千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《獎勵方案(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《獎勵方案(合集)》。

第一篇：獎勵方案

為了提高我校的聯(lián)考水平，引導(dǎo)全校各教研組、備課組成員在教學(xué)上加強(qiáng)團(tuán)隊合作，特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。

一、高一段獎勵辦法

1．高一上學(xué)期獎勵辦法

高一上學(xué)期只設(shè)名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

2．高一下學(xué)期獎勵辦法

①名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

②進(jìn)步獎：與高一上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎金600元。如果某學(xué)科同時獲得名次獎和進(jìn)步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

二、高二、高三段獎勵辦法

高二、高三年級分文、理科進(jìn)行獎勵

①名次獎：以本校高二、高三年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

②進(jìn)步獎：與上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎金300元。如果某學(xué)科同時獲得名次獎和進(jìn)步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

三、期末考試獎勵辦法

平均分獎：區(qū)期末聯(lián)考、高三市模擬考和高考中以本校各年級各學(xué)科平均分與同類學(xué)校相應(yīng)學(xué)科平均分相比較，超過同類學(xué)校0~5分的學(xué)科獎金500元；超過同類學(xué)校5~10分的學(xué)科獎金1000元；超過同類學(xué)校10分以上的學(xué)科獎金20xx元。（高三綜合學(xué)科按1.5倍發(fā)放獎金，超過省重點中學(xué)按相應(yīng)級別加倍發(fā)放，同時超過只取最高值）。

四、處罰

①期末區(qū)聯(lián)評中，平均分低于春暉中學(xué)0~5分處罰100元，低于5分以下的罰200元。

②期中七校聯(lián)考中，平均分排名第七名處罰50元。

第二篇：教師年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

根據(jù)懷柔區(qū)教委“關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的意見”精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制定實施績效工資分配辦法的方案。

一、實施績效工資的原則：

充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。完善內(nèi)部考核制度，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

二、實施范圍和時間：

我校正式工作人員(包括鎮(zhèn)教委上班人員和中心幼兒園上班人員)，從20xx的1月1日起實施績效工資。

三、實施績效工資后工資總額的構(gòu)成：

年工資總額基本工資

保留的津貼補(bǔ)貼

績效工資基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼

基礎(chǔ)津貼

獎勵性績效工資農(nóng)村教師補(bǔ)

骨干教師補(bǔ)

綜合性補(bǔ)

節(jié)日補(bǔ)貼(四個節(jié))

學(xué)年獎

四、基本工資：

在原崗位工資、薪級工資之和的基礎(chǔ)上提高10%。

五、保留的津貼補(bǔ)貼：

冬季取暖補(bǔ)、獨生子女補(bǔ)、公有住房提租補(bǔ)，教齡津貼，其它各項補(bǔ)貼都予以取消。

六、績效工資：

(一)基礎(chǔ)性績效工資：

1、崗位津貼：學(xué)校按教職工人均852元核定總額，參照三類崗位津貼表標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)余虧全體人員上下均等調(diào)整發(fā)放。

崗位津貼表

專業(yè)技術(shù)崗管理崗工勤崗

等級標(biāo)準(zhǔn)

(元/月)等級標(biāo)準(zhǔn)

(元/月)等級標(biāo)準(zhǔn)

(元/月)

五級1035六級1035三級770

六級七級900四級670

七級八級770五級

八級900(含高職低聘及09年新參評的人員)九級670普通工

九級十級學(xué)徒期熟練期590十級見習(xí)期590十一級770十二級、十三級見習(xí)期590

備注：表中各類人員的等級是指本人檔案工資中崗位工資所對應(yīng)的等級

以20xx年12月252人為基數(shù)測算，其中：技術(shù)崗位的五、六、七級為1035元/月；八、九、十級為900元/月；十一、十二、十三級為770元/月；見習(xí)期為590元/月。管理崗的六級為1035元/月。工勤崗的三級為770元/月；四、五、普通工為670元/月。

2、基礎(chǔ)津貼：學(xué)校按教職工人均1165元核定總額，分兩檔按月發(fā)放，第一檔為教學(xué)崗位和現(xiàn)任副主任級以上干部(不含享受干部待遇的職員)，第二檔為職勤崗位及其他人員。第一檔高于第二檔50元(相關(guān)文件要求第一檔至少高于第二檔50元)。此基礎(chǔ)津貼不含中心園和鎮(zhèn)政府上班人員，兩單位分配方案自定。中心小學(xué)審批備案。第一檔人員月人均1168元；第二檔人員月人均1118元。

(二)獎勵性績效工資：

1、農(nóng)村教師補(bǔ)貼：平原教師每月100元(我校含張小、郭小、東四小學(xué)上班人員)；五小、中心園、鎮(zhèn)政府上班人員無此補(bǔ)貼。

2、骨干教師津貼：市學(xué)科帶頭人3000元/年；市骨干教師及區(qū)學(xué)科帶頭人2000元/年；區(qū)骨干1000元/年，對考核合格者，于每年7月一次性發(fā)放。

3、綜合性補(bǔ)貼：

區(qū)教委文件原引：“各單位根據(jù)本單位教職工月人均679元的核定總額，結(jié)合崗位、工作量、教育教學(xué)成果、考勤情況、苦臟累險程度和加值班情況自主確定分配方法。其中包括班主任津貼，每月不低于200元。內(nèi)退人員為本單位月人均綜合性補(bǔ)貼的80%。正校級領(lǐng)導(dǎo)的綜合性補(bǔ)貼不高于學(xué)校滿工作量與班主任津貼之和的1.3倍。

學(xué)校實施辦法：

原則是依照學(xué)校原校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案和崗位聘任制方案；參照城區(qū)小學(xué)研討標(biāo)準(zhǔn)；本次不做大調(diào)整，20xx――20xx學(xué)年時在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，做出規(guī)范的相關(guān)方案。

①懷柔鎮(zhèn)中心幼兒園、懷柔鎮(zhèn)教委上班人員由本單位自行制定綜合性補(bǔ)貼實施方案，經(jīng)校務(wù)委員會審批備案。

②學(xué)校教學(xué)崗工作量的界定與津貼：

a、標(biāo)準(zhǔn)工作量崗位津貼600元。

b、五小、張小實行語數(shù)分科教學(xué)。凡教一個班語文并任班主任工作的為一個滿工作量(含課外活動課和健康教育課)并加班主任津貼。即600元加200元，共800元。原則上教兩個平行班數(shù)學(xué)的為一個滿工作量(含數(shù)學(xué)實踐活動課)，但特殊情況，如：五小六年級數(shù)學(xué)教師任一個班教學(xué)并帶一個學(xué)困生提高班加副班主任，或特殊情況教單班數(shù)學(xué)并帶年級學(xué)困生提高班的為一個滿工作量，津貼600元。郭小、東四包教一個班語文、數(shù)學(xué)并任班主任工作(含課外活動課和健康教育課)的為一個滿工作量加班主任津貼。即600元加200元，共800元。

c、英語為主學(xué)科，任課滿12節(jié)并加一個興趣小組的為一個滿工作量，津貼600元。

d、體育任課15節(jié)加帶操、帶一個訓(xùn)練隊以及器材管理的.為一個滿工作量，津貼600元；音樂任課15節(jié)，帶一個音樂訓(xùn)練隊的為一個滿工作量，津貼600元。

e、其它科任學(xué)科任課16節(jié)為一個滿工作量，津貼600元。

f、英語、體育、音樂及其它各科任學(xué)科(含帶興趣小組)，不足或超滿工作量的，每一課時增減30元。

②領(lǐng)導(dǎo)干部津貼：

a、校級正職960元(含正校級調(diào)查員)(相當(dāng)于教學(xué)崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量津貼加班主任津貼的1.2倍)。

b、校級副職880元(含工會主席及五小總務(wù)主任、政教主任、教務(wù)主任、張小教導(dǎo)主任享受相應(yīng)待遇者)。

c、正主任級840元(含少先總隊輔導(dǎo)員及五小負(fù)責(zé)安全主任、張小一名副主任享受相應(yīng)待遇者)。

d、副主任級800元(含教研員、會計、出納、五小教務(wù)干事、五小政教干事享受相應(yīng)待遇者)。

③職勤人員津貼：

a、辦公室干事、伙管員、電教網(wǎng)絡(luò)管理人員、檔案員、安全員、文印員、校醫(yī)、五小總務(wù)、圖書管理員為一級職勤崗位，津貼590元。

b、司機(jī)、張小總務(wù)為二級職勤崗位，津貼580元。

c、門衛(wèi)、清潔工、炊事員為三級職勤崗位，津貼570元。

④其它工作津貼、獎勵津貼：

滿工作量之外，代課費每節(jié)5元。(扣除兩個月綜合性補(bǔ)貼中列支)

五小、張小的課后班，按班級學(xué)生人數(shù)，每生3元計算。(扣除兩個月綜合性補(bǔ)貼中列支)

東四、郭小的課后班每班60元。(扣除兩個月綜合性補(bǔ)貼中列支)

現(xiàn)任副班主任津貼10元。下學(xué)年，每班都須配備以數(shù)學(xué)、英語為主的科任教師為副班主任，在制定相關(guān)職責(zé)并完成職責(zé)情況下，補(bǔ)貼50元。

五小年級組長、鎮(zhèn)級大教研組長補(bǔ)貼50元，數(shù)學(xué)學(xué)科教研組長、各分校教研組長補(bǔ)貼40元。

完小網(wǎng)管電教人員，張小為0.2個工作量(120)元，郭小、東四為0.1個工作量(60元)。

自然儀器管理員：五小大實驗室，張小實驗室各30元，五小小實驗室、東四和郭小實驗室各20元)

東四、郭小總務(wù)為0.5個工作量(300元)。

張小少先隊輔導(dǎo)員計0.5個工作量(300元)；東四、郭小少先隊輔導(dǎo)員計0.2個工作量(120元)。

張小衛(wèi)生管理員計0.5個工作量(300元)，東四、郭小衛(wèi)生管理員計0.2個工作量(120元)。

圖書、報刊、檔案管理人員：張小計0.4個工作量(240元)東四、郭小計0.2個工作量(120元)

張小勤雜工計0.5個工作量(300元)。

伙食管理員：張小、郭小100元補(bǔ)貼，東四50元補(bǔ)貼。

黨小組長、工會小組長每學(xué)期末一次性補(bǔ)貼50元。(扣除兩個月綜合性補(bǔ)貼中列支)

值勤教師每天補(bǔ)貼10元、加班每天補(bǔ)貼20元、值班每天白天補(bǔ)貼15元、晝夜補(bǔ)貼40元。(扣除兩個月綜合性補(bǔ)貼中列支)

各項獎勵津貼：繼續(xù)執(zhí)行學(xué)校現(xiàn)行的“獎懲條例”中的獎勵額度(扣除兩個月綜合性補(bǔ)貼中列支)。

市、區(qū)、鎮(zhèn)級骨干教師，按年800元、500元、300元補(bǔ)貼，經(jīng)考核合格，7月份一次性發(fā)放。

⑤綜合性補(bǔ)貼相關(guān)說明：

綜合性補(bǔ)貼按每學(xué)期5個月發(fā)放，一學(xué)年發(fā)放10個月的(2月、8月停發(fā))。停發(fā)兩個月的分別用于兩個學(xué)期的課后管理班費、代課費、加班費、值班費(凡經(jīng)批準(zhǔn)的加班人員和值班干部、教師可享受此補(bǔ)貼)，用于集體性獎勵(每學(xué)期取其300元作為每個學(xué)期期末效益獎，分等級發(fā)放)。用于“獎懲條例”中應(yīng)得的獎金(此項獎勵津貼學(xué)年末一次性發(fā)放)。

(三)節(jié)日補(bǔ)貼：五一、十一、元旦、春節(jié)各1000元，在每個節(jié)日的當(dāng)日發(fā)放。

(四)學(xué)年獎：參照公務(wù)員督考獎的人均標(biāo)準(zhǔn)，教委結(jié)合區(qū)政府教育督導(dǎo)室對學(xué)校的綜合評價結(jié)果和學(xué)校工作實績，分等發(fā)到單位。學(xué)校將根據(jù)教職工年度考核結(jié)果適當(dāng)拉開檔次，進(jìn)行合理分配。說明：學(xué)年獎暫按本區(qū)20xx年公務(wù)員的人均7500元計算，實際發(fā)放時按本區(qū)當(dāng)年的公務(wù)員的人均數(shù)計算。

七、退休人員增加補(bǔ)貼

退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由全市統(tǒng)一制定，由三部分構(gòu)成。一是按退休時職務(wù)增加的補(bǔ)貼(見下表)；二是按照年齡增加的補(bǔ)貼(見下表)；三是節(jié)日補(bǔ)貼，參照本區(qū)在職教師的節(jié)日補(bǔ)貼的發(fā)放辦法執(zhí)行。退休人員增加補(bǔ)貼按現(xiàn)工資關(guān)系所在單位統(tǒng)一執(zhí)行。

按照退休時職務(wù)增加的補(bǔ)貼

職務(wù)(崗位)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)

行政人員處級170

科級及以下150

專業(yè)技術(shù)人員副高級170

中級及以下150

工人150

退職人員每月130元

按照年齡增加的補(bǔ)貼

(含退職人員)

年齡組標(biāo)準(zhǔn)(元/月)

59歲及以下50

60――6455

65――6960

70――7465

75――7970

80歲及以上75

八、相關(guān)政策及要求、說明等

(一)基本工資及保留的津貼補(bǔ)貼按現(xiàn)行政策分配，不得提高現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

(二)績效工資不作為計發(fā)退休費的基數(shù)。

(三)學(xué)校要嚴(yán)格把握政策，認(rèn)真制定本單位績效工資分配辦法。經(jīng)學(xué)校黨支部審定、教代會討論通過后，報人事科審批。分配結(jié)果要在本校公開。

(四)實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，應(yīng)堅決糾正并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費等費用的規(guī)定。嚴(yán)禁“一邊免費、一邊亂收費”。學(xué)校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照國家規(guī)定上繳區(qū)財政，嚴(yán)格實行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費收入和公用經(jīng)費自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

(六)堅持和完善學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督、主管部門監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督等各項制度，加強(qiáng)對學(xué)校收入分配的監(jiān)管，尤其要加強(qiáng)定期財務(wù)審計。同時，加強(qiáng)對學(xué)校內(nèi)部分配改革的指導(dǎo)，確保收入分配分開、民主、合法、規(guī)范。

(七)實行績效工資后，教職工年人均工資總額將達(dá)到62260元，比現(xiàn)在的年人均工資38531元提高23729元。但此次增加工資并非平均都增加一個標(biāo)準(zhǔn)，其中是有差別的，應(yīng)正確看待。此次實行績效工資更加規(guī)范了工資問題，對個別人有影響的，應(yīng)正確理解。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：

學(xué)校成立績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長為書記、校長，校務(wù)會成員、辦公室主任、總務(wù)主任為組員，負(fù)責(zé)本次績效工資的落實工作，本著依法依章辦事，科學(xué)民主規(guī)范，實事求是，統(tǒng)籌兼顧，可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，努力做好此項工作。

十、時間安排：

09.11.24區(qū)教委布置相關(guān)工作。

09.11.25學(xué)校校務(wù)擴(kuò)大會傳達(dá)區(qū)教委文件，并傳達(dá)相關(guān)精神，上報表一、表二。

09.11.25――1130，學(xué)校制定實施方案。

09.12.1――12.3學(xué)校進(jìn)行干部、教師討論、教代會通過方案。09.12.4上報方案，審批。

09.12.10前上報相關(guān)工資表等。