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第一篇：人事專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、全面負責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

5、負責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

6、負責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務(wù)；

任職資格:

1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；

5、工作有條理，細致，認真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；

6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

第二篇：人事專員的崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、負責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作；

4、負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、負責(zé)公司員工福利、社會等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作；

6、協(xié)助上級做好公司建設(shè)工作；

7、負責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作；

8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

第三篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;

2、負責(zé)員工飯?zhí)脠蟊怼⑺奚崴娰M等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續(xù)簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓(xùn)等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關(guān)費用報銷事宜等;

12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。