千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人力資源處的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源處的崗位職責》。

第一篇：人力資源部門的崗位職責

1、結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和，診斷業(yè)務問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;

2、深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

3、人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

4、定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務改善意見;

5、建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。

第二篇：人力資源部各個崗位職責

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

五、負責所轄部門/下屬的`組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

第三篇：人力資源部崗位職責及分工

1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

3. 管理人事檔案;

4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

6. 完成領導交給的其他任務。

第四篇：人力資源部門的崗位職責

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

8、協(xié)調(diào)員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

第五篇：人力資源部崗位職責范本

1.負責對接業(yè)務部門人員招聘工作

2.負責對接業(yè)務部門人員培訓與發(fā)展工作

3.負責對接業(yè)務部門組織氛圍及文化建設

4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;

第六篇：人力資源部崗位職責范本

1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關制度

2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作

3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象