分（不分等次）。
4．學(xué)期積分的使用：
（1）該積分作為述職考核、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、晉級(jí)的重要依據(jù)，與相關(guān)學(xué)校制度并行使用。
（2）學(xué)期終了若有福利發(fā)放，則以該積分作為核計(jì)福利的依據(jù)。
（3）學(xué)期終了核計(jì)全學(xué)期個(gè)人積分，全年累加計(jì)算，作為發(fā)放年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資的依據(jù)。
（4）全學(xué)年缺勤累計(jì)10天內(nèi)，每天扣10元；超過(guò)10天以上者，對(duì)其提出警告批評(píng)教育，按一半發(fā)放年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資；病事假累計(jì)超過(guò)20天以上者，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)樹(shù)模，同時(shí)取消年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
（5）全學(xué)年累計(jì)缺課或缺輔導(dǎo)40節(jié)以上（公差除外），不享受學(xué)校福利待遇；受到上級(jí)處分、因失職造成嚴(yán)重安全責(zé)任事故、對(duì)學(xué)校造成重大惡劣影響者，不享受學(xué)校福利待遇；特別嚴(yán)重者按一半發(fā)放年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
（6）教學(xué)成績(jī)按《教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》兌現(xiàn)。
七、該制度執(zhí)行后，原《教職工崗位量化考核獎(jiǎng)懲辦法》廢止。
1．以周為單位，每天按10小時(shí)核計(jì)，中午(含午操)4小時(shí)，下午4小時(shí)，晚上2小時(shí)，逐日登記每天缺勤人員及時(shí)間，每周匯總，于次周例會(huì)予以公布(考實(shí))。
每周的考勤統(tǒng)計(jì)由值周領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處共同統(tǒng)計(jì)，周末由校長(zhǎng)審定后存檔。
2．教師業(yè)務(wù)進(jìn)修的缺勤不在此列。
3．考勤管理參照《教職工病事假制度》。
1．各年級(jí)課程設(shè)置及工作量計(jì)算方辦法：
語(yǔ)數(shù)英政物化歷地生體音美心綜微合語(yǔ)數(shù)英政物化歷地生體音美蒙綜微計(jì) 文 學(xué) 語(yǔ) 治 理 學(xué) 史 理 物 育 樂(lè) 術(shù) 語(yǔ) 合 機(jī) 初6 6 6 3 3 3 2 0 0 2
初
三
初6 6 5 2 3 0 2 2 2 2
初
二
初6 6 6 2 0 0 2 2 2 2
初
一
系[**************] 1 1 1 1 1 33 1 1 1 0 1 34 1 0 0 0 1 33 系1.2 1.1 1.1 1 1 1 1 0.9 0.9 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 數(shù)
2．其它非教學(xué)工作量核計(jì)辦法:
在認(rèn)真履行職責(zé)的前提下，有關(guān)工作量每周按如下辦法核計(jì)（每節(jié)積1分）：
A、學(xué)校管理類(lèi)：正職領(lǐng)導(dǎo)10節(jié)；副職領(lǐng)導(dǎo)8節(jié)；主任6節(jié)；團(tuán)總支書(shū)記4節(jié)（兼職者減1節(jié)）。
B、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)1節(jié)；班主任2節(jié)（只發(fā)津貼，不計(jì)入個(gè)人積分）。
C、會(huì)計(jì)4節(jié)；出納2節(jié)。
D、政教、教導(dǎo)干事2節(jié)。
E、廣播室2節(jié)；文檔管理2節(jié)；遠(yuǎn)程設(shè)備管理2節(jié)。
F、電工2節(jié)；灶務(wù)管理2節(jié)；男生宿舍管理3節(jié)；衛(wèi)生檢查統(tǒng)計(jì)3節(jié)。
G、常規(guī)教學(xué)檢查統(tǒng)計(jì)（早、中、晚各1節(jié)）總計(jì)14節(jié)。
H、體育訓(xùn)練每項(xiàng)2節(jié)；美術(shù)訓(xùn)練累計(jì)2節(jié)；音樂(lè)舞蹈培訓(xùn)累計(jì)2節(jié)。
I、文印3節(jié)；收發(fā)1節(jié)；學(xué)生考勤2節(jié)；女生管理4節(jié)；圖書(shū)管理1節(jié)。
J、早操計(jì)2節(jié)；理化課每人加1.5節(jié)的實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備。
H、其它臨時(shí)性（或階段性）教務(wù)等工作據(jù)實(shí)另計(jì)。
