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第一篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、財(cái)務(wù)、房管、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排、辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購置、報(bào)修等管理工作；

二、負(fù)責(zé)做好處內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

三、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會(huì)議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

四、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

五、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

六、負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作；

七、負(fù)責(zé)做好來訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

第二篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心數(shù)據(jù)和bom管理；

2、負(fù)責(zé)研發(fā)中心材料和緊固件管理；

3、負(fù)責(zé)研發(fā)中心流程體系和質(zhì)量體系；

4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心標(biāo)準(zhǔn)化審核、法規(guī)情報(bào)、專利、檔案管理；

5、負(fù)責(zé)研發(fā)中心計(jì)劃、預(yù)算、會(huì)議體系等管理；

6、負(fù)責(zé)研發(fā)中心行政管理；

7、協(xié)助院長管理研發(fā)中心綜合事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、在主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，且在工程支持板塊工作8年以上；

3、部門或者科室負(fù)責(zé)人3年以上；

第三篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

1、進(jìn)行包裝材料的功能性分析。

2、 平衡包裝成本和質(zhì)量。

3、對(duì)供應(yīng)商提供的包裝設(shè)計(jì)的成本分析進(jìn)行評(píng)估，

4、針對(duì)商業(yè)化生產(chǎn)中出現(xiàn)的包裝技術(shù)問題，提供有效的解決方案。

5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品包裝的研發(fā)和原有包裝的改進(jìn)。

第四篇：研發(fā)部門崗位職責(zé)

研發(fā)部第一級(jí)別>部門經(jīng)理?

研發(fā)部第二級(jí)別>項(xiàng)目總監(jiān),部門副經(jīng)理? 研發(fā)部第三級(jí)別>項(xiàng)目經(jīng)理?

研發(fā)部第四級(jí)別>各開發(fā)語言組主管【java，Android，ios，UI，Test】 研發(fā)部第五級(jí)別>執(zhí)行者 研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 職位名稱：研發(fā)部經(jīng)理

職位概要：負(fù)責(zé)軟件工程項(xiàng)目的具體實(shí)施、自有產(chǎn)品及基礎(chǔ)技術(shù)的開發(fā)。

工作內(nèi)容：管理、組建公司開發(fā)團(tuán)隊(duì)，參與公司相關(guān)政策的制定;擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié);設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)、管理軟件產(chǎn)品。一、直接職責(zé)

1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié);

2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評(píng)及監(jiān)督、管理工作; 3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案; 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度;7、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評(píng)估;

8、會(huì)同項(xiàng)目經(jīng)理共同審核項(xiàng)目組內(nèi)部測(cè)試計(jì)劃，并組織項(xiàng)目組負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)工作;

9、針對(duì)部門的發(fā)展計(jì)劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作; 10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程;

11、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求;

12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。 13、配合市場(chǎng)部門開展工作，向市場(chǎng)部門提供必要的技術(shù)支持。14、需求調(diào)研中，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對(duì)生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)定。15、明確文檔編寫種類及格式，對(duì)項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制，并組織召開評(píng)審會(huì);

16、制度本部門人員短期和長期需求計(jì)劃，并配合行政部的人員招聘工作; 二、管理職責(zé)

1、抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料;

2、開展公司的市場(chǎng)經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競(jìng)爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭中的主動(dòng);

3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，協(xié)助公司順利接下項(xiàng)目;

4、參與工程項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，對(duì)公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持;

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭能力;

6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍;

7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊(duì); 三、工作權(quán)限

1、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力; 2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán);3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán);4、對(duì)本部門項(xiàng)目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán);

5、對(duì)研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán); 四、管轄范圍

研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，研發(fā)部統(tǒng)一對(duì)外出口為研發(fā)部經(jīng)理;

2、有效、合理的部署全部門的工作安排;

3、及時(shí)掌握客戶的需求，針對(duì)項(xiàng)目方案做出分析; 4、對(duì)軟件的整體設(shè)計(jì)以及調(diào)研進(jìn)行審核及補(bǔ)救;5、調(diào)動(dòng)部門員工的工作熱情，使部門形成良好風(fēng)氣;6、處理部門突發(fā)事件，組織人員及時(shí)處置;項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 職位名稱：項(xiàng)目經(jīng)理

職位概要：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度監(jiān)控，制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，測(cè)試計(jì)劃，人員分配，項(xiàng)目模塊劃分等軟件項(xiàng)目開發(fā)及實(shí)施。

工作內(nèi)容: 配合業(yè)務(wù)人員制定技術(shù)方案，根據(jù)項(xiàng)目類型提出準(zhǔn)確的需求制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表,負(fù)責(zé)驗(yàn)收工作。一、直接職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)公司產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)的設(shè)計(jì)分析，總體規(guī)劃; 2、編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，制定技術(shù)方案,識(shí)別和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);

3、有效監(jiān)控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度，測(cè)試進(jìn)度，控制項(xiàng)目開發(fā)整個(gè)過程及關(guān)鍵環(huán)節(jié);

4、有效管理項(xiàng)目資源，為項(xiàng)目所有成員提供足夠的設(shè)備、有效的工具和項(xiàng)目開發(fā)過程; 5、進(jìn)行項(xiàng)目功能模塊劃分，開發(fā)工作人員安排;

6、負(fù)責(zé)與客戶的溝通，有效的控制客戶需求，解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集、整理、建檔、保存并轉(zhuǎn)助理存檔; 8、承擔(dān)公司技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域性探索實(shí)踐，并進(jìn)行可行性轉(zhuǎn)化;

9、為公司重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)研制專題提供背景材料或咨詢意見; 10、參與公司各項(xiàng)目的招標(biāo)、投標(biāo)書軟件接口等資料的編寫與策劃。11、配合各工程施工項(xiàng)目軟件驗(yàn)收工作;二、管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)部署實(shí)施等過程的管理; 2、根據(jù)公司的經(jīng)營模式，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)各項(xiàng)產(chǎn)品，力爭達(dá)到國內(nèi)同類產(chǎn)品中最具價(jià)值產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標(biāo);

3、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)組織評(píng)，并制訂相應(yīng)的調(diào)整方案和應(yīng)對(duì)措施;

4、確定部門合理的組織結(jié)構(gòu)、工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門崗位責(zé)任制執(zhí)行，明確分工，制定計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行考核、培訓(xùn); 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)和項(xiàng)目指導(dǎo)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)及項(xiàng)目小組管理;三、工作權(quán)限

1、對(duì)公司決策性制度或規(guī)劃有參與，建議權(quán); 2、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)組織評(píng)估權(quán);

3、審查和批準(zhǔn)重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，以防決策失誤，造成重大損失的技術(shù)決策權(quán); 4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時(shí)候，可以向上級(jí)申請(qǐng)協(xié)作權(quán);5、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力;6、考核項(xiàng)目組各成員權(quán);四、管轄范圍

前期技術(shù)方案,中期項(xiàng)目開發(fā)。后期項(xiàng)目驗(yàn)收。五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、召集該項(xiàng)目的相關(guān)人員做項(xiàng)目每日總結(jié);

2、了解每個(gè)成員的工作進(jìn)度情況，在工作中遇到的困難，能尋找資源解決; 3、小組成員之間的配合是否協(xié)調(diào)一致;

4、了解軟件規(guī)范及國內(nèi)國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)按需完成項(xiàng)目進(jìn)度，如有需要，根據(jù)當(dāng)前的進(jìn)展情況調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃;

5、項(xiàng)目當(dāng)前的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)可能會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目延期，則項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)安排項(xiàng)目組加班，以保證工期;

7、項(xiàng)目經(jīng)理接收到新的需求，應(yīng)該在項(xiàng)目每日總結(jié)會(huì)上提出，并分配安排工作;

8、新來的需求特別緊急或影響到項(xiàng)目組當(dāng)前正在進(jìn)行的任務(wù)，需要召集項(xiàng)目組成員緊急討論外，否則不應(yīng)打斷項(xiàng)目組的當(dāng)前工作; 開發(fā)工程師

職位名稱：開發(fā)工程師

職位概要: 負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目開發(fā)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)軟件平臺(tái)核心部分的研發(fā)，包括功能設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn), 并編寫核心代碼，確保軟件的性能和可擴(kuò)充性 一、直接職責(zé)

1、熟悉軟件開發(fā)流程;

2、負(fù)責(zé)與需求人員接口，熟悉項(xiàng)目的需求規(guī)劃說明;

3、負(fù)責(zé)與開發(fā)組長接口，熟悉項(xiàng)目的開發(fā)計(jì)劃，及項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)說明數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì);

4、按計(jì)劃完成功能模塊的功能設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn), 代碼編寫和單元測(cè)試，并提交測(cè)試人員進(jìn)行功能測(cè)試;

5、與測(cè)試人員接口，完成相關(guān)功能模塊的BUG修復(fù);

6、根據(jù)項(xiàng)目要求，判斷是否需要完成《詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書》的編寫; 7、嚴(yán)格遵守相關(guān)開發(fā)工具的編碼規(guī)范;

8、參與需求和設(shè)計(jì)討論，對(duì)項(xiàng)目開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行簽字確認(rèn);

9、為前端技服人員提供技術(shù)支持，解決技服過程中遇到的相關(guān)問題; 10、提交相關(guān)年、月、日計(jì)劃和總結(jié);二、管理職責(zé)

1、對(duì)各項(xiàng)目軟件開發(fā)、編程等有效程序的質(zhì)量、進(jìn)程的自我管理; 2、確定客戶所開發(fā)項(xiàng)目的政策、文件等信息保密性;3、對(duì)自編項(xiàng)目的自檢自查;三、工作權(quán)限

1、對(duì)公司決策性制度或規(guī)劃有建議權(quán); 2、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有自我評(píng)估權(quán);3、對(duì)重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán);

4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時(shí)候，可以向上級(jí)申請(qǐng)協(xié)作權(quán)。 3、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán);四、管轄范圍

針對(duì)項(xiàng)目及軟件開發(fā)中得框架設(shè)計(jì),功能實(shí)現(xiàn)及總經(jīng)理授權(quán)的范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、與其他員工合作開發(fā)，共同進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)、維護(hù)以及測(cè)試; 2、產(chǎn)品編寫、設(shè)計(jì)要對(duì)項(xiàng)目組長負(fù)責(zé);

3、完成功能模塊的編碼設(shè)計(jì)，單元測(cè)試和BUG修復(fù);對(duì)自己的功能模塊的質(zhì)量自檢;4、參與其它編寫結(jié)果的交叉檢測(cè);

5、為前端技服人員提供技術(shù)支持，解決技服過程中遇到的相關(guān)問題。 軟件測(cè)試工程師

職位名稱：軟件測(cè)試工程師

職位概要：軟件開發(fā)過程中的質(zhì)量檢測(cè)者和保障者，負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量的把關(guān)。

工作內(nèi)容：按照軟件工程規(guī)范流程，進(jìn)行軟件平臺(tái)核心部分的測(cè)試，包括功能測(cè)試、代碼測(cè)試, 并編寫測(cè)試等不同階段的各種測(cè)試工作，以及研發(fā)部文檔。一、直接職責(zé)

1、按照測(cè)試流程和計(jì)劃，構(gòu)建測(cè)試環(huán)境，設(shè)計(jì)測(cè)試腳本和用例，執(zhí)行測(cè)試腳本和測(cè)試用例，尋找Bug;

2、分析問題所在并進(jìn)行準(zhǔn)確定位和驗(yàn)證，按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交Bug 報(bào)告;3、跟蹤并驗(yàn)證Bug，并確認(rèn)問題得以解決;

4、按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交測(cè)試報(bào)告，編寫其他相關(guān)文檔; 5、完成軟件開發(fā)的集成測(cè)試工作;二、管理職責(zé)

1、軟件項(xiàng)目的測(cè)試管理工作

2、收集日常遇到或是通過檢測(cè)出的的錯(cuò)誤，并進(jìn)行歸檔整理，備查; 3、日常本部門考核資料的管理;三、工作權(quán)限

1、對(duì)部門各項(xiàng)管理或是工程細(xì)則有建議權(quán);

2、對(duì)項(xiàng)目測(cè)試、實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有自我評(píng)估權(quán); 3、對(duì)重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán);

4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時(shí)候，可以向上級(jí)申請(qǐng)協(xié)作權(quán)。 5、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán);

6、對(duì)測(cè)檢不符要求的項(xiàng)目有權(quán)退回項(xiàng)目責(zé)任人手中重新處理; 四、管轄范圍

五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、使用各種測(cè)試技術(shù)和方法來測(cè)試和發(fā)現(xiàn)軟件中存在的軟件缺陷; 2、單元、集成、確認(rèn)和系統(tǒng)測(cè)試工作需要貫穿整個(gè)軟件開發(fā)生命周期;3、測(cè)試人員將發(fā)現(xiàn)的缺陷編寫成正式的缺陷報(bào)告，提交給開發(fā)人員進(jìn)行缺陷的確認(rèn)和修復(fù);4、測(cè)試人員需要分析軟件質(zhì)量，給出軟件各種質(zhì)量特性具體度量，最后給出一個(gè)軟件是否可以提交用戶使用的結(jié)論;

5、測(cè)試過程中，為了更好地組織與實(shí)施測(cè)試工作，測(cè)試負(fù)責(zé)人需要制定測(cè)試計(jì)劃;

6、測(cè)試人員為了更好更有效地進(jìn)行測(cè)試，保證測(cè)試工作質(zhì)量，需要在執(zhí)行測(cè)試工作之前首先需要設(shè)計(jì)測(cè)試用例，形成測(cè)試用例報(bào)告;

7、在測(cè)試工作中，還需要根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)測(cè)試過程，提高測(cè)試水平; UI設(shè)計(jì)工程師

職位名稱：UI設(shè)計(jì)工程師

職位概要：軟件開發(fā)過程中的形象保障者，負(fù)責(zé)整體軟件的布局，美觀，用戶體驗(yàn)。

工作內(nèi)容：按照軟件工程規(guī)范流程，進(jìn)行軟件的相關(guān)UI的設(shè)計(jì)，包括標(biāo)簽圖標(biāo)、軟件LOGO, 前端UI及相關(guān)樣式效果代碼。一、直接職責(zé)

1、按照項(xiàng)目流程和計(jì)劃，構(gòu)建項(xiàng)目效果圖，設(shè)計(jì)顏色配比搭配，符合客戶需求，提高用戶體驗(yàn)。

2、將效果圖落實(shí)到相應(yīng)UI或者前端代碼上; 3、跟蹤并驗(yàn)證UI效果，確保滿足客戶需求;

4、按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交需求效果確認(rèn)書，編寫其他相關(guān)文檔; 5、完成UI設(shè)計(jì)的相關(guān)工作;二、管理職責(zé)

1、軟件項(xiàng)目的UI管理工作

2、收集整理項(xiàng)目中的UI設(shè)計(jì)思路和客戶需求，了解當(dāng)前或超前的設(shè)計(jì)思路和UI效果，及時(shí)更新或增加UI設(shè)計(jì)庫;

3、日常本部門UI設(shè)計(jì)資料的管理; 三、工作權(quán)限

1、對(duì)部門各項(xiàng)管理或是工程細(xì)則有建議權(quán);

2、對(duì)項(xiàng)目UI設(shè)計(jì)、前端實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有自我評(píng)估權(quán); 3、對(duì)重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán);

4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時(shí)候，可以向上級(jí)申請(qǐng)協(xié)作權(quán)。 5、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán);四、管轄范圍

五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、使用各種繪圖制圖工具如PS，AI等；

2、熟練使用前端代碼及交互代碼，JS，div+CSS，或當(dāng)前主流UI框架； 3、可以根據(jù)當(dāng)前主流UI框架快速搭建出客戶需求的界面效果；

第五篇：各部門崗位職責(zé)

董事長崗位職責(zé)

1、遵守國家法律法規(guī)、遵守公司章程，支持與承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和解構(gòu)，重構(gòu)企業(yè)文化，對(duì)公司總體發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；

2、負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)的主要決策工作，對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有執(zhí)行處理權(quán)；

3、負(fù)責(zé)主持召開公司高層管理人員會(huì)議，組織討論公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營方針等公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的重大事項(xiàng)；

4、負(fù)責(zé)組織制定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資、聯(lián)合經(jīng)營等方案，制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案；

5、負(fù)責(zé)提名總經(jīng)理聘用方案，負(fù)責(zé)審定批準(zhǔn)公司中高層管理人員的任免； 6、負(fù)責(zé)檢查事關(guān)提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競(jìng)爭力的各項(xiàng)制度、機(jī)制、措施的執(zhí)行力度和落實(shí)程度；

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司高層管理人員的績效考核工作，對(duì)不稱職的高層管理進(jìn)行誡勉談話、批評(píng)直至降職處理；

8、負(fù)責(zé)定期或不定期地審閱公司財(cái)務(wù)報(bào)表和公司其它重要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)報(bào)表，全面了解、掌握公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)資金的良好運(yùn)行；

9、審核批準(zhǔn)公司對(duì)外的重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)內(nèi)的各種文件、重要報(bào)表和資料； 10、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強(qiáng)與外部主管部門、協(xié)作單位的合作和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)制定公司的年度利潤分配方案和虧損彌補(bǔ)方案。

董事長助理崗位職責(zé)

1、直接在董事長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助董事長全面主持公司的行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，當(dāng)好董事長的助手與參謀，接受與貫徹董事長的企業(yè)經(jīng)營管理理念和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意圖，在工作中起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；

2、協(xié)助董事長負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

3、協(xié)助董事長作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況； 4、協(xié)助董事長調(diào)查研究、了解行業(yè)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供董事長決策；

5、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公司發(fā)展的高度來運(yùn)籌工作；

6、根據(jù)董事長的旨意和本公司實(shí)際指導(dǎo)行政部制定各項(xiàng)規(guī)章制度；

7、協(xié)助董事長策劃公司未來的發(fā)展方向、規(guī)模及模式，描繪出公司未來的宏偉藍(lán)圖；

8、嚴(yán)格公司內(nèi)部管理，認(rèn)真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情況，并根據(jù)其優(yōu)劣作出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，以保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行；

9、協(xié)助董事長統(tǒng)管公司各部門，處理好各部門之間的協(xié)調(diào)配合，使其步調(diào)一致，協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力，以提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展；

10、協(xié)助董事長室擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，確定部門職責(zé)和定崗定編方案； 11、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好人力資源規(guī)劃，做好崗位描述與崗位評(píng)價(jià)工作； 12、協(xié)助做好人力資源招聘與配置管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)合同與人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理和員工滿意度調(diào)查、員工勤務(wù)管理、員工保健管理及安全生產(chǎn)管理等工作；

13、協(xié)助各項(xiàng)人力資源管理制度的制定、執(zhí)行、修訂、更正和廢止；

14、負(fù)責(zé)績效管理、員工職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)控制管理和人力資源退出機(jī)制管理； 15、協(xié)助處理公司員工在考核、薪酬福利方面的爭議申訴； 16、協(xié)助做好董事長批示精神落實(shí)情況的跟蹤、監(jiān)督、檢查； 17、協(xié)助做好各類公司級(jí)會(huì)議(主要指年度工作會(huì)議、年中工作會(huì)議、董事長辦公會(huì)、月度工作總結(jié)例會(huì)、相關(guān)專題會(huì)議及年度三會(huì)等)的組織，會(huì)議記錄、紀(jì)要的整理、歸檔工作，監(jiān)督、跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行；

18、協(xié)助做好溝通內(nèi)外、上下聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門之間、員工之間及員工與公司之間的關(guān)系；

19、協(xié)助做好收文與行文管理、檔案管理、印章管理、證照管理、郵寄管理、傳真機(jī)管理、公務(wù)車管理等工作；

20、完成董事長臨時(shí)交辦的其它工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的經(jīng)營管理和行政工作，研究制定公司經(jīng)營管理中的重大決策，包括經(jīng)營策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方法和步驟、人事變更、財(cái)務(wù)管理以及公司制度；

2、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，積極努力完成董事長下達(dá)的各類任務(wù)；

3、主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議，協(xié)調(diào)各行政和業(yè)務(wù)部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用；

4、負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平；

5、擔(dān)負(fù)加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè)職責(zé)，不斷提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平；

6、主持制訂公司年度預(yù)決算、審查公司投融資計(jì)劃和項(xiàng)目可行性研究方案； 7、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、監(jiān)督公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；

8、負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表，批辦上級(jí)來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作；

9、定期向董事長匯報(bào)工作，積極解決和落實(shí)提出的問題和建議，關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇；

10、公司章程和董事長授予的其它職權(quán)。

銷售部崗位職責(zé)

1、參與公司銷售計(jì)劃的制定和實(shí)施，按公司計(jì)劃要求進(jìn)行化肥農(nóng)藥銷售，按計(jì)劃要求組織銷售活動(dòng)，按董事長要求管理好銷售團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)銷售過程管理，按計(jì)劃要求做好銷售回款。

2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解化肥農(nóng)藥市場(chǎng)環(huán)境及發(fā)展趨勢(shì)，全面掌握農(nóng)藥化肥供銷信息，分析競(jìng)爭對(duì)手，及時(shí)向總經(jīng)理反饋市場(chǎng)信息，并提出相應(yīng)工作建議。

3、積極拓展銷售渠道，努力擴(kuò)大銷售網(wǎng)點(diǎn)布局，做好客戶的分類和選擇，加強(qiáng)與老客戶的合作關(guān)系，積極發(fā)展新客戶。

4、簽訂銷售合同，簽訂經(jīng)過授權(quán)的賒銷協(xié)議，落實(shí)貨款回籠保障措施、及時(shí)對(duì)帳、做好客戶銷售產(chǎn)品和ABC分類分析，認(rèn)真做好客戶檔案建立與管理等客戶管理工作。

5、提出商品、價(jià)格、促銷等營銷建議并具體實(shí)施。

6、協(xié)助客戶分銷，迅速擴(kuò)大鋪貨規(guī)模，專業(yè)化地精準(zhǔn)地運(yùn)作市場(chǎng)。 7、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)商品物流管理工作及銷售設(shè)施管理工作。8、妥善處理質(zhì)量、服務(wù)等投訴，不斷提高服務(wù)水平。

9、建立和保持與當(dāng)?shù)孛襟w、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生防疫等部門良好的公共關(guān)系水平。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃各類工作目標(biāo)及市場(chǎng)營銷體系方案，為銷售人員提供工作指導(dǎo)及相應(yīng)的幫助；

2、對(duì)新入職業(yè)務(wù)人員制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織部門講師實(shí)施培訓(xùn)及考核；

3、對(duì)各個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)進(jìn)行宏觀組織、協(xié)調(diào)和控制，根據(jù)活動(dòng)的實(shí)際情況，合理的對(duì)業(yè)務(wù)人員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人等進(jìn)行定崗定員；

4、協(xié)同設(shè)計(jì)人員完成公司宣傳品及產(chǎn)品標(biāo)簽、產(chǎn)品手冊(cè)等的設(shè)計(jì)及制作； 5、對(duì)公司新產(chǎn)品組織并實(shí)施項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)結(jié)果做好記錄并存檔，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相應(yīng)結(jié)果；

6、制定周期工作計(jì)劃并確保完成，檢討計(jì)劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報(bào)告及工作總結(jié)；

7、定期組織召開銷售專題會(huì)議和產(chǎn)品分析會(huì)，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)各類工作計(jì)劃和市場(chǎng)計(jì)劃進(jìn)行分解，解決銷售過程中出現(xiàn)的各類問題；

8、加強(qiáng)與客戶的溝通，主動(dòng)了解他們的服務(wù)要求及工作意見，并妥善處理。

人事行政部崗位職責(zé)

一、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

6、協(xié)同市場(chǎng)技術(shù)部部長制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 7、對(duì)試用期員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并根據(jù)日后培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 9、制定各部門績效考核機(jī)制，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題；

10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

11、每月末做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)至財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)； 12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

13、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門早、晚會(huì)的召開，布置、檢查、總結(jié)工作。 二、行政方面：

1、協(xié)助董事長做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件；

3、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；

4、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況； 5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

10、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)

1、參與公司管理

（1）對(duì)各部門的財(cái)務(wù)制度的制定、實(shí)施及監(jiān)督；（2)對(duì)每月各部門所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行核實(shí)及預(yù)算；

（3)每年12月25日之前把全年各類費(fèi)用指標(biāo)上報(bào)并做出下一年預(yù)算；（4)每年12月15日前按規(guī)定核算所有銷售人員的提成并形成數(shù)據(jù)上報(bào)；（5）做好相關(guān)稅務(wù)處理；

（6）對(duì)公司所有資金進(jìn)、出賬的核準(zhǔn)，做到進(jìn)出都有準(zhǔn)確記錄，標(biāo)明事項(xiàng)；（7）處理公司與外界一切涉及財(cái)務(wù)事宜，包括各種證照年檢、稅務(wù)檢查等； 2、每月庫存的盤點(diǎn)，對(duì)少貨、串貨的核查，做到入庫、出庫、庫存相符。如有差錯(cuò)，按公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行；

3、對(duì)銷售部的數(shù)據(jù)管理

（1）每月28號(hào)上交每個(gè)產(chǎn)品的進(jìn)貨、出貨及庫存；對(duì)庫存大的產(chǎn)品要及時(shí)上報(bào)；并對(duì)銷售部門提出合理建議；

（2）每月根據(jù)銷售實(shí)際情況與銷售部訂好銷售計(jì)劃和回款任務(wù)并落實(shí)；（3）對(duì)不清賬目的核實(shí)及呆賬的追繳；

（4）對(duì)客戶資料及對(duì)賬單據(jù)的管理，要求在銷售結(jié)束后，每個(gè)客戶的賬目要賬款兩清，未能清的客戶一定要有公司的對(duì)賬單；

（5）在票據(jù)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)不合理、不合法的單據(jù)堅(jiān)決不允許報(bào)銷；（6）監(jiān)督并督促營銷人員收貨款，避免呆死帳發(fā)生； 4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門全面工作

（1）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；

（2）做好增值稅發(fā)票的領(lǐng)用、保管與使用登記，依照稅務(wù)部門的發(fā)票管理及填寫規(guī)定，根據(jù)客戶以及進(jìn)項(xiàng)稅的實(shí)際情況開具增值稅發(fā)票；

（3）每日接到出納員到款通知后及時(shí)更新并上傳財(cái)務(wù)到款通知；（4）次月5日前將上月收款金額核對(duì)準(zhǔn)確登記銷售明細(xì)表并于10之前計(jì)算業(yè)務(wù)人員銷售提成；（5）接收核對(duì)每日車間、門市傳遞的銷售單據(jù)并簽字確認(rèn)；

（6）做好應(yīng)收單據(jù)的審核、制單及登記賬薄登記工作；做好收款單據(jù)的錄入、審核、制單及登記賬薄登記工作；

（7）每日下班前統(tǒng)計(jì)當(dāng)日銷售訂單執(zhí)行及回情況統(tǒng)計(jì)表。具體項(xiàng)目包括：本日訂單筆數(shù)、已發(fā)貨定單筆數(shù)、本日回款金額筆數(shù)及總額；

（8）認(rèn)真復(fù)核銷售發(fā)票、并及時(shí)制單及登記賬??；

（9）認(rèn)真編制記帳憑證，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目，要做到原始憑證齊全有效，記帳憑證與原始憑證事項(xiàng)一致準(zhǔn)確無誤；

（10）月末完了匯總并裝訂會(huì)計(jì)憑證；

（11）每月定期及時(shí)匯總、編報(bào)商品銷售情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對(duì)報(bào)表的真實(shí)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

（12）每月定期和不定期與相關(guān)單位、部門、人員核對(duì)往來明細(xì)帳、總帳，保證帳帳相符、帳證相符、帳表相符；

（13）及時(shí)主動(dòng)督促相關(guān)單位、個(gè)人清還應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款，并向會(huì)計(jì)主管及時(shí)匯報(bào)工作情況；

（14）協(xié)助出納員及時(shí)清理和收回代收貨款工作；（15）協(xié)助公司相關(guān)人員做好銷貨呆帳、死帳的清理工作；（16）積極配合其他會(huì)計(jì)工作；

（17）積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，努力鉆研本職工作，主動(dòng)提出合理化建議；（18）保守公司秘密；

（19）做好業(yè)務(wù)內(nèi)會(huì)計(jì)資料的保管，配合會(huì)計(jì)主管做好整理與定期歸檔工作；（20）完成總經(jīng)理及董事長交辦的其他任務(wù)。

物流部崗位職責(zé)

1、與公司其他部門通力合作保持溝通，針對(duì)物流發(fā)貨時(shí)遇到的問題協(xié)調(diào)解決；

2、認(rèn)真核準(zhǔn)需要發(fā)貨數(shù)量，并合理安排車輛，以免造成資源的浪費(fèi)；

3、核對(duì)發(fā)貨數(shù)量，所走物流公司進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到帳帳相符； 4、及時(shí)索要發(fā)貨協(xié)議,認(rèn)真核實(shí)并妥善保存；

5、對(duì)公司規(guī)定優(yōu)先發(fā)貨的，應(yīng)優(yōu)先安排車輛及時(shí)發(fā)貨； 6、與貨站溝通，做到發(fā)貨最優(yōu)惠；

7、每月月底對(duì)該月所發(fā)貨進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核對(duì)； 8、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從領(lǐng)導(dǎo)安排。