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第一篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3.做好員工管理，受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

2.負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);

3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的`溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;

3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;

6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;

7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

第四篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

2.負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);

3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的'接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業(yè)文化的'形成;

7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展;

8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。