千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《hr系統(tǒng)專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《hr系統(tǒng)專員崗位職責》。

第一篇：人力專員崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

7、開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。

第二篇：人力資源專員崗位職責

1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

7、其他部門領(lǐng)導安排的工作

第三篇：人力專員崗位職責

1、協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關(guān)培訓工作；

2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘、收集和匯總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；

3、負責辦理員工、離職等各種人事手續(xù)；

4、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃

6、認真及時的完成領(lǐng)導安排的其他工作；

第四篇：人力專員崗位職責

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè)；

2、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見；

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案；

6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

第五篇：人事招聘專員的崗位職責

1、負責線上線下招聘渠道的.開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。