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第一篇：行政人事崗位職責

行政方面：

1、負責全公司日常行政事務管理。

2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)布文件。

5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

7、完成上級交辦的.的其他事宜。

人事方面：

1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

第二篇：行政人事專員崗位職責

崗位職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內部員工檔案的`建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責員工考勤的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

第三篇：行政總監(jiān)崗位職責

職責描述：

崗位職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7.及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

3.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗

5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第四篇：行政辦公室崗位職責

（一）辦公室崗位的設置

辦公室是期刊社行政管理與辦事機構，要堅持優(yōu)質服務的原則和搞好協(xié)調工作，做到崗位確定，職責明確，認真履行崗位責任根據期刊社的現狀和對行政管理工作的要求，設辦公室主任一名，辦公室秘書一名。辦公室主任為期刊社崗位負責人，享受與學校規(guī)定的同等待遇，辦公室秘書的待遇視所聘者的具體情況確定。辦公室人員原則上實行競爭上崗的辦法聘任

（二）辦公室主任崗位職責?

1.在社領導的統(tǒng)一領導下，全面主持辦公室工作，具體領導和指導辦公室干事的工作

2.負責對外的聯系聯絡工作，并按要求報送有關統(tǒng)計資料

3.負責起草與辦公室工作相關的文件和報告

4.負責全社人員的考勤匯總及相關的考核工作

5.參加可以代替社領導出席的會議

6.具體負責電腦照排打印室及辦公室設備的管理工作。

7.負責期刊社財務管理中的帳務登記工作，并每月向社務會匯報財務收支情況

8.負責期刊社的`其他相關的行政管理工作。

9．完成社領導交辦的其他有關工作。

10．虛心聽取群眾意見和建議，主動接受群眾監(jiān)督

（三）辦公室秘書崗位職責

1.負責期刊社資料室、閱覽室工作，認真做好資料的收集、整理、歸檔、借閱登記等工作

2.負責全社刊物作者的稿酬、專家審稿費的發(fā)放和報帳工作

3.負責期刊社各刊審稿費、版面費的收費工作和領取匯款工作

4.負責全社報刊資料的訂閱和郵件的收發(fā)登記工作。

5.負責復印、傳真及相關登記工作。

6.負責會議室、活動室的衛(wèi)生維護及全社的安全保障工作

7.完成社領導及辦公室主任安排的其他工作。

第五篇：行政部門的崗位職責

1、負責公司前臺接待及電話轉接;

2、負責人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);

3、負責公司員工每月考勤的.監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算;

4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作;

5、協(xié)助財務負責部分出納工作;

6、保持公司清潔衛(wèi)生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

第六篇：行政部門的崗位職責

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的'培訓工作進行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的`組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協(xié)調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。