千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事專員助理崗位職責(zé)(推薦6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事專員助理崗位職責(zé)(推薦6篇)》。

第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

4、組織、安排應(yīng)聘人員的`面試。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

9、協(xié)助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的.維護等事宜；

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

4、負(fù)責(zé)項目物品采購，日常費用報銷。

第三篇：人事專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的`人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

第四篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;

2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的'建設(shè)，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;

4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

6、上級交辦的其他事項。

第五篇：人事專員崗位職責(zé)

1負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的'日常管理

5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

7承辦上級臨時安排的任務(wù)

第六篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。