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        行政人資部主管崗位職責(zé)(合集)

        發(fā)布時間:2023-09-09 05:25:25

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        • 文檔分類:崗位職責(zé)
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        第一篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

        2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

        3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

        4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的.工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

        5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

        6、企業(yè)文化的建立和完善,員工活動的統(tǒng)籌組織;

        7、辦公室的日常管理。

        第二篇:行政主管崗位工作職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與實施工作,包括但不限內(nèi)刊及活動宣傳等;

        2、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)平臺、知識庫及會務(wù)綜合管理等;

        3、負(fù)責(zé)公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化,追蹤執(zhí)行結(jié)果,不斷改進和完善工作質(zhì)量;

        4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協(xié)同工作;

        5、負(fù)責(zé)公司對外公共管理(協(xié)調(diào)對外關(guān)系,含:行政采購供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴);

        6、負(fù)責(zé)公司場地裝修改建等;

        7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)工作。

        第三篇:生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)

        1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

        2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

        3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評價培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;

        4、制訂相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

        5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;

        6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

        7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;

        8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

        第四篇:人資行政主管崗位職責(zé)

        1、處理公司日常行政事務(wù),為公司各部門提供行政后勤支持。

        2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息,篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

        3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤,辦公耗材申購,有成本管理意識。

        4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制,主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。

        5、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理。

        6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

        7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

        8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

        9、公司年會安排、文體活動策劃,定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

        10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        第五篇:人資行政主管崗位職責(zé)

        1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

        2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,通過招聘渠道,實施具體招聘工作,滿足公司人才需求;

        3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

        4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作,負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理,確保物業(yè)公司正常運營;

        5.完成總經(jīng)理交代的事項

        第六篇:人資行政部的崗位職責(zé)

        1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析維護拓展招聘渠道;

        2、發(fā)布職位信息,收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率;

        3、隨時跟蹤面試結(jié)果,協(xié)助推進公司各崗位的招聘工作進展;

        4、對招聘結(jié)果進行分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

        5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/1693180.html

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