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        薪酬市場調(diào)查報告內(nèi)容(優(yōu)秀范文五篇)

        發(fā)布時間:2022-11-16 19:40:20

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        • 文檔分類:調(diào)查報告
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        第一篇:薪酬調(diào)研報告

        IT業(yè)有句俗話:當(dāng)兵在上海,當(dāng)官在北京。這句話在6日發(fā)布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現(xiàn),這份由太和顧問發(fā)布的調(diào)研報告稱,北京地區(qū)高科技公司平均年度現(xiàn)金總收入為60萬元,比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。

        北京高科技高管年薪60萬

        中國薪酬報告顯示,北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9.3%,其中軟件領(lǐng)域的薪酬增長出現(xiàn)新亮點,遠超于高科技行業(yè)整體薪酬增長,達到12%。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位,20xx年北京軟件出口呈現(xiàn)高速復(fù)合增長,占全國軟件出口業(yè)務(wù)的33%。

        調(diào)研結(jié)果還顯示,北京地區(qū)高科技行業(yè),一般員工層年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領(lǐng)先地位,并且層級越高,競爭力越強,薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層,北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬,上海、深圳基本一致,為50萬左右,和北京相差近10萬。

        受國家宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響,高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好,20xx年度高科技行業(yè)薪酬實際增長率約為7.5%。對IT業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進行對比分析發(fā)現(xiàn),憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢,北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛,其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。

        通訊業(yè)核心員工年薪50萬

        通訊產(chǎn)品行業(yè)從20xx年末和20xx年初始,開始呈現(xiàn)減緩增速情況,在20xx年全年也繼續(xù)著這種勢頭。從薪酬角度來看,該領(lǐng)域整體薪酬水平較20xx年變化不大,核心員工平均水平50萬元左右,較之往年略有提高。與之對比的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高,薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯,核心員工平均薪酬水平在54萬左右。

        房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅最猛

        去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位。在國家調(diào)控政策連續(xù)的沖擊下,20xx年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅11.9%,較上年的12.5%雖略有下降,但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在太和顧問進行薪酬調(diào)研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中,北京房地產(chǎn)行業(yè)漲幅居于首位。相反,上海成為全國極少數(shù)幾個房價持續(xù)下降的城市,雖然受前兩年地產(chǎn)行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響,行業(yè)薪資水平仍居于高位,但上海地產(chǎn)寒冬的氣息已經(jīng)大大影響了開發(fā)商的信心,以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產(chǎn)業(yè)中,基本銷售、設(shè)計、市場、項目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體,如設(shè)計類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過20萬。

        壟斷行業(yè)高薪靠補貼

        一個電力行業(yè)的抄表工年薪可以達到10萬元某銀行平均工資8.8萬元,是城市社會平均收入的近5倍。近年這些關(guān)于壟斷行業(yè)薪酬內(nèi)幕的聲音不絕于耳,到底壟斷行業(yè)薪酬狀況如何?能源行業(yè)在太和顧問目前數(shù)據(jù)庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產(chǎn)開發(fā)及貿(mào)易和石化等領(lǐng)域為主要數(shù)據(jù)來源,其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右。

        從薪酬結(jié)構(gòu)方面分析,這些行業(yè)的基本月薪只處于市場的中等偏下水平,但是其高額的各類補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因。

        此外,如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會隨政策有明顯變化。從20xx年的市場整體狀態(tài)來看,受證券市場從熊市轉(zhuǎn)向牛市的影響,各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例,大多數(shù)營業(yè)部的業(yè)績達成率超出指標(biāo)5至10倍,按此計算,其績效獎金也將隨之至少比20xx年翻番,甚至兩番。

        證券業(yè)薪水整體上揚

        太和顧問調(diào)研發(fā)現(xiàn)證券業(yè)市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬元之間,對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工,年度現(xiàn)金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位,市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元,而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位,員工現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位,市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間,而對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位,市場定位在130至160萬元之間。

        醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩

        20xx年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年,該行業(yè)結(jié)束了20多年來的效益高增長態(tài)勢,行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期。轉(zhuǎn)變中的行業(yè)使這個行業(yè)的薪酬情況走到了臺前,成了關(guān)注的焦點。20xx年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2%,去除物價影響,實際增長約為8%左右,較20xx年的整體增長率8.8%有小幅上漲,但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。

        今年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括反商業(yè)賄賂風(fēng)暴、取消一藥多名等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化,醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現(xiàn)拐點的一個原因。同時,醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析,兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%,而經(jīng)營管理層增加了7%,執(zhí)行層增加了9%,醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。

        北京本科生起薪2500元

        20xx年太和顧問調(diào)研結(jié)果顯示,由于勞動量供給高峰造成北京地區(qū)畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元,碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據(jù)某知名IT公司人力資源經(jīng)理介紹,北京地區(qū)的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校,而是將目光轉(zhuǎn)移到其他城市的重點院校,外地一類院校畢業(yè)生比清華北大的要價低,不僅可以降低人力成本,更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開京城過于激烈的競爭,把目光放在經(jīng)濟發(fā)展快,有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地。這都預(yù)示著各地的IT人才將更多打破地域限制。

        第二篇:薪酬調(diào)研報告

        薪酬不能太高,也不能太低;太高了加大公司成本,太低了又缺乏競爭力,那么怎樣確定適當(dāng)?shù)男匠陿?biāo)準(zhǔn),制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)呢?目前比較流行的一種方式就是進行外部薪酬福利調(diào)研。通過調(diào)研,了解勞動力市場的需求狀況,掌握企業(yè)所需要人才的價格行情,制定正確的薪酬策略,有效的控制企業(yè)的人力成本。目前的外部薪酬福利調(diào)研主要以行業(yè)、區(qū)域兩個緯度進行,那么行業(yè)報告和區(qū)域報告又有什么不同?企業(yè)的HR們結(jié)合自身情況該選擇參與哪些方面的調(diào)研?拿到報告后又將如何應(yīng)用呢?

        行業(yè)報告與區(qū)域報告的不同主要體現(xiàn)在以下三方面:

        1、采集的企業(yè)樣本不同

        行業(yè)調(diào)研:主要針對同行業(yè)內(nèi)具有競爭關(guān)系,具有相同的經(jīng)營目標(biāo)、人才需求結(jié)構(gòu)也相似的企業(yè)。一般發(fā)起行業(yè)調(diào)研的企業(yè)主要包括本行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)、處在快速發(fā)展期的企業(yè)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè)。

        區(qū)域調(diào)研:主要針對本區(qū)域比較知名企業(yè),從運營模式到企業(yè)管理都比較先進,具有借鑒意義。一般發(fā)起區(qū)域調(diào)研的主要是第三方咨詢服務(wù)機構(gòu)。

        2、調(diào)研口徑不同

        行業(yè)調(diào)研:主要關(guān)注本行業(yè)關(guān)鍵崗位,搜集的薪酬信息聚焦在關(guān)鍵崗位的薪酬福利組成和發(fā)展趨勢,體現(xiàn)的是整個行業(yè)共同關(guān)注的崗位信息情況和薪酬水平。

        區(qū)域調(diào)研:結(jié)合宏觀發(fā)展趨勢,體現(xiàn)本區(qū)域總體薪酬發(fā)展趨勢和不同性質(zhì)企業(yè)之間流通性強的通用崗位信息。

        根據(jù)以上不同目標(biāo),第三方薪酬福利調(diào)研公司在設(shè)計薪酬福利調(diào)研科目上也會各有側(cè)重。行業(yè)調(diào)研主要偏重在崗位信息的搜集,而區(qū)域調(diào)研除了崗位信息搜集外,還有補充整體宏觀經(jīng)濟走勢的調(diào)研,例如GDP、通貨膨脹率與員工離職率、調(diào)薪率的比較等。

        3、報告展現(xiàn)內(nèi)容不同

        行業(yè)報告主要提供此行業(yè)關(guān)鍵崗位的信息,包括任職資格、學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求、崗位薪資結(jié)構(gòu)組成、崗位薪酬發(fā)展趨勢、崗位薪酬福利各分位值,崗位薪酬偏離度分析等更多與崗位相結(jié)合的內(nèi)容。

        區(qū)域報告主要提供該區(qū)域內(nèi)各種不同的企業(yè)在總體的宏觀經(jīng)濟的影響下,在薪酬管理中可共同參考使用的一些數(shù)據(jù)、指標(biāo)的比較分析。例如員工的調(diào)薪率、離職率分析、應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點分析等等。這些指標(biāo)和數(shù)據(jù)受行業(yè)影響不是很深,對整個人力資源薪酬管理具有宏觀的指導(dǎo)意義。

        當(dāng)了解到上述兩種性質(zhì)報告的不同后,在什么情況下參加何種方式的調(diào)研呢?HR們心中自有一番衡量,總體來講,可根據(jù)自身的條件、參加薪酬福利調(diào)研的目標(biāo)和薪酬福利調(diào)研報告的具體應(yīng)用上來區(qū)分。

        行業(yè)薪酬福利調(diào)研,開展的背景首先是此行業(yè)的人才競爭和流動非常市場化。這種調(diào)研方式是大部分企業(yè)最先也最容易接受的,一般由第三方調(diào)研公司或者某一企業(yè)發(fā)起,主要參與者是本行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)高度相關(guān)的企業(yè)。發(fā)起行業(yè)調(diào)研的企業(yè)多數(shù)是本行業(yè)內(nèi)迅速發(fā)展的企業(yè)或者是處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè),參查者都非常關(guān)注本行業(yè)內(nèi)人才流動的走向和薪酬發(fā)展的趨勢。因此如果想了解本行業(yè)與崗位相關(guān)的薪酬福利信息,可考慮參查行業(yè)薪酬福利調(diào)研。

        區(qū)域薪酬福利調(diào)研多數(shù)情況下是由第三方調(diào)研公司發(fā)起,主要是本區(qū)域內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)之間相互的比較。比較的數(shù)據(jù)和指標(biāo)偏重在薪酬管理上,因此如果企業(yè)自身的薪酬管理策略準(zhǔn)備調(diào)整,欲了解整體薪酬發(fā)展趨勢和借鑒其他標(biāo)桿企業(yè)的做法,可以考慮參查區(qū)域薪酬調(diào)查。

        當(dāng)拿到一份薪酬調(diào)研報告時,應(yīng)關(guān)注哪些信息呢?如何充分使用這些信息呢?

        首先應(yīng)關(guān)注參查企業(yè)與自身的相關(guān)性,主要參考薪酬調(diào)研報告中企業(yè)信息部分的分析,在行業(yè)報告中只有那些與自身條件可比較的企業(yè),其提供的薪酬福利信息才具有較大的參考意義。

        其次觀察自身企業(yè)在行業(yè)整體薪酬市場中的水平,這條曲線對企業(yè)決定薪資策略具有非常重要的意義。

        企業(yè)將自身的薪酬水平定在一個什么樣的水平上,受到很多因素的影響。從外部講,國家的宏觀經(jīng)濟政策、GDP、通貨膨脹率、行業(yè)特點和行業(yè)人才競爭狀況等都對企業(yè)的薪酬策略有著不同程度的影響。從內(nèi)部講,企業(yè)自身的盈利能力、支付能力、人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)都是薪酬定位的關(guān)鍵因素。企業(yè)的發(fā)展階段、人才招聘的難度、公司品牌的影響力和公司自身的綜合實力也是重要因素。

        再次,分析行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和工資增長率,可以為企業(yè)自身薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人員工資調(diào)整的決策提供重要依據(jù)。

        第四,具體崗位薪酬福利信息,可獲得本行業(yè)或本區(qū)域該崗位薪酬福利在不同分位值的具體數(shù)據(jù),為具體崗位薪酬水平調(diào)整和招聘提供重要的參考數(shù)據(jù)。

        最后,根據(jù)報告的崗位偏離度分析,可獲得企業(yè)職位的薪酬數(shù)據(jù)值和市場該職位中位值之間的差異,一般偏離度正負(fù)不超過10%為正常。

        在全球經(jīng)濟日趨一體化的今天,人力資源已成為組織獲取和維系競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。因此,人才的競爭愈加激烈。人力資源領(lǐng)域內(nèi)所帶來的最直接的競爭后果,就是薪酬的劇烈動蕩,所有競爭對手將競相支付高于市場平均價格的薪金,導(dǎo)致人力資源的價格的節(jié)節(jié)攀升。傳統(tǒng)的工作價值論將逐漸向市場價值論過渡,外部薪酬調(diào)研作為獲取市場薪酬信息的一種重要途徑對企業(yè)HR薪酬策略的制定和日常的薪酬管理工作將發(fā)揮越來越大的作用。科學(xué)、合理、有效的參與調(diào)研并使用調(diào)研報告將為下一步薪酬工作的展開提供重要的市場數(shù)據(jù)支持。

        第三篇:薪酬分析報告

        薪酬分析報告

        (一)

        本周要完成對薪酬報告的分析工作,雖然從外部購買了09年度的行業(yè)薪酬報告,但報告大部分還是數(shù)據(jù),缺少針對性的分析,所以需要在這個數(shù)據(jù)報告的基礎(chǔ)形成文字+數(shù)字的報告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。初步考慮了這份報告的框架,大家看看妥否,有無冗余或遺漏的地方。

        一、分析目的本報告主要是為了解決什么問題。

        二、數(shù)據(jù)來源與分析內(nèi)容

        (一)數(shù)據(jù)來源

        主要來源2009年度太和顧問公司醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)研報告數(shù)據(jù)。

        (二)分析內(nèi)容

        本報告重點分析什么,主要根據(jù)要解決什么問題來確定,重點還是包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu),另外比如說還有支付方式,各部分與什么掛鉤進行支付。

        三、分析思路

        1、將公司現(xiàn)有主要崗位與薪酬報告基準(zhǔn)崗位進行匹配,得出公司現(xiàn)有崗位的職位等級;

        2、將現(xiàn)有崗位進行部門職能分類,分析薪酬報告中對應(yīng)職位等級薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu),得出市場各職能類別崗位薪酬水平和結(jié)構(gòu)的常態(tài)做法(找出一般規(guī)律或做法),比如說所在的分位、各部分的比例關(guān)系等。

        3、結(jié)合公司情況給出各部分薪酬建議,也從薪酬水平和比例關(guān)系來談。

        四、主要名詞解釋

        解釋報告中出現(xiàn)的主要名詞,如分位、地區(qū)薪酬系數(shù)、各項薪酬結(jié)構(gòu)具體定義、偏離度等。

        五、主要分析內(nèi)容及重要觀點

        分析報告的主體部分內(nèi)容,按職能類別進行分析各職級崗位薪酬水平、結(jié)構(gòu)等內(nèi)容,得出該職能類別的薪酬觀點。

        六、分析結(jié)論與建議

        1、分析結(jié)論

        根據(jù)第五部分的重要觀點得出各項結(jié)論,代表了市場薪酬定位的主要觀點,這是本分析報告的價值所在,考察你的真功。

        2、主要建議

        根據(jù)以上結(jié)論,結(jié)合公司的情況(公司戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略-薪酬定位),對公司薪酬體系提出建議。

        其實應(yīng)該還有對公司現(xiàn)有薪酬體系的評估,從這三個部分來提建議,但考慮分兩步,先僅從報告和公司兩方面來提出單純的建議,稱為外部改進;第二步再來具體分析目前薪酬體系存在的問題以及改善辦法,稱為內(nèi)部改進。

        薪酬分析報告

        (二)

        企業(yè) 銷售人才是企業(yè)的一座“金山”。有人用“三分天下有其二”來形容銷售隊伍的重要性,并不為過。而薪酬,是維持和促進企業(yè)銷售人員滿意并因此提高工作效率與工作質(zhì)量的最重要的激勵手段之一,也是企業(yè)吸引和留住銷售人才的關(guān)鍵所在。實踐證明,薪酬分配對企業(yè)的發(fā)展具有持久的影響力,對銷售人員的行為形成內(nèi)在的驅(qū)動力。那么影響銷售人員薪酬因素又有哪些呢?

        為了深入了解 影響銷售人員薪酬因素,2009年11月30到12月5日,南昌工程學(xué)院07市場營銷調(diào)查中心對南昌市的部分銷售人員進行了一次抽樣調(diào)查,本次調(diào)查主要以訪問調(diào)查和問卷調(diào)查等方法展開,共發(fā)放問卷30份,收回29份,有效率達96.6%。

        通過本次調(diào)查我們了解到影響銷售人員薪酬因素主要有三個方面的因素:個體因素,企業(yè)因素和社會因素。

        一、個體因素的影響

        所謂個體因素的影響是指由銷售人員個人價值特點所決定的薪酬水平,這里主要包含兩個層面的價值體現(xiàn):能力和付出價值 和業(yè)績價值。

        所謂業(yè)績價值。即便同類崗位,如果銷售人員的投入程度不同,技能有差異,那么對公司的價值貢獻也是不同的。調(diào)查發(fā)現(xiàn),大概有94% 的受訪人員認(rèn)為績效是影響銷售人員薪酬的主要因素,公司薪酬的分配依據(jù)是對銷售人員的業(yè)績評估,對于銷售人員的績效評估 包括有效工作量的部分(即未產(chǎn)生直接銷售成果,但是有價值的行為),如銷售產(chǎn)品數(shù)量、潛在客戶開發(fā)、銷售機會發(fā)掘、項目運作等,總之,普遍認(rèn)為銷售人員的薪酬是有銷售人員的績效價值所決定的。

        其次是技能和付出,通過本次調(diào)查和研究我們了解到銷售人員的技能和付出也會影響到銷售人員的薪酬,99%的被調(diào)查人員都認(rèn)為銷售人員的技能和付出會直接影響到銷售人員的業(yè)績從而影響到銷售人員的薪酬水平。

        二、企業(yè)因素的影響

        企業(yè)因素中主要包含企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)薪酬制度。

        1、企業(yè)經(jīng)營狀況 企業(yè)經(jīng)營狀況是影響薪酬水平的重要因素,據(jù)調(diào)查了解,顯然,大約有96%的銷售員認(rèn)同經(jīng)營狀況好的企業(yè),支付就能力強,都能保持薪酬有一定的增幅,而經(jīng)營狀況差的企業(yè),不得不考慮人力成本的因素,銷售人員的薪酬水平就會受到影響。

        2、企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)性質(zhì)也會影響到銷售人員的薪酬狀況,()調(diào)查中我們了解到,私企、國企、外企和民營企業(yè)的薪酬政策是不同的,有將近60%的被調(diào)查人員認(rèn)為公司性質(zhì)直接營銷到期薪酬水平。當(dāng)然,在我們調(diào)查過程中,也有36.6%的受訪人員認(rèn)為企業(yè)的性質(zhì)對影響銷售人員的薪酬不是很大。

        3、企業(yè)薪酬制度 由調(diào)查可知,95%的受訪人員認(rèn)為公司的薪酬制度很大程度上大致決定了銷售的人員的薪酬水平。

        三、社會因素的影響

        社會因素中,影響薪酬水平的因素主要有: 行業(yè)特點、勞動力市場的供需關(guān)系。

        1、行業(yè)特點 本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),也有將近一般的銷售人員認(rèn)為企業(yè)所在區(qū)域和行業(yè)特點對企業(yè)薪酬水平的影響很大,對于發(fā)達地區(qū),企業(yè)人才競爭激烈,同時企業(yè)的整體支付能力也較高,銷售人員薪酬水平顯然偏高,而欠發(fā)達地區(qū)不僅有企業(yè)支付能力的問題,物價水平也偏低,銷售人員薪酬水平也相應(yīng)偏低。

        2、勞動力市場的供需關(guān)系 調(diào)查得知,銷售人員薪酬水平也受到勞動力市場供求關(guān)系的影響。88%的銷售人員認(rèn)為勞動力市場供求關(guān)系失衡人才稀缺時,勞動力價格也會偏離其本身的價值,一般供大于求的時候,薪酬水平會下降,供不應(yīng)求的時候,薪酬水平會上升。

        當(dāng)然,在本次調(diào)查研究結(jié)果中還有一些其他因素也會影響銷售人員薪酬水平,例如,競爭公司的薪酬制度、銷售人員的學(xué)歷等,但大多數(shù)被訪問人員稱這些不是影響他們薪酬說平的主要因素。

        結(jié)論:銷售人員的薪酬作為企業(yè)內(nèi)部管理的一項重要因素,影響因素可謂多種多樣,每一個因素都有可能影響到銷售人員薪酬,但通過公司的改進和銷售人員的不斷努力,薪酬還是可以有所改變的。

        薪酬分析報告

        (三)

        **年2月,本月我局共組織各項收入2685萬元,比上年同期增長303.76%,增收2020萬元。其中:稅收收入2564萬元,與上年同期增長316.91%,增收1949萬元;契稅58萬元,同比增長50%;教育費附加57萬元,同比增長280%;文化事業(yè)建設(shè)費6萬元,同比增長50%。區(qū)局下達我局一般預(yù)算地方稅收任務(wù)1100萬元,我局實際完成2300萬元,完成月計劃的109.09%?,F(xiàn)將本月稅收收入情況報告如下:

        一、本月分稅種收入情況分析

        本月我局共組織稅收收入2564萬元,同比增長316.91%,增長再創(chuàng)歷史新高。從分稅種來看,營業(yè)稅、個人所得稅、城建稅、印花稅、土地增值稅增幅都在三位數(shù)以上,主力稅種營業(yè)稅和個人所得稅增幅均創(chuàng)歷史新高,稅收貢獻率高達86%,成為本月稅收增長的動力源泉。從行業(yè)來看建筑安裝業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)增長迅速,增幅分別為223.65%和614.36%,交通運輸業(yè)增勢強勁,增幅為76.77%。

        1.本月組織營業(yè)稅1684萬元,較上年同期相比增加1281萬元,同比增長317.87%。本月除服務(wù)業(yè)出現(xiàn)負(fù)增長外,其余行業(yè)均出現(xiàn)較快增長,其中建筑安裝業(yè)、銷售不動產(chǎn)、交通運輸業(yè)繼續(xù)保持快速增長,增速更是高達三位數(shù),金融保險業(yè)增幅也達到兩位數(shù)以上,扭轉(zhuǎn)了自從去年以來的下降趨勢,實現(xiàn)了穩(wěn)定增長。建筑安裝業(yè)入庫665萬元,增收445萬元,同比增長202.27%,主要是由其增長的主要原因是年初建安企業(yè)集中結(jié)算工程款較多,同時我局進一步加強建筑安裝業(yè)以票控稅的力度,對外地施工企業(yè)實施源泉控管,由付款方進行代征,從源頭上控制了稅款的流失,使得營業(yè)稅本月出現(xiàn)大幅增長。銷售不動產(chǎn)入庫830萬元,增收752萬元,增長964.1%,主要是由于春節(jié)期間,五家渠市房地產(chǎn)市場銷售依然火爆,一是去年現(xiàn)房的銷售,二是期房的銷售,有力地帶動了銷售不動產(chǎn)營業(yè)稅的快速增長。交通運輸業(yè)入庫66萬元,增收42萬元,同比增長175%,主要是由于一是我局加強運輸業(yè)企業(yè)的征管,與運輸業(yè)簽訂代征代扣協(xié)議,強化對掛靠運輸戶的管理,隨著五家渠市工業(yè)園區(qū)大企業(yè)、大集團的入庫,也帶動了運輸業(yè)的總體發(fā)展。

        2.本月組織個人所得稅收入533萬元,較上年同期相比增加399萬元,同比增長297.76%。主要原因有:一是建筑業(yè)代開發(fā)票增長帶動了企事業(yè)承包經(jīng)營個人所得稅的增長,本月企事業(yè)承包經(jīng)營所得289萬元,同比增長565%,增收229萬元;二是部分企業(yè)年底分紅,使得利息、股息、紅利所得稅收入增長明顯,本月實現(xiàn)利息、股息、紅利所得稅收入59萬元,同比增長637.5%,增收51萬元;三是,工資薪金個人所得稅保持穩(wěn)定增長,本月工資薪金個人所得稅入庫107萬元,增長44.59%,增收33萬元。

        3.本月組織企業(yè)所得稅3萬元,和去年同期持平。

        4.本月組織城市維護建設(shè)稅106萬元,較上年同期增收72萬元,同比增長211.76%。主要原因是本月營業(yè)稅增幅較大,同時隨著增值稅轉(zhuǎn)型改革的完成,增值稅也較去年同期有較大幅度增長,帶動了城建稅的快速增長。

        5.本月組織土地增值稅收入173萬元,較上年同期增收156萬元,同比增長917.65%。主要是本月部分房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)售房屋取得的營業(yè)收入大幅增長,并預(yù)繳土地增值稅。

        6.本月組織印花稅42萬元,較上年同期增收35萬元,同比增長500%。增收的主要原因一是納稅人依法履行“三自”納稅義務(wù);二是我局進一步加強對房地產(chǎn)業(yè)和建筑安裝業(yè)的印花稅征收管理,使建安、銷售合同和稅收收入同步增長;三是年初農(nóng)產(chǎn)品銷售合同簽訂,使得銷售合同印花稅大幅增長。

        7.本月組織契稅收入58萬元,較上年同期增加27萬元,同比增長87.1%,主要原因是去年建設(shè)的陽光花園二期、上海花園、國際藍灣、青湖印象等幾個小區(qū)年底陸續(xù)交工,開始辦理住房手續(xù),辦理房產(chǎn)證,同時我局加強與房管局的協(xié)作聯(lián)系,從源頭上實施“先稅后證”,確保契稅及時入庫。

        二、本月收入特點

        本月雖然正值春節(jié)假期,但是由于五家渠市房地產(chǎn)市場自去年以來的快速發(fā)展勢頭帶動了春節(jié)假期商品房的銷售,成交量大幅增加,加之大工程、大項目年底結(jié)算,使得我局稅收收入出現(xiàn)快速增長。本月稅收收入主要有以下幾個方面的特點:

        1.稅收總體增長速度加快,上月稅收收入同比增長72.18%,本月同比增長316.91%,增長勢頭迅猛,使得我局組織收入繼續(xù)保持快速穩(wěn)定增長,提前完成第一季度稅收任務(wù)。

        2.從稅種上看,土地增值稅增幅最高,高達917.65%,其次分別為印花稅、營業(yè)稅、個人所得稅、城建稅,分別為500%、317.87%、297.7

        6、211.76%,均創(chuàng)歷史新高。

        3.從行業(yè)上看,建筑安裝業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)是本月增長最快的行業(yè),本月二者分別入庫806萬元和1091萬元,增速分別為204.15%和910.19%。其次交通運輸業(yè)出現(xiàn)快速回升,本月入庫130萬元,同比增長160%。

        三、1至2月累計收入情況

        截止2月底,我局共組織各項收入4668萬元,同比增長154.53%,增收2834萬元,其中:稅收收入4334萬元,同比增長163.79%,增收2691萬元;契稅213萬元,同比增長50%,教育費附加收入114萬元,同比增長185%;文化事業(yè)建設(shè)費收入7萬元,同比降低12.5%。實現(xiàn)一般預(yù)算地方稅收收入3937萬元,同比增長80.49%,增收2466萬元,完成年度一般預(yù)算地方稅收收入計劃的26.97%,比平均進度快10.3個百分點。

        薪酬調(diào)研報告

        行業(yè)薪酬調(diào)研報告

        行業(yè)薪酬調(diào)研報告

        需求分析調(diào)研報告

        案例分析調(diào)研報告

        第四篇:薪酬調(diào)研報告

        薪酬調(diào)研報告

        一、調(diào)研的目的為了適應(yīng)日益激烈的市場競爭環(huán)境,調(diào)整符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的薪酬體系,吸引更多優(yōu)秀人家加盟,人力資源部自年月日著手展開薪酬調(diào)研工作,并于年月日全面完成薪酬調(diào)研任務(wù)。

        二、調(diào)研對象

        1、公司內(nèi)部員工

        2、同行業(yè)500強列表中前100家企業(yè)

        3、同行業(yè)與本企業(yè)有競爭關(guān)系的10 家企業(yè)

        三、調(diào)研方式、渠道

        1、收集、查看政府部門發(fā)布的薪酬調(diào)查資料。

        2、委托咨詢公司調(diào)查。

        3、對本公司流動人員進行調(diào)查了解

        4、開展問卷調(diào)查

        四、調(diào)研結(jié)果分析

        1、整體情況分析

        (1)本企業(yè)所屬的行業(yè)總體薪酬水平較上一年度增長%,縱觀最近幾年的薪酬

        調(diào)查結(jié)果,整體薪酬水平呈穩(wěn)步增長趨勢。

        (2)本企業(yè)所屬行業(yè)上一年度平均薪酬水平為元,本企業(yè)平均薪酬水平為元,高出市場的平均薪酬水平。

        (3)本企業(yè)關(guān)鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,主要表現(xiàn)在薪酬結(jié)

        構(gòu)設(shè)計不太合理。

        2、重點調(diào)查對象薪酬狀況分析

        根據(jù)薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析的結(jié)果,將調(diào)查的同一類薪酬數(shù)據(jù)由高至低排列,再計算出數(shù)據(jù)排列中中間位置的數(shù)據(jù),即25%點處(一家)、50%點處(六家)、90%(三家)點處。

        五、下一階段工作任務(wù)

        通過以上薪酬調(diào)研與公司目前薪酬狀況比較,本公司應(yīng)從如下兩方面進行薪酬薪酬管理工作的改進。

        1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益適時地調(diào)整本企業(yè)的整體薪酬水平。

        2、結(jié)合外部薪酬水平狀況及本企業(yè)實際情況,對關(guān)鍵或重要的崗位部門的薪酬水平與

        結(jié)構(gòu)進行重新設(shè)計。

        第五篇:市場薪酬調(diào)查報告

        通過中國專業(yè)服裝項目市場調(diào)查報告生產(chǎn)企業(yè)及投資機構(gòu)將充分了解產(chǎn)品市場、原材料供應(yīng)、銷售方式、有效客戶和潛在客戶,為研究競爭對手的市場定位,產(chǎn)品特征、產(chǎn)品定價、營銷模式、銷售網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)發(fā)展提供了決策依據(jù)。抽樣調(diào)查基本情況分析:

        1.現(xiàn)代大學(xué)生在服裝類型的選擇上,更追求服裝的舒適度,并非只注重潮流。其中有63.04%的男生和65.59%的女生都偏好運動休閑型,而追求流行時尚型服裝的男、女生分別只占16.3%和21.51%。

        2.就購買服裝的場所而言,58.06%的女生和47.37%的男生選擇在專賣店購買。而具體在廈門,均有超過半數(shù)的男、女生選擇到中山路選購服裝。到廈大一條街,沃爾瑪及萊雅百貨的購物者則依次減少。

        3.價格是購買服裝的又一重要影響因素。有超過半數(shù)的購買者只愿接受50-100元/的服裝價位。可見,攀比之風(fēng)在校園里逐步蔓延,但大部分青年學(xué)生并未隨波逐流。

        4.以款式為購買服裝的首選因素的男、女生各占33.59%和43.12%。質(zhì)量因素以29.58%位列其次,而品牌因素則以7.5%居于最后。因此廠商應(yīng)在款式的設(shè)計上注重新奇,以迎合現(xiàn)代大學(xué)生著衣的不同品位與風(fēng)格。

        5.最后,通過此次調(diào)查調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生們對校服的滿意程度較低,希望各系在選擇校服方面多參考學(xué)生意見。

        調(diào)查顯示,人們普遍認(rèn)為,當(dāng)今服裝批發(fā)市場普遍存在的問題是產(chǎn)品檔次不全、產(chǎn)品質(zhì)量不高、衛(wèi)生條件差等。這些問題都是服裝市場急需解決的問題。這也表明,采購者的要求在不斷提高,他們希望在一個產(chǎn)品檔次全、產(chǎn)品質(zhì)量高、金融設(shè)施健全、環(huán)境舒適的服裝批發(fā)市場采購服裝。

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