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第一篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)表述：

全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)

5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)

計(jì)劃管理方面：

職責(zé)表述：有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級計(jì)劃管理工作，監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況

信息化管理方面

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的.管理并保證安全

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施

2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案

3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

4、對信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)

5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣

第二篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政模塊

1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;

7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊

人力資源制度建設(shè)：

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃;

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

3、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;

員工關(guān)系：

1、負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的.人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制;

3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

第三篇：行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

5、組織制定企業(yè)的'考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

第四篇：行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；

2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開發(fā)與儲備；

5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；

8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項(xiàng)工作；

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

任職要求：

1、25―30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3、英語讀寫說流利，CET―4級以上；

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

6、熟悉國家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

8、具有較強(qiáng)的`工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。

第五篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事行政工作的綜合管理；

2、編制公司人力資源規(guī)劃，開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作；

3、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動的'組織；

5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作，負(fù)責(zé)工商等外聯(lián)工作；

6、進(jìn)行公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控；

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護(hù)與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)；有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)；

3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。