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第一篇：人事行政專員崗位職責(zé)

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；

4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；

6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項(xiàng)目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充，以及員工技能不斷提升；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)和休假管理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；

4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)總部；

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資的采購及服裝的'保管、統(tǒng)計(jì)等管理工作；

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

7、做好會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、員工入離職管理：采集照片，核實(shí)簡歷及證件，安排體檢，宣導(dǎo)薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續(xù)辦理。

2、執(zhí)業(yè)證管理：銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善，注銷及回收。確保各系統(tǒng)的信息合規(guī)一致。

3、考勤管理。

4、員工福利管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、團(tuán)體保險(xiǎn)、員工家屬福利的申請、轉(zhuǎn)移和停止。