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第一篇：薪酬調(diào)研報(bào)告

動(dòng)漫行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求情況

目前中國(guó)動(dòng)漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來(lái)看，以小型的民營(yíng)企業(yè)居多。

動(dòng)漫從業(yè)人員大約為6萬(wàn)人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動(dòng)畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺。

A、從地域上看，動(dòng)漫人才主要集中在北京、上海、深圳、長(zhǎng)沙、杭州、蘇州。

B、從學(xué)歷上看，大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，大專學(xué)歷約占為34%，顯示出動(dòng)漫企業(yè)在用人時(shí)并不簡(jiǎn)單地唯學(xué)歷化，更關(guān)注實(shí)際能力，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動(dòng)漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。

C、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看，由于動(dòng)漫行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%。

動(dòng)漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富，表現(xiàn)在原創(chuàng)動(dòng)漫項(xiàng)目策劃、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì)、故事劇本創(chuàng)作、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理、衍生產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營(yíng)、支持、服務(wù)人才；中間是設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、技術(shù)、繪制人才；高端則是策劃、編導(dǎo)、管理。

目前動(dòng)漫行業(yè)的人才需求量約為10萬(wàn)人左右，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才、動(dòng)畫軟件開(kāi)發(fā)人才、三維動(dòng)畫制作人才、動(dòng)畫產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才、游戲開(kāi)發(fā)人才和動(dòng)畫游戲營(yíng)銷人才。

動(dòng)漫人才流動(dòng)性狀況

動(dòng)漫行業(yè)以“無(wú)形資產(chǎn)”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn)，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對(duì)缺乏。“互挖墻腳”成了這個(gè)行業(yè)目前人才流動(dòng)的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場(chǎng)人才，經(jīng)常會(huì)被同行企業(yè)挖走，帶來(lái)人才的不穩(wěn)定性，而這種遷移會(huì)有誘導(dǎo)性，從而帶來(lái)更多的人才流動(dòng)。

目前動(dòng)漫行業(yè)的人才流動(dòng)率約為10%左右，流動(dòng)性相對(duì)較小，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級(jí)階段和缺少市場(chǎng)化人才流動(dòng)平臺(tái)的影響，但是有加速流動(dòng)的趨勢(shì)。

1）高管層：動(dòng)漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%。

第二篇：市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告

一、該職位的基本信息

1.職位名稱： 2.公司所在城市： 3.公司所在行業(yè)4.公司性質(zhì)：A.國(guó)有企業(yè) B.合資企業(yè) C.外商獨(dú)資企業(yè) D.民營(yíng)企業(yè) E.國(guó)有民營(yíng)企業(yè)5.公司的總資產(chǎn)規(guī)模：A.1億元以上(含1億元) B.1000萬(wàn)元 C.100萬(wàn)—1000萬(wàn)元 D.100萬(wàn)元以下6.公司的年度銷售額A.100億元以上 B.10億—100億元 C.1億—10億元 D.1000萬(wàn)—1億元 E.500萬(wàn)—1000萬(wàn) F.100萬(wàn)—500萬(wàn)元 G.100萬(wàn)元以下7.公司的年度稅后凈利潤(rùn)：A.1億元以上 B.5000萬(wàn)—1億元 C.1000萬(wàn)—5000萬(wàn) D.500萬(wàn)—1000萬(wàn) E.100萬(wàn)—500萬(wàn)元 F.100萬(wàn)元以下8.該職位在組織中的位置：

二、職位描述

該職位在公司中要達(dá)成的工作目標(biāo)以及主要工作內(nèi)容，可以概括為：

該職位主要從事以下工作職責(zé)，請(qǐng)您判斷下面列舉的各項(xiàng)工作職責(zé)是否與貴公司中該職位的實(shí)際工作職責(zé)相符合，并在符合的項(xiàng)目的括號(hào)中打上“√”，不符合的打上“×”。如果貴公司中該職位除了上述工作職責(zé)之外還須承擔(dān)其他工作職責(zé)，請(qǐng)您在“其他”一欄中加以簡(jiǎn)要述敘。

(1)1.(2)2.(3)3.(4)4.(5)5.(6)6.(7)7.(8)8.(9)9.

其他：1. 2.

三、任職者的個(gè)人信息

1.性別

A.男 B.女

2.學(xué)歷

A.高中及其以上 B.大專畢業(yè) C.本科畢業(yè) D.碩士畢業(yè) E.博士畢業(yè)

3.在本公司的任職年限：

A.1年以下 B.1—2年 C.2—3年 D.3—4年 E.4年以上

4.從事本職工作或工作內(nèi)容和難度相似的工作的年限：

A.1年以下 B.1—3年 C.3—6年 D.6—8年 E.8年以上

5.英語(yǔ)水平：

A.基本不具備英語(yǔ)水平 B.國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)，簡(jiǎn)單讀寫 C.國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)，具備一定聽(tīng)說(shuō)讀寫能力 D.英語(yǔ)專業(yè)，能熟練使用英語(yǔ)表達(dá)

6.是否具備專業(yè)資格證書：

1.基本工資：/月

2.獎(jiǎng)金：(凡是與績(jī)效掛鉤的部分均稱為獎(jiǎng)金，請(qǐng)?jiān)谙旅嫣顚懺诳?jī)效中等水平情況下的獎(jiǎng)金額度)

A.月度獎(jiǎng)金：(1)無(wú) (2/月B.季度獎(jiǎng)金：(1)無(wú) (2元/季度C.半年度獎(jiǎng)金：(1)無(wú) (2元/半年D.年度獎(jiǎng)金：(1)無(wú) (2) 元/年度

3.福利項(xiàng)目：請(qǐng)?jiān)谠撀毼蝗温氄吣軌颢@得的福利項(xiàng)目前面打“√”，并注明其現(xiàn)金額度：

( )(1)話費(fèi)補(bǔ)貼 元/月

( )(2)交通補(bǔ)貼 元/月

( )(3)每月住房補(bǔ)貼 元/月

( )(4)一次性住房補(bǔ)貼 元/月

( )(5)過(guò)節(jié)費(fèi) 元/月

( )(6)免費(fèi)餐飲或餐補(bǔ) 元/月

( )(7)其他福利 元/月

4.福利總額：共/年