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第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選。
7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;
3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂及續(xù)簽;
4、負(fù)責(zé)落實公司相關(guān)制度的完善;
5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;
6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;
7、協(xié)助上級工作。
第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、公司內(nèi)部考勤管理工作；
2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報；
3、人事類工作（更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等）；
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作（如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等）
5、出具各類證明，及各類通知；
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理；
7、訂貨會、活動、節(jié)日的.策劃及組織配合；
8、協(xié)助各個部門的工作開展。
第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;
9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護與管理;
10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
第五篇：人事行政的崗位職責(zé)
1、完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；
3、協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
第六篇：人事行政部崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
