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第一篇：助理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；
4、為公司所有部門提供必要的'辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第二篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作；
2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
第三篇：人力行政助理崗位職責(zé)
人力專員崗位職責(zé) 推薦度： 人力資源的崗位職責(zé) 推薦度： 人力資源專員崗位職責(zé) 推薦度： 人力資源專員的崗位職責(zé) 推薦度： 人力行政專員崗位職責(zé) 推薦度： 相關(guān)推薦人力行政助理崗位職責(zé)
人力行政助理崗位職責(zé)
行政崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公維護(hù)、管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?
4、做好前臺相關(guān)事宜，及來訪接待和人員招聘工作;
5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);
8、完成上承下達(dá)的任務(wù)，并及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進(jìn)行初試;
2、內(nèi)部員工培訓(xùn)，企業(yè)制度及企業(yè)文化;
3、社保工作：企業(yè)內(nèi)部增員減員
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人力資源助理的職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事助理崗位職責(zé)
(一)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
(二)按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。
(三)督查招聘的.進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。
(四)負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
(五)制定合理、有效的績效評估制度。
(六)制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實施。
(七)制定合理的、有競爭的薪酬制度。
(八)負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。
(九)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政助理，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;對一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);組織公司各種活動的策劃;負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。
上一篇：生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé) 下一篇：破碎巡檢班長工作職責(zé)第四篇：人力資源助理崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等；
3、檔案管理：員工人離職檔案整理；
4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；
5、其它各項事務(wù)性工作管理；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel；
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力；
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
第五篇：助理人事專員崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設(shè);
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓(xùn)體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
第六篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、能夠從HR的`角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
