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第一篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

第二篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負(fù)責(zé)勞動合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負(fù)責(zé)員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

第三篇：人力資源專員崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等；

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等；

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；

4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；

5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；

6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行；

7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1、管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；

2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作；

3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)；

4、責(zé)任心強，仔細(xì)認(rèn)真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力；

5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；

6、熟練操作各類辦公軟件。