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第一篇：銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求范本
銷售總監(jiān)職位說明書
一、 職位基本信息
二、職位設置目的
三、主要工作職責
四、權限范圍
五、工作績效考核標準
六、崗位工作關系
七、崗位工作時間
八，崗位工作環(huán)境
九、崗位要求
第二篇：業(yè)務拓展總監(jiān)崗位職責
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，負責集團的地產(chǎn)項目開拓，現(xiàn)有房產(chǎn)相關的租約續(xù)簽和中止談判工作;
2.能獨立開發(fā)幼兒園及K-12校園選址及政府、地產(chǎn)企業(yè)的渠道拓展，完成公司下達的拓展指標;
3. 熟悉校園新址開發(fā)的主要節(jié)點與業(yè)務流程，具備市場調(diào)研，產(chǎn)品定位分析，經(jīng)營分析，投資 評估相關的專業(yè)技能。
4. 統(tǒng)籌集團內(nèi)新校址的開發(fā)工作，對內(nèi)協(xié)調(diào)，組織公司各個部門的資源開展商務溝通，對外需 要把公司在運營，教學方面的理念和法律法規(guī)的要求，落實在選址和地產(chǎn)細節(jié)中。
5. BD團隊建設和管理工作。
第三篇：業(yè)務總監(jiān)崗位職責
職責：
1、負責私募基金產(chǎn)品銷售業(yè)務，配合公司總體銷售策略和目標，制定和實施所負責區(qū)域內(nèi)基金產(chǎn)品銷售策略計劃及相關路演活動;
2、負責機構客戶的開拓、維護與服務工作，包括客戶走訪、安排產(chǎn)品路演、向客戶提供投資建議與市場咨詢，協(xié)助客戶完成簽約，舉辦各類講座、研討會和推介活動等;
3、做好客戶拜訪和接待記錄，會后客戶跟蹤工作，建立并完善客戶數(shù)據(jù)庫;
4、定期分析業(yè)務銷售情況，提供分析報告。
任職要求：
1、重點院校金融、投資、財務、法律、經(jīng)濟類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有2年以上基金、證券、信托、銀行等金融機構的投行、資管、財富、金融市場業(yè)務條線工作經(jīng)驗;
3、具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力，具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;
4、擁有豐富的社會關系，具備較強的業(yè)務開拓能力，有客戶資源的優(yōu)先考慮;
5、勤奮、努力、陽光、自信，熱愛運動，具有團隊合作精神。
第四篇：營銷部總監(jiān)崗位職責
一、業(yè)務職責
1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2.負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。
7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
二、管理職責
1.組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)確定下級部門的組織結構;
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
A.用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
B.面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C.不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的`處理建議，提交給人力資源部。
3.培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4.績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5.工作溝通
(1)匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6.激勵
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7.經(jīng)費審核與控制
(1)依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8.工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9.表現(xiàn)領導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
第五篇：業(yè)務總監(jiān)崗位職責
職責
1、根據(jù)公司年度銷售計劃，制訂業(yè)務推動方案，帶領團隊完成年度目標;
2、組織和指導業(yè)務人員工作，對業(yè)務人員業(yè)績進行考評;
3、對業(yè)務工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度;
4、根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。
任職資格
1、大專及以上學歷(珠寶行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮);
2、熟悉珠寶市場及客戶情況，有很強的客戶談判及開發(fā)能力;
3、5年以上相關行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，有良好的團隊管理能力和項目運作經(jīng)驗;
4、有較強的責任心和良好的團隊協(xié)作能力。
