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1、負責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系,包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;
2、負責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等,確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;
3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;
4、負責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。