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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

2、負(fù)責(zé)受理重大員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;

3、參與完善各項(xiàng)人力資源管理制度;監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;

4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動(dòng)合同。

2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的`聯(lián)系。

3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。