千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)(范文五篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)(范文五篇)》。

第一篇：安全總監(jiān)崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目工作，對(duì)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理工作；宣傳貫徹公司及國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、文件盒要求；

2、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，監(jiān)督項(xiàng)目安全管理人員的配備和安全生產(chǎn)費(fèi)用的落實(shí)；

3、對(duì)危險(xiǎn)源的`識(shí)別進(jìn)行審核，對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督管理進(jìn)行總體策劃并組織實(shí)施；

4、監(jiān)督項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)措施組織實(shí)施情況；

5、定期組織安全生產(chǎn)檢查，組織安全管理人員進(jìn)行巡查，督促隱患整改。對(duì)存在重大安全隱患的部門項(xiàng)目工程，有權(quán)下達(dá)停工整改決定；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工安全教育、培訓(xùn)、持證上崗等情況；

7、組織開展安全教育、安全生產(chǎn)、安全達(dá)標(biāo)、安全文明工地創(chuàng)建等活動(dòng)；

8、項(xiàng)目若發(fā)生生產(chǎn)安全事故，能夠及時(shí)有效的處理。

第二篇：安全總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 協(xié)助單位主要負(fù)責(zé)人全面管理安全生產(chǎn)工作；

2. 組織制定落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全制度和規(guī)定，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

3. 實(shí)施安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立和完善安全管理體系并不斷持續(xù)改進(jìn)；

4. 檢查、督促安全生產(chǎn)/職業(yè)病預(yù)防管理制度、安全生產(chǎn)/職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制落實(shí)情況；

5. 每季度組織開展安全大檢查活動(dòng)，對(duì)查出的`問題督促相關(guān)部門跟進(jìn)處理；

6. 組織事故管理部門對(duì)生產(chǎn)、工藝設(shè)備安全事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)確定處理意見并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

7. 全面負(fù)責(zé)安全專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)并統(tǒng)籌開展員工安全教育；

8. 組織安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理工作；

9. 制定本年度安全工作計(jì)劃并落實(shí)在具體工作中。

第三篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；

2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率；

3、建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系），制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6、完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；

2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)；

4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展；

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

第四篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行；

5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì)，并形成決議實(shí)施追蹤；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的`工作；

4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力；

6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長(zhǎng)。

第五篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。