千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事專(zhuān)員 經(jīng)理的崗位職責(zé)(范文六篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事專(zhuān)員 經(jīng)理的崗位職責(zé)(范文六篇)》。

第一篇：人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

4、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

6、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的'問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位要求：

三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第二篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并組織實(shí)施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理。

8、負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理。

9、掌握國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險(xiǎn)。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計(jì)劃,確保招聘計(jì)劃合理可行。

3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿(mǎn)足

4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開(kāi)發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排,提高招聘達(dá)成率

6、組織相關(guān)部門(mén)人員共同完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,提升人才儲(chǔ)備量。

8、協(xié)助人事專(zhuān)員入離職辦理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:

1,、本科及以上學(xué)歷

3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護(hù)；

5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

第五篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;

六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

八、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

第六篇：人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作；

7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作；

8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的`運(yùn)行符合要求；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；