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第一篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

5、協(xié)助實(shí)施公司的'企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第二篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護(hù)；

5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

第三篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

2、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

6、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座。

14、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。

3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

4、負(fù)責(zé)公司行政車(chē)輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開(kāi)行政會(huì)議的通知，會(huì)議前期的文件資料，會(huì)場(chǎng)布置的檢查，與會(huì)人員的知會(huì)。

6、檢查及督導(dǎo)各分店店長(zhǎng)遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書(shū)開(kāi)展日常工作。

7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

9、熟讀國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對(duì)各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。

第五篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；

2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息；

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案；

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排；

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng)；

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的`入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

第六篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況；

培訓(xùn)管理：

1、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級(jí)及部門(mén)級(jí)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

2、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理

績(jī)效管理：

1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的'績(jī)效考核指標(biāo)，審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門(mén)制定績(jī)效計(jì)劃

2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分，指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績(jī)效考核結(jié)果的分析

3、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作