千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力行政專員崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力行政專員崗位職責(范文五篇)》。

第一篇：人事行政專員崗位職責

1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務(wù)。

第二篇：人事行政專員崗位職責

崗位職責:

1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。

2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。

4.負責月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數(shù)。

3.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。

5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第三篇：人事行政專員崗位職責

職責描述：

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的`實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時任務(wù)。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第四篇：人事行政專員崗位職責

崗位職責：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

二、人事方面

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

職位要求：

三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第五篇：行政人力資源專員的崗位職責

1.負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。