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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1.執(zhí)行公司人力資源制度，規(guī)范項目各項人事管理流程；

2.負責項目招聘，入，離職，試用等勞動用工管理，辦理、跟進人事流程和各項手續(xù)；

3.負責做好公司來賓的接待安排，協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動；

4.參與建立公司與員工的溝通機制，建立和維護完善的'員工溝通渠道體系；

5.策劃，組織公司各類企業(yè)文化活動，豐富員工生活，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

第二篇：人力行政經(jīng)理崗位職責

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議；

2、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；

3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預(yù)算與控制；

8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；

9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

11、管理分公司行政與集團部門員工。

第三篇：行政部經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的.升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

第四篇：行政部經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3.做好員工管理，受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

3、負責協(xié)調(diào)各部門的'工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

6、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

第六篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

職責描述：

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè)；

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；

7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展；

9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的'責任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)有的和藹，有的風趣。

公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期間，周六日休息。