千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人資部主管崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人資部主管崗位職責》。
第一篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責
1. 根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
第二篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
第三篇：人事行政主管崗位職責
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的.安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第四篇：人事行政主管崗位職責
1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的.保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;
14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
第五篇：行政主管崗位職責
1、負責建立和完善物業(yè)公司行政管理制度，合理分配部門內(nèi)部工作；
2、負責物業(yè)公司日常行政管理工作，包括服裝資產(chǎn)管理、資質(zhì)證件、工商辦理、外來接待、辦公環(huán)境管理、食堂管理、
3、負責編制物業(yè)公司年度行政預算、審核，并對內(nèi)部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準；
4、負責組織、協(xié)調(diào)安排物業(yè)公司各種會議和大型活動。
