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第一篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件；

5、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

6、 管理公司重要資質(zhì)證件；

7、 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

8、 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

9、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

10、 對控制成本的方法提出建議。

行政經(jīng)理崗位要求

1、三年以上行政實際工作經(jīng)驗；

2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

5、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

6、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；

7、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。

行政經(jīng)理關(guān)鍵技能

專業(yè)能力

辦公軟件管理和組織日常行政事務(wù)處理

個人能力

溝通敏銳的洞察力專業(yè)實踐積累執(zhí)行力團(tuán)隊合作

行政經(jīng)理升職空間

首先，行政經(jīng)理 → 運營經(jīng)理；

其次，行政經(jīng)理 → 行政總監(jiān) → 總經(jīng)理 → 總裁/首席執(zhí)行官。

行政經(jīng)理薪情概況

1年經(jīng)驗￥3800.00

2年經(jīng)驗￥4400.00

3年經(jīng)驗￥5800.00

5年經(jīng)驗￥7500.00

行政經(jīng)理工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的`決定進(jìn)行貫徹落實；

2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排并做好會務(wù)工作；

3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負(fù)責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打英發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作；

4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、組織并做好來客接待和公車的管理工作；

7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時編制本室的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實；

8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促；

9、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況；有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況；有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)；有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作；有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用；對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)；不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放；對要求各部門主管參加的會議、有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力；有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。

第二篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；

3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

5、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的'建立、實施、運行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；

10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；

11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

14、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；

第三篇：公司行政部門崗位職責(zé)

1)負(fù)責(zé)辦公區(qū)空間、環(huán)境、設(shè)備設(shè)施及行政事務(wù)的日常運營管理(包括但不僅限于保潔、綠植、飲用水、凈化器、會議室、健身房等)，并對現(xiàn)場服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；至少精通行政管理1-2個模塊；

2)跟進(jìn)辦公室租賃、裝修、搬遷等相關(guān)事宜；

3)負(fù)責(zé)供應(yīng)商的監(jiān)督管理及定期考核評估；

4)負(fù)責(zé)年度預(yù)算制定、預(yù)算調(diào)整、日常行政費用提報等，對費用進(jìn)行分析并提出有效降低成本措施；

5)作為行政接口人對接業(yè)務(wù)，解決業(yè)務(wù)難點、痛點，為業(yè)務(wù)提供專業(yè)的行政解決方案，提升員工滿意度；

6)與業(yè)務(wù)部門、外部合作單位(如業(yè)主、大物業(yè)等)保持良好有效的`溝通；

7)高效靈活處理各類臨時性突發(fā)問題。

第四篇：公司行政部門崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)宿舍和食堂管理；

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)耗材、勞保用品、辦公用品、食堂食材及用品等采購與管理；

3、負(fù)責(zé)整個站點的衛(wèi)生與安全管理；

4、負(fù)責(zé)站點所有生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、辦公資產(chǎn)、水電等維修和保養(yǎng)管理；

5、負(fù)責(zé)站點車輛管理，負(fù)責(zé)站點內(nèi)工人往返的票務(wù)管理

6、負(fù)責(zé)站點場地規(guī)劃、裝修、改建等事宜；

7、其他行政后勤類工作

第五篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實施方案；

2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。

3、收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系，為銷售部提供策略及信息支持。

4、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；

5、挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道；

6、管理市場團(tuán)隊，并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)；

7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的'其他工作。

第六篇：公司行政部門崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司招聘計劃，全面負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡歷、進(jìn)行電話邀約、面試等相關(guān)工作；

2、建立及完善人事檔案資料，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、備案等；辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)各類人事行政規(guī)章制度的建立與實施，健全公司人力資源制度建設(shè)；

4、統(tǒng)計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點、采購、保管及發(fā)放；

7、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)；

8、協(xié)助部門主管管理日常行政事務(wù)，組織企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃安排公司各項集體活動；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。