千文網小編為你整理了多篇相關的《人事經理的崗位職責和考核(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事經理的崗位職責和考核(合集)》。

第一篇：hr經理崗位的主要職責

工作要點：

1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2、制定并執(zhí)行人員招募計劃

3、對公司人力狀況及各職務定期進行分析

4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6、管理并完善人事檔案

7、督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

8、負責公司的日常安全、后勤等事務管理

9、協(xié)調公司與各級政府部門之間的事務及關系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

工作目標與職責：

1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募

3、根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

4、督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

5、督導健立完善員工個人檔案

6、督導辦理全公司人員的保險事宜

7、督導辦理全公司人員的各類證件

8、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

9、對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調工作

10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作

12、解決各種人事勞資糾紛

13、督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14、協(xié)調內部各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15、完成上級臨時安排的工作

工作完成結果及衡量標準：

1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息

2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4、每月同相關事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5、每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部

6、督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）

7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11、必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12、按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

第二篇：人事行政部經理崗位職責

1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督;

3.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施;

5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

第三篇：hr經理崗位的主要職責

職務名稱：人事經理

所屬部門：綜合部

直接上級：綜合部經理

直接下級：人事助理

本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

（一）崗位職責

1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行；

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

8、根據(jù)公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

16、領導安排的其他工作任務。

（二）常規(guī)工作內容

1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；

（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導直接下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）協(xié)助配合其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領導安排的其他工作。

2、周常規(guī)性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結

3、月常規(guī)性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；

（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作總結；

（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

（三）工作權限：

1、協(xié)助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；

2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；

3、對公司的管理策略有建議權；

4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

5、對公司領導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權利；

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；

7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權；

8、對員工的綜合素質有考核及評價權；

9、對公司員工有獎懲的建議權。

（四）工作關系：

1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；

2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。

3、職位的關系

（1）可升遷的職位綜合部經理

（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

（3）可升遷此崗位人事助理

第四篇：人事部經理的崗位職責

1.協(xié)助起草公司有關人事，薪酬，考核，培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

3.負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。

第五篇：hr經理崗位的主要職責

1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13、公司領導指派的其他工作。

第六篇：人事經理崗位職責模板

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的`勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗