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第一篇：區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé):

1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)所在區(qū)域的新客戶開發(fā)與老客戶維護(hù)，完成企業(yè)客戶拜訪指標(biāo);

2.對(duì)目標(biāo)區(qū)域企業(yè)的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行分析，協(xié)助總部考察納入目標(biāo)客戶;

3.對(duì)當(dāng)?shù)貞?zhàn)略合作銀行進(jìn)行良好的資源整合，發(fā)展目標(biāo)客戶，并與銀行形成良好的合作紐帶，協(xié)助客戶完成授信審批、資金對(duì)接等業(yè)務(wù);

4.為目標(biāo)企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，加強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)粘性;

5.通過(guò)和核心客戶的溝通和協(xié)作，加強(qiáng)對(duì)其所屬產(chǎn)業(yè)客戶的活躍度調(diào)動(dòng)，加強(qiáng)客戶注冊(cè)量、加強(qiáng)產(chǎn)品市場(chǎng)投放量及融資量等;

6..負(fù)責(zé)與協(xié)助市場(chǎng)開拓的外部單位進(jìn)行協(xié)作，策劃并舉辦相關(guān)市場(chǎng)、業(yè)務(wù)活動(dòng);

7.負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)與激勵(lì)。

崗位要求:

1. 有從事對(duì)公金融服務(wù)、財(cái)務(wù)軟件營(yíng)銷、銀行客戶開拓及國(guó)企、政府相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

2. 有較好的客戶資源及社會(huì)人脈關(guān)系者，可根據(jù)溝通情況優(yōu)先考慮;

3. 具備較強(qiáng)的事業(yè)開拓魄力，善于利用公司提供的資源擴(kuò)大影響力，快速開拓當(dāng)?shù)厥袌?chǎng);

4. 具備良好的溝通形象及人格魅力，在對(duì)大企業(yè)高層的溝通中進(jìn)退有度，有章有序;

5. 具備踏實(shí)的辦事態(tài)度，優(yōu)秀的道德品格，作風(fēng)正派扎實(shí)，性格樂(lè)觀積極向上;

6. 有5人以上營(yíng)銷、服務(wù)團(tuán)隊(duì)的帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)狼性，關(guān)注下屬、培養(yǎng)下屬、用好下屬;

7. 具備良好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，較快的適應(yīng)新的產(chǎn)品和市場(chǎng)變化。

第二篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)內(nèi)部薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、招聘等人力資源職能;

2、對(duì)接集團(tuán)各個(gè)子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團(tuán)層面的人力資源管理工作;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺(tái)，制定和完善人力資源管理制度;

5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

第三篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

1）熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；

2）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬管理、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3）掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)的基本知識(shí)，有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn)；

4）熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理制定及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程；

5）了解國(guó)家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程；

第四篇：區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)公司總部的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并完成公司月度、季度和年度的運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，落實(shí)有效的運(yùn)營(yíng)管理方案，制定有針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)管理流程;

3、建立、健全完善的運(yùn)營(yíng)管理制度及執(zhí)行辦法，統(tǒng)籌區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);

4、配合公司總部及各校區(qū)的教學(xué)、服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等多個(gè)板塊的區(qū)域工作聯(lián)動(dòng);

5、與總部各職能部門、各校區(qū)保持積極有效溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

6、完成公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，教育或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;

2、三年及以上教育培訓(xùn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)管理工作;

3、熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責(zé)任心，有一定抗壓能力;

4、具備多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理能力，并熟悉銷售、市場(chǎng)及其他相關(guān)板塊工作;

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通和應(yīng)變能力，工作態(tài)度積極;

6、能接受周末安排工作、平時(shí)安排休息。

第五篇：安全總監(jiān)崗位職責(zé)

一、指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全施工、消安全防、安全保衛(wèi)工作規(guī)范化管理開展落實(shí)的情況。

二、指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理開展落實(shí)的`情況。

三、組織處理重大工程事故，協(xié)調(diào)工程重大問(wèn)題糾紛，審核重大工程事故及工程技術(shù)問(wèn)題處理方案。

四、組織與甲方協(xié)調(diào)重大方案變更、工程總進(jìn)度調(diào)整、重大資金調(diào)整、重大技術(shù)問(wèn)題處理。

五、參加工程竣工驗(yàn)收，監(jiān)督檢查竣工圖繪制，工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。

六、組織妥善處理項(xiàng)目部的解體，進(jìn)行人員重新調(diào)配。

七、監(jiān)督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實(shí)情況。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析；

4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理；

5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)審核預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)結(jié)算報(bào)表，審核涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等；

6、對(duì)公司重大投資決策、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

7、針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題，對(duì)決策層提出意見和建議；

8、對(duì)于集團(tuán)交辦的個(gè)案進(jìn)行研究分析和可行性方案擬議；

9、組織財(cái)務(wù)部門員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。