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第一篇:人事行政前臺崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司前臺日常訪客的指引、登記、接待;
2、負責(zé)公司電話的接聽、轉(zhuǎn)接工作;
3、負責(zé)公司各類信件、傳真、文件資料的收發(fā)與登記記錄工作;
4、協(xié)助行政團隊,做好會議、考察接待的服務(wù)工作;
5、完成其他行政事務(wù)。
第二篇:行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)分院勞動人事檔案、考勤管理、薪酬分配、績效考核、員工培訓(xùn)、員工入離職、員工關(guān)系等工作,負責(zé)分院業(yè)務(wù)部門的產(chǎn)值分配與獎金核算,做好分院人力資源建設(shè)與管控。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求,擬定年度人員招聘計劃,協(xié)助做好人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。
3、日常行政事務(wù)管理。
4、落實總院和分院的各項決定,在總院與分院總體制度框架下,負責(zé)制定本部門管理細則,協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)或會同有關(guān)部門建立健全全院性的工作制度及各項規(guī)章制度,對各部門執(zhí)行規(guī)章制度情況進行督促檢查。
5、負責(zé)企業(yè)形象宣傳、分院企業(yè)文化活動的策劃及組織。
第三篇:人事專員崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查人才市場地圖,尋找合適人才,提高招聘效率;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作,做好初試、復(fù)試以及后期維護工作;
4、負責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
第四篇:人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容
1、全面負責(zé)分公司人事工作,滿足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作,如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理,把控離職率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護,做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險;
6、年度預(yù)算編制工作組織及實施等。
第五篇:人事行政經(jīng)理職責(zé)
1、負責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型,擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;
2、負責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系,提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動干部職業(yè)化訓(xùn)練;
3、負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù),協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;
5、全面負責(zé)公司績效考核管理推進工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。