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第一篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第二篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
3、負責(zé)公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6 、負責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護。
7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行。
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面。
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
7、能承受壓力，執(zhí)行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。
第四篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
第五篇：行政主管崗位職責(zé)
1、公司車輛的日常管理，定期對車輛進行檢測、年審、維護和保養(yǎng)，維護車輛的請用、派出、記錄及駕駛員的管理工作；
2、負責(zé)上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；
3、負責(zé)協(xié)調(diào)公司園區(qū)各項檢查事務(wù)聯(lián)絡(luò)和應(yīng)急事務(wù)處理；
4、負責(zé)公司食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保潔、門衛(wèi)、行政等一切事務(wù)管理；
5、負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公室的日常管理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常事務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。
