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1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,全面主持本部門工作,制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、全面負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施,在實(shí)施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程;
4、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況,提出工資薪酬計(jì)劃,做到薪酬政策符合公司的'整體發(fā)展,使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性;
5、負(fù)責(zé)公司級活動及會議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展,公司文化;
7、上級交辦的其它事項(xiàng)。