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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政管理工作

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織及管理

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)工作

4、對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)及處理工作

5、全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用管控

6、工商資質(zhì)、車輛、印章、采購(gòu)、資產(chǎn)等相關(guān)工作

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作；

2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；

5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1.協(xié)調(diào)上級(jí)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)

2行政性合同的管理、倉(cāng)庫(kù)消防臺(tái)賬文件、物資管理和公司電話網(wǎng)絡(luò)安裝、維修等日常行政后勤管理

3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度

4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對(duì)人力資源進(jìn)行有效的配置及開(kāi)發(fā)，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜

5.處理和解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)

第四篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；

3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)；

4、 會(huì)用釘釘；

5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的'其它臨時(shí)任務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第六篇：行政人事專員的'崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關(guān)工作；

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；

8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；

9、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

10、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

11、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；

12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

13、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；

14、與其他部門有關(guān)工作配合良好；

15、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；

2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果；

3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料；

4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動(dòng)且積極向上。