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第一篇：行政人事的崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢？以下是詳細(xì)的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的`工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

第二篇：行政辦公室崗位職責(zé)

1負(fù)責(zé)來訪賓客接待，電話接聽，郵件、信件收發(fā)、文印工作;

2負(fù)責(zé)購買和發(fā)放辦公用品及領(lǐng)用登記，公司固定資產(chǎn)登記及管理，酒店票務(wù)預(yù)訂、會議室安排等;

3負(fù)責(zé)預(yù)約人員面試、入離職辦理、合同簽訂、勞動(dòng)就業(yè)登記、員工保險(xiǎn)登記等;

4負(fù)責(zé)每天監(jiān)督辦公室人員的`考勤情況和外出登記情況，每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔;

5負(fù)責(zé)及時(shí)更新員工通訊錄、花名冊等檔案資料，保持公司內(nèi)部信息暢通;

6負(fù)責(zé)組織員工體檢，協(xié)助公司各類團(tuán)體活動(dòng)、年會活動(dòng)的舉辦;

7負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)申請，協(xié)助完成其他資質(zhì)及科技項(xiàng)目申報(bào)工作;

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第三篇：行政人事的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營流程;

2、負(fù)責(zé)運(yùn)營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險(xiǎn)一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;

3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;

4、及時(shí)維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的`及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范;

6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理。

第四篇：行政助理崗位職責(zé)

在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。

離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

政府社會保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。

餐廳人事行政追蹤;按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

第五篇：行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记?。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)，

7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.其他任務(wù)。