千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《單位人事經(jīng)理的崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《單位人事經(jīng)理的崗位職責(合集)》。

第一篇：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

第二篇：公司人事經(jīng)理職責

1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

第三篇：人事部經(jīng)理崗位職責

崗位名稱：人事部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

?負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；

?貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的'協(xié)調(diào)配合工作；

?負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

?負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

?負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

?負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

?負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

?組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

?負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

?負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

?負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

?負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

?配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

?組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

?有權(quán)向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

?按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

?具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

?熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

?努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

?擅長做認真細致的思想工作。參加會議：?參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議；

?參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

?參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。

?參加本部門召開的人事工作會議。

第四篇：人事經(jīng)理具體的崗位職責內(nèi)容

崗位描述：

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持;

5、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系;

7、審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告，并作出相關工作指導;

8、對權(quán)屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。

任職資格：

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;2年以上部門管理經(jīng)驗;

3、具備汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者;

4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉上海市地方人事法規(guī)政策;

5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團隊領導能力;

6、工作認真仔細，責任心強，做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強;

7、工作地點在浦東。

第五篇：公司人事經(jīng)理職責

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度

第六篇：公司人事經(jīng)理職責

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。