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第一篇：薪酬調(diào)研報(bào)告

“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線城市加速爭搶一線城市人才

更多人把一線城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀。

“跳板論”認(rèn)為，“大城市鍛煉，小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。

在這種情況之下，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng)。新興市場人才匱乏加薪搶人才。

近日，由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示，xx年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8。3%，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢，調(diào)薪幅度約為8。2%。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。同時(shí)，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高，為人民幣4578元，廣州最低，為3990元；碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平波動(dòng)不大，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和廣州水平較高，均超過1萬元/月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng)，中低層次需求被壓縮，導(dǎo)致薪酬增長乏力。報(bào)告分析認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移，二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫，薪資也持續(xù)較高幅度增長，尤其是xx年，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。

人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示，二三線城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9。0%，高于一線城市；非管理層薪酬漲幅為10。3%，同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8。3%左右的薪酬增長，二三線城市中最搶眼的是成都（9。9%）、西安（9。7%）、重慶（9。7%）、武漢（9。5%）。

生活成本高企催生“跳板論”

長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說，他也曾經(jīng)在北京工作過6年，兩年前回到老家長沙，他認(rèn)為，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候，對人才的需求很大，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說，一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后，一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且，一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活成本高，隨著薪資增長的放緩，這些原本的負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通、房租、吃飯成本都在攀升。

去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬，在上海工作每月房租2500元、電話上網(wǎng)費(fèi)500元、交通500元、吃飯買東西3500元，再加上每年回家的火車票，一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò)，有時(shí)候還需要家里接濟(jì)。她說，回到南昌后，每月5000元的工資雖然比上海有所減少，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子，不用再交房租，現(xiàn)在每月能存下xx多元，加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎(jiǎng)，春節(jié)后打算貸款買車，而這在上海是想都不敢想的。她還對記者說，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的?！?/p>

記者采訪發(fā)現(xiàn)，房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力，綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn)，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%，平均占他們收入的40%～60%，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下。而買房對他們來說，也不太可能。一是房價(jià)太高，即使家里能拿出首付，那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增；二是很多一線城市的限購措施，也讓他們暫時(shí)不能獲得購房的資格?！爸挥腥钯I得起房的同學(xué)才想著永久留下，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開?！比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說，“聽說，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù)，我打算趁過年的時(shí)候回去看看，如果有合適的機(jī)會就不回北京了。”

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)人生需謹(jǐn)慎

資源一定會流向更需要的地方，隨著中國城市化的發(fā)展，未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破，而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成?！霸谖覀兊恼{(diào)查中，也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng)，他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作，有成功，但也有失敗的?！倍瘟⑿抡f。

中國的地大物博，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃，更別提不同城市的市場環(huán)境與文化。“歐洲人曾經(jīng)說過，中國的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚?！?/p>

二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則，如不太重視服務(wù)，契約精神比較差，所以，在工作以及與同事交往中，就不能生搬硬套一線城市的模式。

更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)?！斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作，那么，他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座，如果他感興趣可以隨時(shí)加入、探討；如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目；而在研發(fā)過程，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室?！?/p>

因此，段立新建議，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”，最重要的還是青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。

第二篇：薪酬調(diào)研報(bào)告

一、報(bào)告說明

1、調(diào)研背景

2、調(diào)研方法與數(shù)據(jù)來源

二、專業(yè)薪酬機(jī)構(gòu)發(fā)布的應(yīng)屆生薪酬信息

1、全國GDP增長率/薪酬增長率

2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)

3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計(jì)分析

6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點(diǎn)

7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)

8、不同類型畢業(yè)生起薪點(diǎn)

9、一線城市應(yīng)屆生起薪分析

10、非一線重點(diǎn)城市應(yīng)屆生起薪分析

三、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪

1、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪

2、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬情況概述

3、百度、騰訊、阿里內(nèi)部的級別和薪資待遇

四、標(biāo)桿企業(yè)或同行企業(yè)的應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)

1、標(biāo)桿企業(yè)或同行企業(yè)應(yīng)屆生起薪

2、標(biāo)桿企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)工資條構(gòu)成

3、我公司應(yīng)屆生薪酬政策現(xiàn)狀

五、總結(jié)與建議

一、 調(diào)查目的

為了留住或吸引優(yōu)秀人才，為重新制訂應(yīng)屆生入職薪資以及制訂8月份調(diào)薪政策提供參考依據(jù)。

二、調(diào)查方法與數(shù)據(jù)來源

企業(yè)的官方對外網(wǎng)站中的招聘信息、各專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才市場上發(fā)布的企業(yè)招聘信息、各高校就業(yè)信息網(wǎng)上的就業(yè)信息、上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告中的薪酬數(shù)據(jù)、求職者的相關(guān)個(gè)人薪酬信息。

1、20xx-2014年全國GDP增長率/薪酬增長率

2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)

3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計(jì)分析

6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點(diǎn)

7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)

第三篇：公司薪酬調(diào)查報(bào)告范文

國有大中型企業(yè)當(dāng)前是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，然而各種技術(shù)型的員工是企業(yè)最重要的人力資源，對企業(yè)今后的發(fā)展起著十分重要的作用。

本人于20xx年7月15日至8月15日對通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務(wù)二所的員工薪酬福利的情況，疑問卷形式進(jìn)行了初步調(diào)查與研究，具體調(diào)查結(jié)果如下：

一、 企業(yè)員工薪酬（福利）的基本情況

該單位共有員工24人，通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務(wù)二所主要管理者通州區(qū)潞城鎮(zhèn)甘棠地區(qū)的公路橋梁和農(nóng)橋，以及該地區(qū)的溝渠的水資源的管理，其中包括各村的生活井供水和農(nóng)用井的使用情況。

二、 關(guān)于企業(yè)員工的薪酬（福利）滿意度存在的主要問題

（一）薪酬制度缺乏科學(xué)的規(guī)范性：

（二）中小型企業(yè)形式可實(shí)行效績工資制，但實(shí)際上并沒有真正體現(xiàn)在員工的薪酬中；

（三）對員工的福利不夠重視，福利體系非常不完美

三、 解決員工薪酬福利滿意度的途徑

（一）相當(dāng)一部分企業(yè)是由個(gè)人家庭獨(dú)資或合伙經(jīng)營，企業(yè)產(chǎn)權(quán)大部分是家庭制的，大部分是由血緣關(guān)系相連的家庭作為主要領(lǐng)導(dǎo)和大股東掌控著經(jīng)營。

（二）從事人力資源管理的人員，大多數(shù)不是專業(yè)管理的管理人員，沒有專業(yè)知識、能力不足。

（三）沒有薪酬與績效相結(jié)合才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，對員工的工作績效進(jìn)行考核來確定工資的多少，充分發(fā)揮薪酬的作用。

（四）要進(jìn)行優(yōu)秀的人才，優(yōu)厚的福利是必不可少的，體現(xiàn)在為員工買人身保險(xiǎn)，為員工提升各種補(bǔ)貼，完善帶薪休假制度，對員工福利多元化的需求，提高員工的滿意度，使福利效用最大化！

第四篇：薪酬調(diào)研報(bào)告

近幾年來，隨著我省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和改革的日益深化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長，職工生活水平也有了顯著提高。但由于體制、機(jī)制、法制和配套制度的不完善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出。

省總工會于20xx年7-9月份，對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查選取沈陽等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè)，共xxx企業(yè)、xxx職工為樣本，以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主，同時(shí)聽取勞動(dòng)部門、國有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報(bào)，分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者、勞動(dòng)工資負(fù)責(zé)人座談會、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會，以及對部分一線職工進(jìn)行個(gè)案訪談和對部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察等，在全面了解情況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)職工工資收入分配問題進(jìn)行了綜合分析?，F(xiàn)將調(diào)查研究情況報(bào)告如下：

一、基本情況 從全省來看，經(jīng)過多年努力，以“市場機(jī)制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導(dǎo)”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成。雖然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看，企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn)，主流是好的。

1、企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況。調(diào)查表明，隨著改革改制的推進(jìn)，我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實(shí)，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平的機(jī)制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位，對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配中，也有了較多的思想基礎(chǔ)。調(diào)查顯示，因企業(yè)效益增長而提高工資的占54.8，有61.7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時(shí)參照勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位。企業(yè)決定工資分配時(shí)，31.1的企業(yè)認(rèn)為“經(jīng)營方應(yīng)當(dāng)聽取了工會或職工代表意見后決定”，59.7的企業(yè)表示“應(yīng)當(dāng)由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”，兩項(xiàng)之和是90.8。有54.8的企業(yè)認(rèn)為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”，23.8的企業(yè)認(rèn)為是“集體協(xié)商”，兩項(xiàng)之和是78.6。

另外問卷還顯示，75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時(shí)，遵循了“經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”的程序。從不同所有制企業(yè)看，職工民主參與工資分配的方式不同。國有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會討論通過后施行;部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。統(tǒng)計(jì)表明，83.3的職工認(rèn)為，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”。

2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，少數(shù)具備條件的國有企業(yè)，實(shí)行了工效掛鉤、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的辦法，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營者年薪制。在各類企業(yè)中，最基本的工資支付形式是計(jì)時(shí)工資，以計(jì)時(shí)形式領(lǐng)取工資的職工占90.9，以計(jì)件形式領(lǐng)取工資的占9.1。

問卷統(tǒng)計(jì)，在8小時(shí)之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動(dòng)定額的職工占88.8。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。調(diào)查顯示，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的，占調(diào)查企業(yè)的57.2。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的崗位工資分配制度，對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，起到了明顯的激勵(lì)作用。

3、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況。各級政府探索市場經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資手冊和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點(diǎn)。這些制度在指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。

其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)控作用比較明顯。職工問卷顯示，93.3的職工，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，79.2的職工工資沒有過“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的情況。企業(yè)問卷顯示，在企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下降或資金困難不能按時(shí)足額支付職工工資時(shí)，有88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

第五篇：薪資調(diào)查報(bào)告

薪資調(diào)查報(bào)告

1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，為企業(yè)建設(shè)具有競爭力的薪資制度，提供保障。

2、內(nèi)容：

2.1職工數(shù)

2.2女工薪資

2.3普工薪資

2.4技術(shù)員薪資

2.5車間管理人員薪資

2.6上班時(shí)間以及吃住等福利待遇

3、調(diào)查對象：

3.1將帥溝孫張燕廠

3.2相家莊秦老板廠

3.3高科園張帥廠

3.4富凱木業(yè)

3.5高仕達(dá)家具

3.6新星家具

4、調(diào)查人員：

生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊

5、調(diào)查結(jié)果：

5.1孫張燕廠：

共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震動(dòng)砂，120元/天，普通技術(shù)員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9H，無保險(xiǎn)，有宿舍，不管吃。

5.2相家莊：

共有職工20余人，只有一個(gè)技術(shù)員負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計(jì)

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8H，無保險(xiǎn)，無宿舍，無食堂。

5.3高科園張帥廠：

技術(shù)員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

5.4富凱木業(yè)：

3800左右，加班多，工作時(shí)間長。

5.5高仕達(dá)家具：

普工計(jì)件工資，月均2000-3000元，技術(shù)員3000-5000元。每天工作9H，每月休息2天，無食堂，無宿舍。

5.6新星家具廠：

高級技術(shù)員6000元/月，普通技術(shù)員4000元左右，每天工作8H，員工自

己帶飯，沒有食堂，沒有宿舍。

6、調(diào)查分析

各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術(shù)員工資基本保持在4000—4500元/月，80---100元/天的薪資對女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設(shè)定，同行業(yè)中相對更具有競爭力。諸多福利待遇，也是其他小公司無法提供的。

第六篇：薪資調(diào)查報(bào)告

薪資調(diào)查報(bào)告()

第一篇：市場薪資調(diào)查報(bào)告

市場薪資調(diào)查報(bào)告

就目前市場薪資狀態(tài)發(fā)展，公司薪酬制度的不斷更新，而薪酬制度又直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的成長和發(fā)展，一個(gè)良好的薪酬制度，不但能夠事半功倍，更能夠增加員工的工作效率，同時(shí)也能夠增加產(chǎn)出比的提升，基于以上因素，做此調(diào)查報(bào)告，以便總經(jīng)理有所參考。

結(jié)合目前的市場薪酬?duì)顟B(tài)，我們做出了不同行業(yè)不同崗位的薪酬調(diào)查和對比，為的就是讓我們的薪酬制度針對于市場來講，具有絕對的市場競爭力，擴(kuò)大公司規(guī)模，擴(kuò)充人員編制，同時(shí)也是發(fā)覺我們的崗位不合理和人員的“精兵簡政”原則，做出良好的職位匹配，從而使工作效率提升，達(dá)到企業(yè)利益最大化的原則，下面可以看一下通過過調(diào)查的幾項(xiàng)數(shù)據(jù)反饋，餐飲類：底薪1000+獎(jiǎng)金（300左右）+包吃包住，但無保險(xiǎn);女裝類：底薪1000+2%的提成（約700元），但無保險(xiǎn)；

網(wǎng)絡(luò)銷售員：底薪800+單筆項(xiàng)目款項(xiàng)的千分之五（約500元）=1300左右，無保險(xiǎn)

內(nèi)衣類：底薪850+（一線品牌1%計(jì)提，二線品牌2%計(jì)提）=1500 左右，交三險(xiǎn)；

運(yùn)動(dòng)裝：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1.5%提，20140 以上2%提底薪漲至1000），公司提供商業(yè)保險(xiǎn)（醫(yī)療

保險(xiǎn)）；

快消品：底薪1100+2%提成，并交納五險(xiǎn)一金；

化妝品：底薪800+150飯補(bǔ)+50話補(bǔ)+單筆提成+獎(jiǎng)金（約1000 以上）=2000以上，交五險(xiǎn)。

房產(chǎn)：底薪1000+提成+獎(jiǎng)金=2300以上，交納5險(xiǎn)。

珠寶類：底薪1200+提成，完成任務(wù)額外獎(jiǎng)勵(lì)300=2300以上 屈臣氏：底薪1000+提成=2014以上，轉(zhuǎn)正交五險(xiǎn)一金

同行業(yè)對比：

網(wǎng)球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐補(bǔ)150元/人+電話補(bǔ)貼 100/人= 1800以上，交三險(xiǎn)。

甲殼蟲：底薪1000元 提成1%/人 餐補(bǔ)150元/人

從薪資的層次來分的話，新世紀(jì)的消費(fèi)層次和薪資標(biāo)準(zhǔn)，相

對于市區(qū)的整體薪資標(biāo)準(zhǔn)是相對較高的，同比來講，應(yīng)該高出市區(qū)平均值得200左右，也就是說市區(qū)目前的底薪平均值在800，而新世紀(jì)的話要達(dá)到1000元底薪，而在福利待遇上來講，交保險(xiǎn)的企業(yè)，能夠達(dá)到70%左右，其中25%的企業(yè)是能夠提供到全面的五險(xiǎn)一金的；40%的企業(yè)只能夠提供三險(xiǎn)，還有5%的企業(yè)是分年度給員工購買商業(yè)保險(xiǎn)的，從對員工的投資來講70%以上的企業(yè)，開始從留人和留住人的角度出發(fā)，確保人員的不流失或者減少流失，當(dāng)然不是絕對的，但是給予員工的離職考慮項(xiàng)就會有更大的附加籌碼，也會在離職的情緒和思維上帶來壓力，從而來減少員工的流失率，有數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)2014年無保險(xiǎn)人員的企業(yè)流失率和有保險(xiǎn)的流失率對比為35%：5%可以看到7倍的流逝率對比，而在就業(yè)時(shí)更多關(guān)注的保險(xiǎn)為養(yǎng)老、醫(yī)療和生育三項(xiàng)，對

于此項(xiàng)關(guān)注度的百分比可以達(dá)到80%以上，對于現(xiàn)階段的大學(xué)生就業(yè)關(guān)注度能夠達(dá)到94.8%說明整體的就業(yè)人群在擇業(yè)的考慮思維有明顯的提升，同時(shí)也能夠說明企業(yè)的備選的可能幾率提升的選項(xiàng)大體可分為： 1、企業(yè)的實(shí)力 2、企業(yè)的保險(xiǎn)福利

3、企業(yè)對于員工的成長投資 4、企業(yè)的發(fā)展平臺和優(yōu)勢 5、企業(yè)的目前現(xiàn)狀和提升空間 6、企業(yè)給予到應(yīng)聘人員的發(fā)展平臺

而從某些意義上來講，公司在做薪酬的方面來講，也會存在一些負(fù)面的激勵(lì)項(xiàng)，比如說：

1、企業(yè)的制度頻繁更換

2、對于人員成長的關(guān)注度不夠 3、企業(yè)無福利保險(xiǎn)機(jī)制 4、不履行承諾 5、言語、行為激怒 6、無效溝通

這些方面是我們應(yīng)該盡量避免的發(fā)生項(xiàng)和要規(guī)避的事物，就目前的公司整體薪資而言，薪資水平較人均水平對比，試用店員工資普遍偏低，建議底薪提升至800元，在試用期階段，應(yīng)該提供完成任務(wù)的層次獎(jiǎng)勵(lì)（至少要區(qū)別出2層），保證目前的試用員工收入能夠達(dá)到

1000—1200元，從而后續(xù)的引入此員工，并進(jìn)行人員的跟進(jìn)和人員價(jià)值最大化的開發(fā)，更好的為公司利益最大化，而從進(jìn)幾次面試來看造成人員流失的主要原因，就是我們的薪資起步較低，致使沒有人愿意嘗試，即使我們的招聘人員將后期的發(fā)展方向或者后期的晉升空間，但是我們整體的薪資是滯后的，所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動(dòng)的，對于轉(zhuǎn)正后的員工底薪900和周邊的或同行業(yè)的薪資相差不大，但是相對的福利待遇，例如話補(bǔ)、誤餐補(bǔ)助和保險(xiǎn)還是存在一定比例的落差，需要公司有針對性的在明年的年度規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)的整合調(diào)整，確保薪酬制度的飽和狀態(tài)，提升公司方和員工的共同滿意度，從而建立愉快的合作機(jī)制，而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決，需要我們發(fā)現(xiàn)和尋找企業(yè)和員工的薪資均衡點(diǎn)，自古以來薪酬制度是企業(yè)和應(yīng)聘人員之間的敏感部位，如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達(dá)到的，還有多重的因素，包括對于員工的歸屬感認(rèn)知，包括對于員工工作認(rèn)可，還有就是對于員工的晉升，從而達(dá)到員工多重的工作滿意度，使得員工做事事半功倍，達(dá)到超出我們所預(yù)期的目標(biāo)或數(shù)據(jù)，以上為整體的市場為期兩周的薪資調(diào)查報(bào)告，內(nèi)容涵蓋同行業(yè)和非同行業(yè)的調(diào)查內(nèi)容，僅供參考。

調(diào)查人：劉偉

2014年12月21日

第二篇：2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告

自2014年初，csdn在網(wǎng)上發(fā)起"2014年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查"以來，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi)，近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)，2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且"一葉知秋"，所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。2014：程序員的日子不算差相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度。我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員對自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察，調(diào)查報(bào)告《2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告》。我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入、中等收入、中高收入、高收入。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來自中國17座重要it城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪2014~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽、濟(jì)南、珠海。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體。如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元。這兩年國家經(jīng)濟(jì)相對比較穩(wěn)定，估計(jì)2014年的情況也差不多。所以總的來說，2014年的中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯(cuò)的了。當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 00 0元的群體，主要分布在濟(jì)南、西安、青島、武漢。而如果以月薪10000元算高薪，排名前列的則是上海、北京、深圳、杭州，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過50%以上都表達(dá)了對當(dāng)前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時(shí)無網(wǎng)友評論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會結(jié)交更多商友，分享更多經(jīng)驗(yàn)！得到更多推薦與展示的機(jī)會！博客寶貝先教您幾招--《擴(kuò)大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發(fā)表評論請嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，嚴(yán)禁惡意評論和垃圾評論博主信息深圳軟艦信息技術(shù)有限公司，是國內(nèi)知名的專業(yè)軟件開發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實(shí)訓(xùn)資金實(shí)力雄厚，擁有現(xiàn)代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項(xiàng)目外包、隔岸開發(fā)等，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)累積。訪問量：676創(chuàng)建日期：2014-05-12 15：14：15最新博文想上博客首頁的，跟我來！

第三篇：如何使用薪資調(diào)查報(bào)告

如何使用薪資調(diào)查報(bào)告？

企業(yè)通過薪資調(diào)查，可以獲得一套完整的薪資福利的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)棗薪資調(diào)查報(bào)告。規(guī)范的薪資調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容：

基本資料概述（其中包括所調(diào)查企業(yè)的常規(guī)數(shù)據(jù)、人事聘用制度、薪資和福利保險(xiǎn)政策）；

職位薪資水平（包括所調(diào)查的每個(gè)職位的數(shù)量及簡要職位說明、薪資范圍即薪資最高和最低值、以平均數(shù)或百分位數(shù)來體現(xiàn)的薪金數(shù)額）。

企業(yè)在進(jìn)行薪資管理時(shí)，如能科學(xué)地使用薪資報(bào)告中的數(shù)據(jù)，就可以最大限度地發(fā)揮薪資調(diào)查報(bào)告的效用，使企業(yè)的人事成本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化，否則，將會事倍而功半?？偟膩碚f，要從這樣幾個(gè)方面把握對薪資報(bào)告的利用：

計(jì)算薪資總額標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)計(jì)算薪資總額的主要依據(jù)是自己企業(yè)的支付能力、員工的基本生活需要以及現(xiàn)行的市場行情，薪資調(diào)查的目的就是幫助企業(yè)了解本地區(qū)勞動(dòng)力市場中、特別是同行業(yè)中的普遍的薪資行情。企業(yè)在確定薪資總額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照薪資報(bào)告中當(dāng)前本地區(qū)同類型、同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)指標(biāo)，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業(yè)實(shí)際支付能力以及員工基本生活費(fèi)用狀況相結(jié)合綜合考慮，兼顧企業(yè)與雇員的利益，最后確定出一個(gè)合理而明智的薪資總額標(biāo)準(zhǔn)。制定薪資政策 企業(yè)薪資政策的內(nèi)容涉及薪資體系、薪資結(jié)構(gòu)、福利和保險(xiǎn)政策。薪資調(diào)查報(bào)告可以清楚地顯示目前本地區(qū)不同性質(zhì)的企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)所執(zhí)行的薪資政策。如，有薪資調(diào)查報(bào)告表明，當(dāng)前市場中通行的薪資體系有年工資體系、職務(wù)工資體系和職務(wù)職能工資體系。薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化傾向，有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利，有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利＋業(yè)績提成，還有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利＋內(nèi)部股權(quán)，等等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的基本管理模式、行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)以及企業(yè)發(fā)展需要，定性地確立最適合自己企業(yè)的薪資政策體系。

企業(yè)利用薪資調(diào)查報(bào)告制定職位薪資方案時(shí)，要同時(shí)參考報(bào)告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說明書，再結(jié)合本企業(yè)各職位實(shí)際工作特點(diǎn)、任職人員狀況和企業(yè)對不同職位的需求程度區(qū)別對待。例如，一份薪資調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，所調(diào)查三資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均月薪資是16700元人民幣，其中最高水平是23000元，最低為8500元。同時(shí)，薪資調(diào)查報(bào)告所附的職位說明書中對財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要工作職責(zé)描述如下：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)控、財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算制度的建立和完善；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作管理計(jì)劃的制定、推行、指導(dǎo)和監(jiān)督；處理財(cái)務(wù)部內(nèi)部重大問題；考核、指導(dǎo)和培訓(xùn)財(cái)務(wù)部工作人員，任職要求是財(cái)會專業(yè)本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，由此，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位薪資時(shí)，要具體考慮本企業(yè)該職位的實(shí)際工作內(nèi)容如何，該職位在企業(yè)的重要程度，以及該職位任職人員的實(shí)際工作能力、資力和學(xué)歷，這樣再參考8500-23000元的標(biāo)準(zhǔn)來浮動(dòng)，使薪資體系真正具有公平性和競爭力，幫助企業(yè)吸引人、激勵(lì)人和留住人。

企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，其參考依據(jù)必須是客觀準(zhǔn)確的，所以，薪資調(diào)查應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)密而科學(xué)的體系中進(jìn)行，它必須由權(quán)威的調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)來組織并實(shí)施。

第四篇：薪資調(diào)查報(bào)告

薪資調(diào)查報(bào)告

1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，為企業(yè)建設(shè)具有競爭力的薪資制度，提供保障。 2、內(nèi)容： 2.1職工數(shù) 2.2女工薪資 2.3普工薪資 2.4技術(shù)員薪資

2.5車間管理人員薪資

2.6上班時(shí)間以及吃住等福利待遇 3、調(diào)查對象：

3.1將帥溝孫張燕廠 3.2相家莊秦老板廠 3.3高科園張帥廠 3.4富凱木業(yè) 3.5高仕達(dá)家具 3.6新星家具 4、調(diào)查人員：

生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊 5、調(diào)查結(jié)果： 5.1孫張燕廠：

共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震動(dòng)砂，120元/天，普通技術(shù)員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9h，無保險(xiǎn)，有宿舍，不管吃。5.2相家莊：

共有職工20余人，只有一個(gè)技術(shù)員負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計(jì)

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8h，無保險(xiǎn)，無宿舍，無食堂。5.3高科園張帥廠：

技術(shù)員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。5.4富凱木業(yè)：

3800左右，加班多，工作時(shí)間長。5.5高仕達(dá)家具：

普工計(jì)件工資，月均2014-3000元，技術(shù)員3000-5000元。每天工作9h，每月休息2天，無食堂，無宿舍。5.6新星家具廠：

高級技術(shù)員6000元/月，普通技術(shù)員4000元左右，每天工作8h，員工自

己帶飯，沒有食堂，沒有宿舍。6、調(diào)查分析

各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術(shù)員工資基本保持在4000—4500元/月，80---100元/天的薪資對女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設(shè)定，同行業(yè)中相對更具有競爭力。諸多福利待遇，也是其他小公司無法提供的。

第：造價(jià)行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告

造價(jià)行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告.txt35溫馨是大自然的一抹色彩，獨(dú)具慧眼的匠師才能把它表現(xiàn)得盡善盡美；溫馨是樂譜上的一個(gè)跳動(dòng)音符，感情細(xì)膩的歌唱者才能把它表達(dá)得至真至純本文由joen_3344貢獻(xiàn)

doc文檔可能在wap端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇txt，或下載源文件到本機(jī)查看。七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè) 2014 年造價(jià)行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報(bào)告

伴隨著 2014 年 3 月份招聘高峰期的來臨，整個(gè)造價(jià)行業(yè) 2014 年的就業(yè)市場前景看好，在 09 年整個(gè)造 價(jià)行業(yè)就業(yè)形式和薪酬?duì)顩r如何？國內(nèi)專注于造價(jià)行業(yè)的人力資源網(wǎng)站——造價(jià)英才網(wǎng)，聯(lián)合業(yè)內(nèi)知名論壇——偶旺造價(jià)論壇,兩天網(wǎng)，經(jīng)過 2 個(gè)月的調(diào)查，特發(fā)布《2014 年造價(jià)行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查內(nèi)容： 調(diào)查內(nèi)容：本次調(diào)查重點(diǎn)是造價(jià)行業(yè)就業(yè)情況以及造價(jià)工程師，造價(jià)員等主要職位的薪酬情況。調(diào)查方法： 調(diào)查方法：偶旺造價(jià)論壇、兩天網(wǎng)、造價(jià)英才網(wǎng)在線問卷、造價(jià)英才網(wǎng)客服電話調(diào)查。行業(yè)背景分析：造價(jià)行業(yè)的發(fā)展前景可觀。行業(yè)背景分析 造價(jià)行業(yè)的發(fā)展前景可觀。一、造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)調(diào)查

造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)區(qū)域分布情況: : 針對造價(jià)行業(yè)的就業(yè)分析。人員的分布主要還是在長三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域。除此之外，川 渝地區(qū)在 09 年的發(fā)展也是十分的迅速。統(tǒng)觀 2014 年的整體就業(yè)趨勢，從初期的大型知名企業(yè)掌握著我國造 價(jià)行業(yè) 60%的中高端優(yōu)秀人才，到現(xiàn)在人才格局的進(jìn)一步合理化：長三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域的優(yōu)秀人 才將進(jìn)一步流通至內(nèi)地。而隨著內(nèi)地造價(jià)企業(yè)的發(fā)展，對優(yōu)秀人才的需求量也將越來越大，需要他們?yōu)槠髽I(yè) 注入新鮮的血液，帶來先進(jìn)的工作理念和企業(yè)管理思想等。雖然自 2014 年春節(jié)后，全國多個(gè)城市鬧民工荒，但是從造價(jià)英才網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，本網(wǎng)站不管是高級人 才注冊量、簡歷更新量和投遞量都是持續(xù)上升，我們和去年的數(shù)據(jù)對比。2014 年 1 月競爭指數(shù)是 30，也就是 說平均一個(gè)工作崗位有 30 個(gè)人在申請，反觀 2014 年 1 月份，競爭指數(shù)是 60，同期比較，就業(yè)環(huán)境有了很大 改進(jìn)，競爭緩和。說明經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，企業(yè)用人需求增加。

此文章由造價(jià)英才網(wǎng)無償提供，僅供參考！

七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè)

二、2014 年造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)形勢

從 2014 年開 1 月份開始，造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降，春節(jié)后又出現(xiàn)上漲，到 2014 年 10 月份，已經(jīng)有 2300 家以上，雖然 3 至 6 月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)，7 月開始，招聘企業(yè)數(shù)進(jìn)一步擴(kuò)大增長，市場 對行業(yè)人才需求明顯回升。三、造價(jià)行業(yè)主要招聘職位及人才申請職位排名對比。

排名 1 2 3 4 5 6 7 8 主要招聘職位 造價(jià)工程師 造價(jià)員 項(xiàng)目經(jīng)理 造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人 注冊咨詢工程師 招標(biāo)代理工程師 注冊會計(jì)師 招標(biāo)代理員

主要申請職位 造價(jià)工程師 造價(jià)員 項(xiàng)目經(jīng)理 造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人 招標(biāo)代理工程師 注冊咨詢工程師 招標(biāo)代理員 注冊會計(jì)師

從造價(jià)企業(yè)招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價(jià)工程師，其次是造價(jià)員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)技術(shù) 負(fù)責(zé)人等職位，注冊造價(jià)工程師，這類人才一直以來都是供不應(yīng)求，每個(gè)企業(yè)都需要，且人員需求量大。注 冊造價(jià)工程師作為中高端人才一直以來都是企業(yè)青睞的對象，不論是作為工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級，注冊 造價(jià)工程師都是不可或缺的職位。從造價(jià)人才申請職位排名來分析，造價(jià)工程師依然是人才需求最多的職位，其次是造價(jià)員及項(xiàng)目經(jīng)理。而在 造價(jià)行業(yè)，造價(jià)工程師是最重要的職位，它承負(fù)著提高建設(shè)工程造價(jià)管理水平，維護(hù)國家和社會公共利益的 職責(zé)。

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四、造價(jià)行業(yè)主要從業(yè)人才薪酬?duì)顩r

注：以上調(diào)查得出均為 2014 年該職位在全國的平均月薪水平。造價(jià)英才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)涂女士講到，“中華民族是人類最善于創(chuàng)造奇跡的民族，雖然受到金融危機(jī)的影 響，2014 年造價(jià)行業(yè)的中高端人才的薪資待遇并沒有受到很大的沖擊，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，市場對人才的需求 大幅度的擴(kuò)大，造價(jià)這個(gè)新興行業(yè)發(fā)展十分迅猛，在未來的 10 年內(nèi)會提供更多的就業(yè)崗位?！?造價(jià)英才網(wǎng)作為造價(jià)行業(yè)第一個(gè)專業(yè)的招聘網(wǎng)站，我們對造價(jià)行業(yè)的未來發(fā)展充滿了信心，我們以 專業(yè)的服務(wù)，面向全國的造價(jià)同行，打破地域、行業(yè)、所有的界限，提供給大家一個(gè)專業(yè)的求職、招聘平臺。也打破人才流動(dòng)所受到的行業(yè)限制、地域限制以提高人才的流動(dòng)性。促進(jìn)造價(jià)行業(yè)人才資源合理配置 從而推進(jìn)公平競爭和全國統(tǒng)一市場的形成。在此同時(shí)造價(jià)英才網(wǎng)的工作人員積極的就 2014 年的造價(jià)行業(yè)就業(yè)趨勢以及薪酬的狀況做了全面的調(diào)查，在 此也希望能與造價(jià)業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員取得互動(dòng)，大家能夠積極的參與、探討造價(jià)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢以及各 地區(qū)的薪酬?duì)顩r，使大家能夠及時(shí)的了解更多造價(jià)業(yè)內(nèi)的資訊。歡迎大家把自己對造價(jià)行業(yè)的前景和未來發(fā)展趨勢的分析，以及對造價(jià)英才網(wǎng)的發(fā)展提出好的建議，以郵 箱的方式發(fā)送至：zj88@tmjob88.，我們將不甚感激！此文章由造價(jià)英才網(wǎng)無償提供，僅供參考！

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