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第一篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理；

2、負(fù)責(zé)招聘事宜；

3、協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)；

4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作；

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算；

6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理；

7、與總部人力資源部對接。

第二篇：人力資源助理崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。

3、形象好、情商高，具親和力和良好的`職業(yè)操守。

4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識。

第三篇：人事行政助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試

2.員工的入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理

3.推進(jìn)員工關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化

4.員工薪酬等報表的.制作

5.門店文化管理(標(biāo)桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)

6.負(fù)責(zé)月報，季度報，半年報，年報，敬業(yè)度滿意度報告等制定與落地。各項(xiàng)產(chǎn)品(數(shù)據(jù)報告，榮譽(yù)激勵)日常運(yùn)營，流程改進(jìn)，知識沉淀。

7.店面的日常7S管理;

8.經(jīng)營管理平臺各類端口，以統(tǒng)計和追蹤各類數(shù)據(jù)

9.經(jīng)紀(jì)人簽約合同打印管理

10.負(fù)責(zé)公司一般證照的年檢，變更及辦理

11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規(guī)則解答，系統(tǒng)使用指導(dǎo)。

第四篇：人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展(決議落實(shí)傳達(dá)、會議/活動組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等);

2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團(tuán)隊建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計劃落實(shí);

3、負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng);

4、協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作規(guī)范開展;

5、完成上級交辦的其他任務(wù)。

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新；

2、進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的'結(jié)算審核及檔案整理；

4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理；

第六篇：人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。