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第一篇：行政人事崗位職責(zé)

任職資格

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

3、負(fù)責(zé)擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護；

6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第二篇：行政人事的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；

5、負(fù)責(zé)組織和實施公司的辦公自動化工作；

6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰；

8、負(fù)責(zé)公司人力資源的.規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

第三篇：行政辦公室崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)前臺接待，電話接聽，信件收發(fā)與來訪登記，酒店訂票，報銷；

2、定期盤點辦公用品及固定資產(chǎn)，公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)備維護，物業(yè)對接事宜；

3、公司節(jié)日福利活動的舉辦，團建統(tǒng)籌，拓展活動策劃與落地；

4、協(xié)助辦理人事相關(guān)手續(xù)，整理數(shù)據(jù)報表等。