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第一篇：行政部門的崗位職責

1、負責主持編制項目的行政管理規(guī)章制度；

2、負責辦公室裝修、固定資產、辦公用品的采購、管理和維護工作；

3、負責日常辦公環(huán)境安全維護工作，確保辦公環(huán)境的`干凈、整潔、安全；

4、負責員工關懷方案的擬定，日?；顒拥慕M織、執(zhí)行；

5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

6、項目日常接待管理工作；

7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關管理工作。

第二篇：行政人事崗位職責

一、任職要求、條件和資質：

1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力；

3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

5、具有較強的.總結能力、分析能力和歸納能力；

6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

8、掌握和應用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

10、具有極強的保密意識。

二、工作職責

1、工作對人力資源部主管負責；

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；

3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

8、負責統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；

11、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；

12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；

14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

第三篇：行政辦公室崗位職責

1、組織、建立辦公室各項管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況。

2、對內負責與設計部、人事部、財務部的對接，協(xié)調各部門有序工作。

3、對外負責公司來訪接待、與物業(yè)公司、協(xié)議酒店的合同簽訂及對接管理。

4、負責公司行政費用的預算、申請、報銷與管控。

5、全面負責辦公室工作，對辦公室人員工作進行協(xié)調安排。

6、組織辦公用品、耗材、固定資產的供應、采購、管理工作。

7、組織檢查監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護和維修、維保工作。

8、安排公司重大會務接待活動以及各部門的會議準備。

9、負責公司車輛管理、調度與維修保養(yǎng)。

10、完成總經理交辦的其他任務。

任職要求：

1、形象氣質佳，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、具有良好的責任心、溝通能力及管理能力；

3、具備3年以上辦公室同崗位工作經驗；

4、有C1以上駕照，駕齡不少于3年；

5、熟悉現代化企業(yè)的'系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，有一定的法律知識；

1、大專以上學歷，熟悉各類辦公軟件的使用，特別是excel和PPT的使用操作。

2、品行端正，普通話標準，具有較強的語言表達能力。

3、溝通能力強，具備良好的寫作能力。

4、熱愛職業(yè)教育事業(yè)，具備較強的學習能力。

5、熟悉微信公眾平臺的運營，會ps、cdr者優(yōu)先考慮。

第四篇：行政人事崗位職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設；

4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作；

5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作；

6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作；

9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

第五篇：行政人事崗位職責

崗位職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內部員工檔案的'建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責員工考勤的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。